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November 
- 
Vorsorge 
& 
Bestattungen 
/ 
Everlife 
GmbH
Bewertung

Pfui Pfui Pfui! Schlimmste Firma die ich je erlebt habe!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meist tolle Kollegen im Vertrieb, Essenszulage, moderne Arbeitsgeräte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Kommunikationswege, kaum Soft Skills vorhanden bei Management, Vertrieb wird immer mehr zu Call-Center, Unternehmen verschließen Augen vor der Realität anstatt vernünftig zu reflektieren.

Verbesserungsvorschläge

Mensch sein.

Arbeitsatmosphäre

Immer abhängig von der Stimmung der obersten Managementebene. Im Vertrieb ist meist gute Stimmung, die aber durch diverse Meetings oder Aktionen schnell gedämpft wird. Es wird ständig Druck auf den Vertrieb ausgeübt.

Kommunikation

Ich persönlich fand es gab zu viele Meetings, die mir nicht weitergeholfen haben.
Wichtige arbeitsrelevante Informationen werden entweder gar nicht oder 5 Minuten vor Veröffentlichung mitgeteilt.
Besser wäre es den Vertrieb in arbeitsrelevante Prozesse mit einzubeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten kennen und schätzen sich. Home Office Kollegen werden belächelt, man traut sich nicht eine Frage zu stellen.

Work-Life-Balance

Je nach Charakter: viele arbeiten auch nach Feierabend, am Wochenende oder an Feiertagen weiter und sind für ihre Kunden da, vor allem bei akuten Todesfällen. Wird aber von der Geschäftsführung nicht wertgeschätzt und als selbstverständlich angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie solche Anfänger gesehen.
Harte Linie statt Feingefühl scheint das Motto zu sein. Und das gerade in dieser Branche. Bitte verkauft endlich an Personen, die wissen wie man einen Laden führt.

Interessante Aufgaben

Das Thema kann spannend sein und im Alltag sicherlich nützlich.
Allerdings werden immer mehr Aufgaben weggenommen, sodass am Ende nur noch der Vertrieb übrig bleibt. Reinste Call-Center Tätigkeiten also. Wer Lust auf Kaltakquise hat, ist dort gut aufgehoben.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter im Vertrieb werden nicht geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist eher jünger, von älteren Kollegen wird verlangt, dass auch sie schnell auf einem hohen technischen Niveau sein müssen.

Arbeitsbedingungen

Wer sich von kostenlosen Müsli und Getränke beeindrucken lässt, wird es hier gefallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse umweltfreundliche Auszeichnungen werden auch nur gekauft. Fürs gute Gewissen und mehr Kundenklicks wird alles getan.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist ok, Provisionsvereinbarungen auch. Je nach Saison schwieriger zu halten, man kann halt niemanden dazu zwingen den Löffel abzugeben.

Image

Wenig Bekanntheit nach außen, wenig Werbung/Pressearbeit. Schlechte Bewertungen auf Portalen werden nicht zugelassen und so lange anwaltliche angezweifelt bis man mundtot gemacht wird. Image wird beschönigt. Am besten Mal nur nach Ehemaligen Arbeitnehmern gucken, die stehen ja nicht mehr unter Druck ;)

Karriere/Weiterbildung

Interne Stellenausschreibungen dienen anscheinend nur um eine Illusion aufrecht zu erhalten. Wichtige Positionen (Teamleiter) werden lieber extern besetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carmen KarschSenior Talent Acquisition Manager

Liebe kommentarverfassende Person,

wir bedauern es sehr, dass Du bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast.

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Daher möchten wir Dein Anliegen ernst nehmen und darauf eingehen.

Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, dass bei uns z.B. Teamleitungspositionen nur extern besetzt werden. Die meisten unserer zuletzt ausgewählten Teamleitungen kommen ausschließlich durch ein internes Bewerbungsverfahren. Bei Beförderungen geht es auch um Expertise und wir sind bemüht für unsere Positionen immer passende Personen auszuwählen.

Solltest Du konkrete Beispiele oder Vorschläge haben, wie wir unsere Arbeitsweise verbessern können, sind wir offen für konstruktives Feedback.

Wir möchten Dir versichern, dass wir Deine Kritikpunkte ernst nehmen und sie als Ansporn
sehen, uns kontinuierlich zu verbessern. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir unsere Mitarbeitenden fair behandeln und ein
positives Arbeitsumfeld bieten.

Wenn Du bereit bist, weitere Details mit uns zu teilen, stehen wir, das HR-Team, Dir gerne zur Verfügung.

Liebe Grüße

Carmen Karsch
Senior Talent Acquisition Manager

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