11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eigentlich leider gar nichts
Verspätete Gehaltszahlungen, keine Zuschläge werden bezahlt. Schlechter Informationsfluss.
Alt eingesessene Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten.
Zuhören und auch mal präsent sein und nicht alles einfach so laufen lassen bis es zu spät ist.
Schlechter geht's nicht, Verspätete Gehaltszahlungen. Zuschläge werden gar nicht gezahlt . Gehalt kommt vom Amt.
Dauernd Dienst tauschen einspringen, freie Tage opfern
Teilweise ganz schlimm wie überall in der Pflege
Sehr schlecht
Das Image baut ja jedes Haus selbst auf dafür ist nicht der Träger unbedingt zuständig
Es ist viel als Führungskraft aber mein RL hat immer geschaut das ich auch wieder zur Ruhe komme
Alles bezahlt bei uns
Den kollegenzusammenhalt kann man nur für das Haus bewerten nicht den ag
Zuvorkommend
Top freundlich und sehr nah
Den Zusammenhalt
Die Kommunikation
Mehr Transparenz und Einhaltung von Versprechen.
Nichts
Alles
Alles... Versprechen, die gehalten werden. Interesse an den Mitarbeitern und der Einrichtung. Personalförderung und Aquise von Personal. Lob, Wertschätzung und Anerkennung seitens Geschäftsführung und Regionalleitung. Pünktliche Auszahlung von Gehältern und Überstunden.
Goodies, z. B. wöchentlich Mitarbeiterfrühstück, täglich Obst, Aufmerksamkeiten bei Geburtstag, Weihnachten, Ostern...
Personal Zeitarbeit wird nur nach langer email Korrespondenz minimalistisch genehmigt. Es ist der Geschäftsführung nicht wichtig unter welchen Voraussetzungen Pflegekräfte arbeiten und die Bewohnerversorgung sichergestellt wird.
Image ist nicht gegeben.
Wird zögerlich genehmigt, immer die Kosten, seitens Geschäftsführung, im Blick.
Kollegenzusammenhalt ist gut. Es kommt jedoch darauf an, wie eine Schicht besetzt ist.
Geschäftsführung und Regionalleitung kümmern sich nicht um das Team.
Forderungen seitens Geschäftsführung und Regionalleitung.
Kommunikation im Team ist gut.
Gehälter werden verspätet gezahlt.
Nicht gegeben.
Leider kann ich dazu nichts sagen
Prinzipiell die ganze Struktur . Leider ! Nach meiner Ausbildung werde ich das Unternehmen verlassen
Respektvoller Umgang mit Personal
Auch für neues offen sein
An einer 40H Woche wird sich nicht gehalten . Einen Freizeitausgleich gibt es nicht .
Keine Anleitungen
Der Spaß ist dennoch da wenn die Patienten lächeln
Kollegen freundlich , Führungsebene sehr inkompetent
Leitungen sind endlich wieder Leitungen mit Verantwortung und nicht nur leere Hülsen, die die Einrichtung nur nach außen repräsentieren.
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Weihnachts- und Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt wären für die Mitarbeiter noch schön.
UNZUVERLÄSSIG
Zuverlässigkeit
Gehaltsanpassung
Pünktliche Lohnzahlung und nicht jeden Monat 1 2 Tage später als im Vormonat
Im Betrieb selbst arbeite ich sehr gern
Im Betrieb selbst
Zum Unternehmen null Bezug
Wenn Probleme auftreten, egal um was es geht fühlt sich Novent nicht verantwortlich sich um irgendetwas zu kümmern, es kommt entweder keine Antwort zurück oder man wird vertröstet
Gehalt wird lediglich nach Betriebszugehörigkeit gestuft, ich alf Führungskraft, mot 12 Jahren Beruferfahrung bekomme also mit Zuschlägen für ausführende Leitung, und Zusatzqualifikation weniger als eine normale Pfk die seit 5 Jahren im Betrieb ist, geht gar nicht
Eher fraglich aber nun gut: Ich kann den ganzen Tag machen was ich will und keinen Interessiert es, solange Kleinigkeiten geregelt sind.
Egal ob ich mich als Einzelperson ins Zeug lege oder einfach nichts mache... es fällt keinem auf und es gibt weder positive noch negative Konsequenzen
Ihre Mitarbeiter sind fleißige Menschen zeigen Sie aufrichtig und dauerhaft das sie wichtig für das gesamte Unternehmen sind.
Kommt auf den jeweiligen Standort an. Novent selbst du nichts für ein besseres Arbeitsklima.
Wie soll das Images schon aussehen wenn man immer viel verspricht und dann das gegenteil tut? Eher mies
Gehälter werden für Pflegemitarbeiter nur durchs Gesetzt angepasst. Servicemitarbeiter werden gar nicht berücksichtigt.
Kommt auf den Standort an.
Kommt immer auf die Abteilung an.
Kommunikation ist einseitig... wenn die oberen was wollen muss es immer schnell gehen. Wenn man als Mitarbeiter was will gehen schon mal paar Monate ins Land bevor irgend etwas passiert...
Förderungen von Mitarbeitern und vom Arbeitsklima. Ihre Angestellten sind Mensch mit Bedürfnissen und keine Roboter
Dafür wird vom Unternehmen gar nichts gemacht...
Viele versprechen... leider bleibt es dabei
Im unteren Bereich
Eher schlecht weil alle ziemlich erschöpft sind und vom Unternehmen für Mitarbeiter gar nichts gemacht wird
Kommt immer auf die Person an aber im großen und ganzen haben die Vorgesetzten wenig Spielraum und deren Vorgesetzten kümmern sich auch nur sperrlich
Novent kommuniziert nicht wirklich. Ab und zu kommt ein Anzugträger vorbei und redet viel... Sagt aber nichts
Liegt am Betrieb und deren Mitarbeitern
Immer das gleiche
So verdient kununu Geld.