Kleine familiäre Spieleschmiede mit reichlich Potentzial und Know How
Arbeitsatmosphäre
Es wird stets daran gearbeitet das sehr gut Betriebsklima noch mehr zu verbessern. Es werden gemeinsame Abende gestaltet oder Anschaffungen getätigt um das Miteinander weiter auszubauen.
Kommunikation
Für die Arbeit im Team wird Scrum praktiziert, dass heißt mindestens 2 Meetings in 2 Wochen, in denen die neue Arbeit geplant und und die alte reflektiert wird.
Die ganze Firma trifft sich jeden Freitag wo alle über allgemeiner Themen und Anliegen unterrichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Wissensaustausch und Hilfsbereitschaft wird bei northworks groß geschrieben und passiert auch teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Familien haben in den Ferien Vorrang in der Urlaubsplanung. Ansonsten kann der Urlaub jederzeit konsumiert werden. Es kommt aber schon mal vor, dass "Urlaubssperren ausgesprochen werden wenn ein Projekt in eine heiße Phase geht. Die Länge begrenzt sich da aber eigentlich auf max 2 Wochen und bereits eingereichter Urlaub wird dann auch nicht gestrichen.
Die Arbeitszeiten sind eine normal 40 Stunden Woche. Überstunden sind seltener.
Sollte es nötig sein an einem Tag in der Woche 1-2 Stunden früher zu gehen oder braucht man mal einen 1/2 Tag frei, ohne einen Urlaubstag dafür zu verbrauchen, wird einfach vorgearbeitet und somit ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
45+ haben wir noch nicht geschafft. Liegt aber eher an der noch jungen Branche. Aber ich habe keinen Zweifel daran, dass ein 45+ genau wie ein 20+ oder 30+ behandelt wird.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitspaltz ist bei Bedarf mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Als Arbeitsgerät gibt es ein Notebook mit zwei externen Monitoren. Sollte der Angstellte irgendetwas an seinem Arbeitsplatz benötigen, dass nicht zum Standartequipment gehört, wird dieses eigentlich immer angeschafft (sei es zB ein bestimmte Maus oder Tastatur)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Wie in der Branche wohl meist üblich kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zuschüsse zu HVV oder Tankgurschein für Autofahrer. Northworks beteiligt sich zudem anteilig an der BAV.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg in Höhere Positionen ist in einem kleinem Unternehmen natürlich schwierig, da es leitende Position nur sehr begrenzt gibt. Dennoch ist es möglich, wenn ein Mitarbeiter sich dafür qualifiziert und zB ein neues Projekt angefangen wird.
Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter jedes Jahr zur Verfügung. Die Angestellt können sich eine Messe/Tagung/Konferenz o.ä. aussuchen und besuchen. Die Kosten werden von Northworks getragen und es wird kein Urlaub dafür abgezogen.