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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie familiäre Atmosphäre und der Zusammenhalt unter Kollegen war gut.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, engagiertes Management, die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung, angenehmer Arbeitsplatz, familienfreundlich.
Projektplanungen waren oft komisch und nicht zu ende gedacht.
Man hatte nie Konsequenzen zu fürchten. Egal wie die Qualität und Quantität der Arbeit war, es gab nie Kritik oder Lob.
An der ein oder anderen Stelle müsste auch mal etwas Druck ausgeübt werden, um Ziele zu schaffen. Immer nur alles gut reden führt am Ende nicht zu einem guten Ergebnis. Ausserdem sollte besser darauf geachtet werden welche neuen Mitarbeiter eingestellt werden und ob diese ins Team passen.
Der am besten bewertete Faktor von northworks Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
45+ haben wir noch nicht geschafft. Liegt aber eher an der noch jungen Branche. Aber ich habe keinen Zweifel daran, dass ein 45+ genau wie ein 20+ oder 30+ behandelt wird.
Aktuell viele Kollegen zwischen 30 & 40. Jeder ist herzlich willkommen, da wird nicht nach dem Alter gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von northworks Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen waren möglich, jedoch wurden diese kaum genutzt. Aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien gab es jedoch keine Aufstiegschancen.
Ein Aufstieg in Höhere Positionen ist in einem kleinem Unternehmen natürlich schwierig, da es leitende Position nur sehr begrenzt gibt. Dennoch ist es möglich, wenn ein Mitarbeiter sich dafür qualifiziert und zB ein neues Projekt angefangen wird.
Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter jedes Jahr zur Verfügung. Die Angestellt können sich eine Messe/Tagung/Konferenz o.ä. aussuchen und besuchen. Die Kosten werden von Northworks getragen und es wird kein Urlaub dafür abgezogen.
Weiterbilden muss man sich in seiner Freizeit.
