Ich bin zufrieden und möchte noch lange hier arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde leistungsgerecht bezahlt und habe trotzdem viele Freiheiten, wie ich meine Tätigkeit organisiere. Für den Außendienst wurden in den Lockdowns gute Bedingungen geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir nicht ganz so viel ein. Die Leasingdauer der Dienstwagen ist mit 18 Monaten viel zu kurz. Das wäre aber auch momentan der einzige Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung der AT- vs. Tarifmitarbeiter bzgl. Altersfreizeittagen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Abteilung und das Gegenüber an. Mal läuft es gut, mal nicht. Wir sind alle nur Menschen.
Kommunikation
Unterschiedlich, auch vom Informationsgehalt. Aber im Großen und Ganzen werden wir regelmäßig über alles informiert. Die Corona-Webcasts haben uns immer auf dem Laufenden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Persönliche Differenzen gibt es überall. Aber wir halten zusammen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Freizeit, gerade im Homeoffice. Im Außendienst ist digitales Arbeiten angesagt, die Kunden sind aber teilweise nicht bereit dazu.
Vorgesetztenverhalten
Unbossed-Kultur, aber es gibt noch den einen oder anderen Rückwärtsgerichteten.
Interessante Aufgaben
Mit zunehmender Digitalisierung ändert sich das Arbeiten. Ein Lernprozess für alle Beteiligten (Mitarbeiter und Kunden).
Gleichberechtigung
Novartis hat einen Frauenanteil von über 60%. Auch in den Führungspositionen sind viele Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist im mittleren bis oberen Segment anzusetzen. Natürlich auch viele junge Leute (Studenten, Praktikanten, Auszubildende). Am Umgang zwischen den Generationen hätte ich nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Freie Zeiteinteilung, gutes technisches Equipment. Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal zu viel und mit vorauseilendem Gehorsam (insbes. bei den Dienstwagen)
Gehalt/Sozialleistungen
Viele werden AT bezahlt. Tarifler haben aber Sonderleistungen, die AT-lern nicht gewährt werden.
Altersteilzeit möglich, viele Sonderleistungen, Incentives. Job-Fahrrad etc. sind neu hinzugekommen.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Programme im Unternehmen. Möglichkeiten werden geboten und genutzt.