noventum consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind digitale Optimisten.
Wer wir sind
Wir sind digitale Optimisten.
Als digitale Optimisten gestalten wir die Arbeitswelt von morgen zum Nutzen von Organisationen und Menschen. Wir stärken insbesondere große mittelständische Unternehmen, das Herz unserer Wirtschaft und begegnen ihren Herausforderungen mit begeisternder, verantwortungsvoller Beratung und exzellenten Lösungen.
Unsere gemeinsame Vision
Mit aktiver Zuversicht gestalten wir eine Welt, in der Technologie den Menschen stärkt und Werte die Richtung weisen.
Unser Selbstverständnis
MENSCHEN stehen bei uns an erster Stelle. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der jede:r zählt. Wir arbeiten vertrauensvoll, fair und partnerschaftlich zusammen und fördern eine Kultur der Vielfalt.
PROJEKTE sind unsere Leidenschaft. Mit gezielten Veränderungen erzeugen wir konkreten Mehrwert, messbare Erfolge und damit eine nachhaltige Wirkung für unsere Kund:innen.
QUALITÄT prägt unser tägliches Handeln. Mit strukturiertem, methodenstarkem Vorgehen entwickeln wir innovative und exzellente Lösungen.
Lest HIER mehr über unsere Unternehmenswerte und -ziele.
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Produkte, Services, Leistungen
Wir machen Digitalisierung erfolgreich.
noventum bietet die Produkte und Leistungen in drei consulting areas an.
Menschenorientierte IT-Beratung
Wir stehen für menschenorientierte IT-Beratung. 1996 gestartet, ist unsere Beratung heute mit mehr als 110 Mitarbeitenden mit Hauptsitz in Münster vertreten. Als digitale Optimisten stehen wir für fachliche Expertise, vertrauensvolle Zusammenarbeit und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur als Great Place to Work® und „Bester Arbeitgeber Deutschlands“ bestätigt, was uns im Alltag wichtig ist: ein respektvolles Miteinander und gemeinsames Vorankommen.
Unsere Kund:innen schätzen an uns unseren lösungsorientierten und optimistischen Pragmatismus, der immer ihr strategisches Ziel im Auge behält. Wir unterstützen unsere Kunden, zu denen viele Dax-Konzerne und bedeutende mittelständische Unternehmen gehören, bei ihren IT-Herausforderungen und im Management einer modernen Unternehmenskultur von der Strategie bis zur Umsetzung.
In der Überzeugung, dass der Mensch im Mittelpunkt jeder erfolgreichen Transformation steht, leben wir diese Haltung in unserer Projektarbeit und Unternehmenskultur. Unser engagiertes Team von Berater:innen betrachtet Projekte als Herausforderung und Chance, um gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen Mehrwert zu schaffen. Unser Qualitätsversprechen 'Menschen, Projekte, Qualität' spiegelt diese fundamentale Bedeutung von Menschen in jedem Aspekt unserer Tätigkeiten wider – sei es als Berater:in, Mitarbeitender, Kunde oder Partner:in.
Perspektiven für die Zukunft
noventum steht als mittelständische IT-Unternehmensberatung im Wettbewerb mit großen und professionellen Beratungsunternehmen. Als Management-Beratung streben wir für unsere Kunden die besten Lösungen an, fachlich exzellent, flexibel und ergebnisorientiert in der Realisierung. Der Anspruch, den wir an unsere Arbeit stellen, ist hoch.
Wir sind thematisch breit aufgestellt und unsere Fachteams arbeiten oft interdisziplinär. Wir ergänzen uns gegenseitig und lernen täglich voneinander. Die fachlichen Anforderungen an unsere Arbeiten verändern sich - wir aber auch. Das passt gut zusammen und so sind wir erfolgreich.
Hast Du Spaß daran, immer weiter dazulernen, umzudenken, kritisch und engagiert Lösungen zu entwickeln? Dann bist Du bei noventum richtig. Du bist neugierig geworden und möchtest Deine Zukunft gemeinsam mit uns gestalten?
Wir bieten Dir viele Perspektiven. Schau HIER.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was noventum consulting GmbH über Benefits sagt
noventum ist noch so viel mehr als ein Arbeitgeber mit spannenden und anspruchsvollen Jobs. Entdeckt, was das Arbeiten bei noventum besonders macht.
