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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungnicht mehr viel...
Internationalität
die Zusammenarbeit im Team in Deutschland sowie im globalen Kontext
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life Balance, internationale Zusammenarbeit, spannende Projekte, innovatives Unternehmen, guter Kollegenzusammenhalt und alles andere, was ich oben erwähnt habe.
Oft sagt man, das Gras ist anderswo auch nicht grüner. Da ich aber den direkten Vergleich mit NGA und meinem neuen Arbeitgeber habe, kann ich für meinen Teil sagen: Bei NGA ist das Gras doch grüner!
Das man alleine gelassen wird , wenn es Probleme gibt im Arbeitsbereich
Mehr regionales Management
Zusagen bzgl. Zugesagten Ressourcen einhalten!
Es finden sich Strukturen, wo die Wahrheit versteckt und das Ja-Sagen befördert wird.
Vorgesetztenverhalten, Kultur, mangelnde Wertschätzung
Alles andere
In brenzlichen Situationen reagieren und nicht darauf hoffen, dass sich die Situation von alleine erlefigt
Bitte erfahrene Manager einstellen, die schon mehr als eine 50ig Mann-Bude gesehen haben
Moderne Personalführung. Moderne Büros...
Mehr Kommunikation
Mitarbeitern zuhören, Prozesse optimieren, interne Strukturen glattziehen, moderne, partizipative Arbeits- und Führungskultur schaffen
Der am besten bewertete Faktor von NGA Human Resources ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt bei der Berücksichtigung einer Bewerbung überhaupt keine Rolle.
Ich selbst war bereits Mitte 50, als ich eingestellt wurde. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine größere Lebenserfahrung und das damit verbundene Fachwissen jederzeit geschätzt und gerne angenommen wurden. Natürlich gilt das nur, solange die vorgegebenen Ziele auch eingehalten werden.
Rücksicht wird genommen.
Hier wird das Know-How von älteren Kollegen klar geschätzt!
keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NGA Human Resources ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Oft nur punktuelle Förderung und keine Optionalen Karrierepfade.
Karriere oder Weiterbildung ist hier nicht gewünscht.
Nicht vorgesehen....
Für Weiterbildung fehlt oft die Zeit, Projektgeschäft wird stets sowohl über die individuelle Weiterentwicklung als auch über die Weiterentwicklung von firmeninternen Produkten oder Know-How gestellt.
Ja, wenn man das Unternehmen verlässt :-)
