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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nosta die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es Gibt die Monatliche Gruppensitzung über diverse sachen im Betrieb wie es eben gerade Läuft aber Nützt mir recht wenig Arbeit sollten andere beschafen und Aufträge an Land ziehen. Die eben diese Aufgaben haben.
Unter uns Mitarbeiter sehr Gut in Damenabteilungen ganz viel Zickenkrieg Spitzel zu genüge. Die Firma sollte Lernen die Mitarbeiter in Ruhe zu lassen und nicht Ständig zu Bespitzeln lassen. War ja so beim Senior Chef hat ihn nicht Intressiert und somit war nicht die Unruhe da wenn die Maschinen Laufen ist doch alles Gut?! Wer natürlich nichts Arbeitet sollte man darauf hinweißen ist ja klar. Du Mitarbeiter darfst kein Wort austauschen untereinander wenn dass deine Vorgesetzten sehen trennen sie dich Gleich in andere Abteilung oder Schichten. Aber deine Vorgesetzten die Reden den Ganzen Tag Lachen und dürfen alles. Warum dann eine Kündigungswelle kommt ist doch Logisch?
Entspricht nicht den Anforderungen es mangelt an Umgang und Sozialwesen.
Es Gehören Gute Mitarbeiter in die AV die Ahnung von der Materie haben die eben die Arbeit mal 20 Jahre Absolviert haben und die Kollegialität besitzen. Dann wären alle mal Motiviert und es würden nicht ständig Mitarbeiter kündigen von 5-18 Jahre Zugehörigkeit
So gesehen ist die Arbeit interessant kommt darauf an wo du arbeitest und was man eben Gerne macht
Ist Abreilungs Abhängig
Nein Lob gibt es nicht Wertschätzung recht wenig die Neulinge werden mehr Geachtet wie Langjährige Mitarbeiter mut denen kann man Alles machen
Angemault wirt man auch von deinem Vorgesetzten wenn sie ihren Willen nicht Bekommen