Auf unserer Karriereseite könnt Ihr die Benefits natürlich auch entdecken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
So ticken wir...
DUZ-KULTUR
Wir leben eine Duz-Kultur und legen viel Wert auf ein angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Damit beginnen wir gleich im Bewerbungsprozess und heißen DICH ganz persönlich willkommen bei noventum.
Mit dem DU kommunizieren wir bei noventum auf Augenhöhe – jeder novi wird wertgeschätzt und ist ein unerlässlicher Bestandteil unseres Teams.
VERTRAUEN
Wir sind davon überzeugt, dass gute Leistungen und hervorragende Qualität nur dann entstehen können, wenn Menschen das tun, was sie auch gerne tun.
Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ein besonders Maß an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Flexibilität und leben so eine außergewöhnliche Vertrauenskultur.
DIVERSITY UND CHANCENGLEICHHEIT
Bei uns sind Faktoren, wie Qualifikation, Erfahrung, Engagement und Persönlichkeit sehr wichtig, wodurch wir eine hohe Diversität im Unternehmen erlangen. Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, Hobbys, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität? Das ist für uns nicht relevant. Diskriminierung lehnen wir ab! Wir nehmen Rücksicht auf besondere Bedürfnisse und Wünsche einzelner und freuen uns an unserer Vielseitigkeit.
OPEN DOOR
»Die Bürotüren« unserer Führungskräfte stehen jederzeit für alle offen. Ob interessante Ideen, kritische Rückmeldungen, Herausforderungen oder sonstige Anliegen – unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr.
So leben unsere Führungskräfte und die Geschäftsleitung das noventum Leitbild und machen unsere Werte erlebbar. Auch Probleme können bei uns offen und ohne Hemmung angesprochen werden, so verstehen wir Vertrauenskultur.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Weitere Informationen findest du HIER.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft und Kompetenz. Menschen mit Lust an Qualität, Transparenz und herausfordernden Projekten. Menschen, die ein vertrauensvolles und selbstorganisiertes Umfeld schätzen und bereit sind, sich zu engagieren und selbst einzubringen. Menschen mit Neugierde und Spaß am Lernen. Menschen, die Innovation voranbringen möchten und auch in schwierigen Projektsituationen dranbleiben. Menschen, die Menschen mögen und wertschätzen, Teamgeist leben und gerade deswegen konstruktives Feedback geben.
Für erfahrene Berater*innen ist uns weiter wichtig: Projektmanagement, Lösungs- und Kundenorientierung, IT-Erfahrung, IT-Dienstleistungsbranche
Fachrichtungen, die Euch einen Einstieg in die Tätigkeit eines IT-Consultants einfacher machen: Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL, Mathematik, Statistik oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in (Systemintegration/ Anwendungsentwicklung) mit Berufserfahrung.
Du hast fachlich einen gänzlich anderen Hintergrund, bist aber in der IT zuhause? Dann zögere nicht, Dich zu bewerben.
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenangebote mit für die jeweilige Stelle relevanten Qualifikationen und weiteren Informationen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei noventum consulting GmbH.
FAQs
Du kannst Dich ganz unkompliziert über unser Bewerbungsportal, per E-Mail, telefonisch oder über LinkedIn bei uns melden. Wähle einfach den Weg, der für Dich am besten passt.
Für den ersten Schritt reicht uns Dein Lebenslauf. Zusätzliche Unterlagen wie Zeugnisse, Zertifikate oder Projektübersichten kannst Du gerne ergänzen, wenn sie für Deine Bewerbung relevant sind.
Ein Anschreiben ist kein Muss. Aber natürlich freuen wir uns über deine Bewerbung, mehr über deine Motivation zu erfahren und was Dich wirklich antreibt. Was begeistert Dich? Welche Erfahrungen bringst Du mit? Und wie möchtest Du arbeiten?
Wir möchten schnell und verbindlich mit Dir in Kontakt kommen. Nach Deiner Bewerbung erhältst Du zeitnah eine Eingangsbestätigung und anschließend eine Rückmeldung zu den nächsten Schritten.
