Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtHohes Vertrauen in Mitarbeiter, Flache Hierarchie, viele Entwicklungsmöglichkeiten, toller Mitarbeiterzusammenhalt
Ich bin schon viele Jahre im Unternehmen tätig und bin stolz, ein Mitglied dieses Unternehmen zu sein!
Die Philosophie und Kultur, das Miteinander. Die Kollegen sind alle großartig
Aktuell (Stand Januar 2024) noch flexible Home-Office-Regelung, das Head-Quarter möchte jedoch baldmöglichst eine unflexible 3-Tage-Büropflicht einführen.
Tolle Kollegen
Tolle Kantine
Der Betriebsrat gab und gibt sein Allerbestes, auch in diesen schwierigen Zeiten.
Hier will man lange bleiben
Die Führungsebene ist abgehoben und hat den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren, Firmenwerte werden gepredigt, ohne sie zu leben.
Katastrophal schlechte Personalabteilung.
Die Bürokratie bei Novartis lässt jede Behörde vor Neid erblassen.
Im Branchenvergleich niedrige Gehälter bei gleichzeitig extrem hoher Arbeitsbelastung.
Durch die kürzlich vollzogene Umstrukturierung, die noch mindestens 2 Jahre unangenehm nachwirken wird (Stand Januar 2024), erwartet neue Mitarbeiter Chaos, eine Organisation in der die rechte Hand nicht weiß, was die linke tut und ein Unternehmen, dem viele gute ...
Unruhe wegen Umstrukturierung
Manche Prozesse sind schlecht definiert
Es ist schade mit anzusehen, wie das Unternehmen sich selbst immer weiter abwertet. Und es schmerzt, dass langjährige Mitarbeiter systematischem Mobbing ausgesetzt sind. Der NewOrg Germany wird viel abverlangt, um die Performance Ziele weiter zu halten bzw. erstmal auf Kurs zu kommen.
Durch einen ständigen personellen Wechsel geht leider das Firmengedächtnis verloren.
Direkter Vorgesetzter müsste auch von seinen Mitarbeitern bewertet werden können
IT Infrastruktur verbessern, Überstunden bezahlen
Fähige Personalabteilung aufbauen!
Regelmäßige 360°-Feedbacks für alle Führungskräfte vom Country Head bis zum Team Lead, die bei schlechten Mitarbeiterbewertungen verpflichtende Schulungen nach sich ziehen.
Gehälter transparent machen.
Kompetente Führungspersönlichkeiten gewinnen - unabhängig, ob Frau oder Mann
(momentan hat man den Eindruck, dass Frauen bevorzugt werden - unabhängig von deren Kompetenz)
Weglassen des Gender-Wahnsinns
Über das Wort Vertrauen und Loyalität in beiden Richtungen nachzudenken.
Der am besten bewertete Faktor von Novartis Pharma ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Pipeline ist leer! Novartis hat auf die falschen Wirkstoffe gesetzt und sich damit direkt in die Notwendigkeit der Umstrukturierung manövriert. Budgetkürzungen sind dann leider auch verantwortlich für weniger Spielraum. Gerade im Kernbusiness wird es jetzt langweilig. Durch die neue Struktur möchte man "Spezialisten" schaffen, letztendlich sind es jedoch nur Zuarbeiter. Ein besserer Agenturjob.
Gibt es definitiv
Sowohl als auch
vielfältiges und interessantes Produktportfolio
Innovative und internationale Projekte, Secondments möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis Pharma ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
5-10 Überstunden pro Woche waren eher die Regel als die Ausnahme
Die absolut unrealistische Workload verdient zwar nur einen Stern, immerhin sind die Arbeitszeiten (noch) flexibel, d.h. die Mitarbeiter entscheiden aktuell (Stand Januar 2024) noch selbst, ob und wie häufig sie von zu Hause oder im Büro arbeiten möchten. Das Head Quarter in Basel lauert allerdings bereits mit einer strikten 3-Bürotage-Regelung.
erwartet wird, dass man Tag und Nacht für die Firma da ist, daher wehrt sich die Firma auch vehement gegen ein Arbeitszeiterfassungssystem, da es nicht mit dem deutschen Gesetz in Einklang stehen würde. Vetrauensarbeitszeit bedeutet für die Firma, dass man immer arbeiten soll. Das Unternehmen hat anscheinend vergessen, dass nur gesunde Mitarbeiter auf Dauer leistungsfähig sein werden.
Wenig Freizeit, längere Tage
Bei dem Thema hat, meiner Meinung nach, jeder einzelne Mitarbeiter selbst große Verantwortung für Achtsamkeit. Die Firma bietet vielfältige Möglichkeiten der Teilzeitarbeit uä
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter anderem abhängig vom Einsatz und der Hartnäckigkeit des Vorgesetzten. Weiterbildungswünsche sind meist nur gegen massive Widerstände durchzusetzbar.
Karrieremöglichkeiten sind geprägt von einer starken Bro-Culture, gepaart mit der für alte weiße Männer verstörenden Erkenntnis, dass Firmen ohne weibliche Führungskräfte im oberen Management mittlerweile als rückständig und aus der Zeit gefallen wahrgenommen werden. Was um alles in der Welt kann man da nur tun?!?
Kann ich noch nicht beurteilen
Wer möchte und sich selbst kümmert, hat vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Leider wie alles bei Novartis abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Für manche super, andere kommen aufs Abstellgleis und es wird nicht offen kommuniziert
