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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Bezahlung, hohe Work Life Balance
Ich schätze es sehr, dass bei November die Möglichkeit zum Homeoffice besteht und alles zur Verfügung gestellt wird, was dafür benötigt wird. Auch die Tatsache, dass gute Leistungen früher zu einem wirklich hohen Verdienst geführt haben, ist lobenswert.
Die Benefits sind ok, das Team ist sehr umgänglich und nett und auch die Personalabteilung ist die erste, die tatsächlich mal menschliche HRler angestellt hat.
Die Dienstleistungen des Unternehmens sind sinnvoll und toll.
Alles das was sich aktuell zum negativen wendet war vorher gut. Ein junges und modernes Unternehmen ist schön. Der Kontakt zu den meisten Kollegen passt und ist sehr nett. Aber momentan entsteht viel Unruhe.
Offener Umgang, tolles Team, interessante Aufgaben, faire Vorgesetzte, super Verdienstmöglichkeit.
So wie es bei Vorstellungsgesprächen suggeriert wird, ist es auch tatsächlich.
Ich habe über einen längeren Zeitraum bei November gearbeitet und habe hier sehr gerne gearbeitet. Während meiner Anstellung gehörte ich zu den High Performern und war regelmäßig unter den Top 5. Das Unternehmen bot in der Vergangenheit hervorragende Verdienstmöglichkeiten und Freiräume für Mitarbeiter, die gute Leistungen erbrachten.
Leider hat sich die Situation in letzter Zeit verschlechtert. Es gab Veränderungen in der Führungsebene, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung der Kundenberater auswirkten. Einige Führungskräfte sind nun in Positionen, ...
Die Kundentelefonate werden für Feedback-Gespräche aufgenommen (ohne Einverständnis der Kunden). Das wird sicherlich nicht legal sein.
Die Feedback-Gespräche sind sehr häufig. Man fühlt sich oft beobachtet wenn jeden zweiten Tag ein Feedbackgespräch ansteht. Da geht es dann um Zahlen, Zahlen, Zahlen. Erreicht man seine Zahlen wird trotzdem was bemängelt.
Es ist sehr auffällig das die meisten Angestellten nach dem zweiten Jahr gehen müssen. So umgeht der Arbeitgeber das es zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer Gehaltserhöhung kommt.
Leider sind die ...
Gehälter zu niedrig, Versprechen werden nicht eingehalten. Telefongespräche werden zu Schulungszwecken aufgezeichnet ohne die Kunden vorher darauf hinzuweisen. Legal?? Informationsweitergabe findet oft sehr verspätet oder gar nicht statt.
Eigentlich alles, besonders den ständigen Druck mehr und mehr Umsatz zu erzielen
Ist man nur 1% im laufenden Monat unter dem des Vormonats wird alles schlecht geredet und unnötig Druck erzeugt
Viel mehr daran arbeiten die guten Mitarbeiter zu halten und diese regelmäßig zu schulen! Nicht ständig neue Mitarbeiter suchen und dafür die vorherigen entlassen, nur weil man Festverträge vermeiden möchte. Schließlich ist das ganze nur bedingt beeinflussbar. Führt außerdem zu sehr viel Unruhe in den Teams und zu Unsicherheiten bei Neulingen. Ist für die Firma wahrscheinlich günstiger. So schafft man aber kein gutes Image und sorgt für Frust bei langjährigen Kunden die dann plötzlich immer wieder wechselnde Ansprechpartner bekommen. Und ...
Es wäre ratsam für November, die Position des Head of neu zu besetzen, um wieder Ruhe und Stabilität zu gewährleisten. Bei Neueinstellungen, insbesondere in Führungspositionen wie Team-Leads, sollte besonders darauf geachtet werden, qualifizierte und geeignete Personen auszuwählen. Es ist wichtig, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu betonen, um den Mitarbeiterabgang zu reduzieren. Ein offener Dialog mit ausscheidenden Mitarbeitern, um die Gründe für ihr Ausscheiden zu verstehen, ist ebenfalls von Bedeutung. November sollte auch offen sein für Änderungen und die Annahme von ...
Seid offener zu euren Angestellten, das schafft Vertrauen.
Bitte denkt darüber nach ob es richtig ist die Arbeitsverträge nach dem zweiten Jahr auslaufen zu lassen nur um einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine Gehaltserhöhung zu umgehen.
Bevor man ständig neue Mitarbeiter einstellt die man nach der Probezeit nicht ins Verdienen bringen kann, sollte man besser daran arbeiten die bestehenden Mitarbeiter mit Arbeit zu versorgen anstatt alle immer wieder an due Luft zu setzen. Immer die Ausrede "Sommerloch" zu nennen ist doch einfach nur einfallslos. Ich bin nun seit 5 Monaten dabei und sehe 80% der Kollegen die kaum Provisionen verdienen. Wenige verdienen mehr 900 € Provision...lächerlich. Beim Einstellungsgespräch nannte man völlig andere Zahlen. Alles gelogen.....schade...jeden Monate ...
Der am besten bewertete Faktor von November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen.
Noch nie gesehen, dass aufs Alter geschaut wird.
Ist gut, solange die Leistung stimmt
Bisher nichts schlechtes dazu mitbekommen. Auch die Älteren unter uns bekommen Gehör geschenkt und werden unterstützt.
unkompliziert, ich erfahre keinerlei Schwierigkeiten und habe auch keine negativen Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von November - Vorsorge & Bestattungen / Everlife ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Führungsebene, insbesondere mit dem direkten Vorgesetzten oder Teamlead, lässt leider zu wünschen übrig. Oft werden wichtige Informationen nicht weitergegeben, und es kann lange dauern, bis man eine Antwort erhält. Dies kann jedoch je nach Team unterschiedlich sein.
Klappt mit meiner direkten Vorgesetzte super, aber zu anderen Abteilungen teils sehr schwierig.
Die Kommunikation könnte besser sein für die Größe des Unternehmen. Vieles erfährt man nur hinten rum. Wichtige Themen werden auch nicht richtig kommuniziert und wenn man nicht ständig nach hakt, lebt man auch hinter dem Mond.
Es wird viel getratscht hinten rum.
Findet statt, leider oft nur in eine Richtung.
Ich persönlich fand es gab zu viele Meetings, die mir nicht weitergeholfen haben.
Wichtige arbeitsrelevante Informationen werden entweder gar nicht oder 5 Minuten vor Veröffentlichung mitgeteilt.
Besser wäre es den Vertrieb in arbeitsrelevante Prozesse mit einzubeziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann im Unternehmen aufsteigen. Vom Setter zum Teamleiter, oder vom Kundenberater zur Filialleitung. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
immer wieder kurze Schulungen zu relevanten Themen
Nichts als leere Versprechungen
Gibt Mitarbeiter die andere Jobs im Unternehmen machen konnten. Prinzipiell hat man aber keine großen Aufstiegschanchen. Weiterbildungen könnten mehr sein.
Ist möglich.
