Novartis 

Pharma 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- kompetente HR Mitarbeiter und nicht welche die mit einer Überheblichkeit agieren, dass man sich ernsthaft überlegt nicht aufzulegen. Als Fachkraft muss man sich nicht alles bieten lassen, erst recht nicht von Personen die vom eigentlichen Job um den es geht sowieso nichts verstehen
- wenn telefonische Anfragen kommen und ein Telefoninterview vereinbart wird, bitte auch einhalten. Es kann nicht sein, dass der Bewerber der Firma hinterher telefoniert nur um dann festzustellen, de Stelle ist bereits vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit Anstand und Respekt behandeln

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde seitens Novartis in keiner Form über den Fortgang des Bewerbungsprozesses mit mir kommuniziert.

Nicht einmal auf eine E-Mail mit einer Rückfrage bzgl. eines Anzeigefehlers im Karriereportal erhielt ich eine Antwort. Als ich mich 5 Wochen später in das Karriereportal eingeloggt habe, musste ich überrascht feststellen, dass die Entscheidung offensichtlich auf einen anderen Kandidaten gefallen war und ich somit nicht mehr weiter berücksichtigt wurde.

Ich erhielt weder einen Anruf (dies erwarte ich von einem modernen Unternehmen mit arbeitnehmerfreundlicher Einstellung) noch eine formlose E-Mail sondern lediglich den im Karriereportal verstecken Status meiner Bewerbung. Ich bin außerordentlich enttäuscht und werde mich nicht noch einmal bei Novartis bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Online-Tool überarbeiten/wechseln (da komplett unübersichtlich & sehr zeitintensiv)
Professionellere Kommunikation nach außen und Einhaltung der Termine/Vereinbarungen
Wertschätzung gegenüber dem Bewerber (konstruktives Feedback mit mehr Objektivität)
Einheitliches Auftreten und konsequente Argumentation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung gab es seitens von Novartis einen kurzen Anruf mit dem Hinweis: Es wird sich schon jemand melden, wenn Interesse besteht.
Warum kann es auf eine Bewerbung nicht ein klares ja oder nein geben?
Das unterstreicht einfach eine geringe Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, der sein Interesse an dem Unternehmen gezeigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzter und Kolleginnen (die ich im 2. Gespräch kennenlernen durfte) gaben unterschiedliche Antworten bezüglich Arbeitsbedingungen, wie gut das Produkt läuft und wie mit dem Mitarbeiter umgegangen wird, wenn die Ziele nicht erreicht werden. Es sollen viele Veranstaltungen gemacht werden, ca. 2-3 pro Monat pro Mitarbeiter. Es gibt einen gemeinsamen Kalender für 3 MA, sodass jeder genau weiss, wer wann wo ist. - Ergo: Viel Arbeit, viel Druck, viel Kontrolle. Wird der Umsatz nicht erreicht, fliegt man raus. Nein, danke!

Verbesserungsvorschläge

Nur auf persönliche Empfehlung von Mitarbeitern zum Gespräch eingeladen worden / dann aber trotz scheinbar schlechter Voraussetzungen ein faires und interessiertes Gespräch gehabt / danach zum Außendienstleiter / danach zur Personalleitung / danach die Zusage / alles innerhalb von zwei Wochen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durch Kontakte von einem früheren Kennenlernen könnte ich die Bewerbung an eine zuständige Person schicken. Leider gab es weder eine Eingangsbestätigung noch überhaupt eine Reaktion. Erst auf Nachfrage wurde die Mail an die neue HR weiter geleitet und bearbeitet.
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam dann auch nur wenige Tage später.
Beim Vorstellungsgespräch wurde ich 15 min man Eingang warten gelassen. Die gesamte Atmosphäre war sehr künstlich. Die Fragen im Vorstellungsgespräch zur Krankenhausabrechnung waren unpassend und für die ausgeschriebene Stelle irrelevant. Ich hatte das Gefühl man würde mich vorführen wollen. Bei richtigen Antworten wurde mehrfach nachgehackt, um einen zusätzlich zu verunsichern. Für eine Praktikumsstelle meiner Meinung komplett übertrieben. Ich werde mich nie wieder dort bewerben und kann auch jedem davon abraten.
Mittlerweile warte ich seit fast 5 Monaten auf die Fahrtkostenerstattung in Höhe von 250€. Für einen Studenten eine Menge Geld. Bislang wurde ich immer mit Aussagen wie "da ist der Wurm drin" vertröstet.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über Novartisportal und Kommunikation mit HR sehr gut und professionell.
Das erste Gespräch in Anwesenheit des HR und eines Teamleaders lief ebenfalls sehr gut und reibungslos.
Das 2. Gespräch in Anwesenheit des HR und 2 andere Leitungspersonen (1 Team leader und 1 medical head) war enttäuschend. Die 2 Leitungspersonen waren von anfang an sehr unfreundlich im Ton und unterbrechen einem. Nach einer Präsentation, die genau die mir erteiltem Thema entsprach, wurde ich gefragt was die Aufgabe war, als ob ich die Aufgabe nicht erfüllt habe. Letztendlich war angeblich eine andere Aufgabe gewünscht als die, die ich von HR bekam. Keine Frage kam richtig zum Inhalt der Präsentation, sondern eher über andere Details bestimmter Therapien.

Die medical head, die selbst relativ schnell im Unternehmen aufgestiegen ist, erwartet von ihrem Bewerber mindestens 3 Jahre in einem Entry-Levelposition zu bleiben. Absolut fehlende Softskills und zickiger Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war professionell und gut. Die Atmosphäre während des Gesprächs war sehr freundlich. Allerdings gab es hauptsächlich Fragen dazu, wie man in Alltagssituationen reagieren würde, wobei die Antworten kritisch davon abhingen, wie gut man die Abläufe im Job kennt (diese Kenntnisse waren keine Voraussetzung für die Bewerbung). Nach der Absage allerdings bekam ich auf meine Rückfrage nach den Gründen *keinerlei* Antwort, nicht mal eine Begründung, warum man diese Gründe nicht nennen möchte. Insgesamt zeugt das von geringer Wertschätzung des Bewerbers, was angesichts der Tatsache, dass durchaus Aufwand für die Bewerbung gefordert wurde (Vorbereitung einer Präsentation) sehr schade ist.

Bewerbungsfragen