Unser Prozess ist bewusst persönlich und transparent: Nach Deiner Bewerbung folgt in der Regel ein erstes digitales Kennenlerngespräch. Dabei geht es nicht nur darum, dass wir Dich kennenlernen – auch Du sollst genug Raum haben, Fragen zu stellen und ein Gefühl für noventum zu bekommen. Danach laden wir Dich gerne nach Münster ein, damit Du uns, unsere Kultur und mögliche Kolleg:innen persönlich erleben kannst.
Weil Kultur und Zusammenarbeit am besten erlebbar werden, wenn man sich persönlich begegnet. In Münster lernst Du unsere Geschäftsstelle, die Atmosphäre und weitere Menschen kennen, die Dir Einblicke in den Arbeitsalltag geben können.
Schau Dir gerne unsere Website, unsere aktuellen Stellen und unsere Unternehmenswerte an. Überlege auch, was Dir in Deiner nächsten Rolle wichtig ist, welche Erfahrungen Du einbringen möchtest und welche Fragen Du an uns hast. Du musst keine perfekten Antworten vorbereiten. Uns interessiert, wer Du bist, was Dich motiviert und wie Du gerne arbeitest.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Kompetenz, Neugier und Freude an Entwicklung. Uns sind Qualität, Teamgeist, Verantwortungsbereitschaft und ein wertschätzender Umgang miteinander wichtig.
Nicht immer. Fachliche Erfahrung ist wichtig, aber genauso zählen Persönlichkeit, Motivation und Lernbereitschaft. Wenn Du Dich in der Stelle wiederfindest und Lust hast, Dich mit uns weiterzuentwickeln, freuen wir uns über Deine Bewerbung.
Ja, sehr gerne. Wenn Du aktuell keine passende Stelle findest, aber das Gefühl hast, dass noventum zu Dir passen könnte, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung. Beschreibe uns gerne kurz, welche Themen, Rollen oder Aufgaben Dich besonders interessieren.
Wir leben eine Duz-Kultur, arbeiten auf Augenhöhe und legen großen Wert auf Vertrauen, Teamgeist, Fairness und Respekt. Unsere Zusammenarbeit ist persönlich, offen und geprägt von Eigenverantwortung.
Unsere Duz-Kultur beginnt bereits im Bewerbungsprozess. Wir möchten eine lockere, persönliche und wertschätzende Atmosphäre schaffen.
Entwicklung passiert bei uns auf vielen Wegen: durch Projekte, Feedback, interne Schulungen, externe Weiterbildungen, Coaching, Mentoring und den Austausch mit Kolleg:innen. In regelmäßigen Gesprächen schauen wir gemeinsam auf Deine Ziele, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.
Feedback gehört zu unserer Kultur. In regelmäßigen Personalgesprächen geht es um fachliche und persönliche Entwicklung, gegenseitige Rückmeldung und konkrete nächste Schritte.
Sehr wichtig. Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen prägen unsere Zusammenarbeit. Dazu gehören fachliche Formate, interne Events, gemeinsame Frühstücke und viele Gelegenheiten, miteinander ins Gespräch zu kommen.
Wir verbinden anspruchsvolle IT- und Managementberatung mit einer sehr menschenorientierten Kultur. Unser Selbstverständnis ist: Menschen, Projekte und Qualität gehören zusammen. Das zeigt sich in unserer Arbeit mit Kund:innen genauso wie in unserem Miteinander.
Bei uns gibt es verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Schülerpraktikum, Ausbildung, Werkstudententätigkeit, Traineeprogramm sowie den Einstieg als Professional.
Schon vor Deinem ersten Arbeitstag möchten wir Dich willkommen heißen. Zum Start lernst Du unsere Geschäftsstelle, Dein Team, wichtige Ansprechpartner:innen und die Geschäftsleitung kennen. Außerdem gibt es Pick-up-Days und regelmäßig einen Culture Day.
Der Culture Day ist ein besonderes Onboarding-Format, bei dem neue und auch langjährige novis mehr über die Geschichte, Kultur und Ziele von noventum erfahren. Gleichzeitig möchten wir auch Dich und Deine Geschichte besser kennenlernen.
Wenn Du Fragen zu einer Stelle, zu Deinem Einstieg oder zu noventum hast, kannst Du Dich jederzeit an unser People Team wenden. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit >20 Jahren bei noventum. Monetär attraktive Angebote von Kunden oder Marktbegleitern gehören zum Berateralltag. Das bedingungslose einstehen für Werte, welche stets höher als ein Unternehmensergebnis steht, macht noventum für mich zu einer Perle als Arbeitgeber. Leistungsorientierung, Fokus auf den Kundennutzen und der Fokus auf die Mitarbeitenden sind eine ganz starke Kombi.
Flexible Arbeitsgestaltung (Thematisch, Zeitlich, Örtlich)
Zusammenhalt / Atmosphäre
HW-Budget
Alles genannte <3
Aktive Unternehmensführung löst Probleme, bevor sie beim Mitarbeiter aufschlagen
Eine einzigartige Arbeitsatmosphäre und toller Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten - Es gibt aber einige Potentiale, die zeitnah auch angegangen werden sollten.
Sehr wenig/ nichts
...dass er seinen Sitz in Münster hat. Denn auch wenn (fast) alles virtuell funktioniert, brauche ich persönlich gelegentlich und regelmäßig auch den echten sozialen Kontakt. Da meine Familie und ich 200 km entfernt wohnen, ist dieses Vor-Ort sein nur sehr gelegentlich zumutbar (Zeit, Umwelt, Kosten), daher werde ich noventum auch zum Jahresende verlassen. Ein novi werde ich aber definitiv bleiben, denn mein Chef hat mir bereits das "goldene Ticket" verliehen :)
Teils werden Absprachen nicht eingehalten
Fehlende Diversität, Frauen in der Führung fehlen fast komplett, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Schöpft das Potentiall aller MA aus (es gibt so viele Gute), die Unzufriedenheit steigt, bei geringer Auslastung
Transparenz so leben wie sie suggeriert wird.
Interne Technik neu aufstellen.
Nichts, was hier relevant wäre.
1) Vor ein paar Monaten hätte ich noch geschrieben, dass man aufpassen sollte, den zwangsläufig-eintretenden Generationswechsel in der Führung nicht zu verschlafen. Hier ist man aber bereits aktiv geworden und es wird spannend zu sehen sein, wie sich dies in den kommenden Monaten und Jahren entwickeln wird.
2) Keine Verbesserungsvorschlag, aber Dranbleiben und Weitermachen!
3) Der Kaffee in der GS könnte (sollte) besser werden!
Interne Prozesse / Büroausstattung anpassen.
Bei Problemen nicht die Augen verschließen, sondern handeln. Z.b. kündigen mehrere Mitarbeitende in einem Bereich in einem kurzen Zeitraum, sollte dies vernünftig thematisiert und aufbereitet werden.
Mehr Diversität.
Alternder Führungskreis. Die Strategie für die Zukunft wird unklar.
Zu viel Aufwand für Image. Könnte weniger dafür glaubwürdiger sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von noventum consulting ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für eine Unternehmensberatung schon wirklich super.
Vieles liegt in der Hand der Mitarbeitenden und der Arbeitgeber stärkt bei Bedarf den Mitarbeitenden
Möglichkeiten sind vollumfänglich gegeben. Alles weitere liegt bei den MA. (Selbst/ Zeitmanagement).
Als Berater hat man grundsätzlich seine Freiheiten, aber je nach Kundenprojekt auch stressigere Phasen. Wobei noventum bei Bedarf seinen Mitarbeitenden den Rücken freihält.
Es ist alles möglich.
Jeder Mitarbeitende kann seine Balance flexibel ausleben, mitbestimmen und anpassen. Hier sind jegliche Modelle und Ideen willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noventum consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt hängt komplett davon ab, wie man verhandelt. Das frustriert manche. Tarif mit Zulagen wäre transparenter und fairer.
mehr geht immer, aber Geld ist nicht alles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeitenden stehen alle Türen offen - Hier gilt aber Impulse/Ideen müssen von MA kommen
Individuelle Karrieregestaltung ist möglich und wird gefördert.
Keine klassische Beratung, bei der eine Karriere auf eine Partnerschaft ausgerichtet ist und es immer nach oben gehen muss. Wer Weiterbildung anstrebt, kann nahezu alles, was auch noventum Nutzen stiftet, angehen.
Hier stehen grundsätzlich die Türen offen. Die Angebote müssen nur von den Mitarbeitenden genutzt werden.
Möglich, wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- noventum consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet noventum consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen noventum consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei noventum consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.