5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt noch sehr viel zu tun um sich zu verbessern..... hoffe es gelingt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung ist sehr positiv zu bewerten.
Man versucht im allgemeinen aus den vergangenen Fehlern zu lernen und es besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation muss dringend geändert werden. Der Umgang von PDL zu den Mitarbeitern muss sich ändern. Es kann nicht sein das man seine schlechte Laune und seinen persönlich aufgestauten Frust an den Mitarbeitern auslässt. Die menschliche Art und Weise lässt sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören und die Meinung anderer akzeptierenund nicht stur seine Ideologie durchsetzen. Nicht laufend Sachen und Dinge ändern wo man kläglich scheitert und dies nicht eingesteht. Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter in den Griff bekommen.
Das unser Geschäftsführer sich auch mal mit seinen Angestellten unterhält und nicht nur mit PDL und EL. Dadurch würden er bestimmt Dinge erfahren, die ihm bisher vorenthalten worden sind, die ihm bestimmt interessieren würden. Vorausgesetzt die Mitarbeiter sind genauso wichtig wie die Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
War schon deutlich besser, leider wird diese durch die Art und Weise wie das Haus geführt wird immer schlechter.
Image
Leider durch die ganzen Vorgeschichten sehr schlecht. Man versucht es wieder zu verbessern, was nicht so einfach ist. Hoffe es gelingt
Work-Life-Balance
Permanentes Einspringen, kurze Wechsel, verschieben von freien Tagen ist ganz alltäglich.
Karriere/Weiterbildung
Vieles kann, nichts muss. Fachkräfte werden immer benötigt. Einer Wertentwicklung steht nichts im Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde vernünftig angepasst. Ob es fair ist, muss jeder für sich entscheiden.
Bei den Sozialleistungen wurde bisher nur geredet, leider noch nichts umgesetzt. // Betriebsrente// Gesundheitsbonus
Vielleicht sollte man beim nächsten Mal alles erst in trockenen Tüchern haben und dann erst seine Mitarbeiter darüber informieren und es zeitgleich umsetzen. Alles andere macht unglaubwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer es nicht kennt,das Müll getrennt werden muss, macht es auch weiterhin nicht .Wer nicht weiß wozu ein Lichtschalter da ist, wird es nicht mehr lernen diesen zu benutzen. Wer es nicht kennt, das man an einem Thermostat die Heizung runter drehen kann, wird es nicht machen. Wer nicht weiß, das Türen zum zumachen erfunden worden sind, wird sie weiterhin offen lassen.Wem die Fähigkeiten, die Einstellung und die Mentalität fehlen, solche einfachen Dinge zu beherzigen und umzusetzen wird es nicht mehr lernen.
Es könnte jede Menge Geld gespart werden, wenn man seine Einstellung ändert und sein Hirn einschalten würde.
Es ist am Ende des Tages unser Aller Geld was sinnlos verloren geht .
Vielleicht sollten alle mal darüber nachdenken.
Kollegenzusammenhalt
Durch den ständigen Personalwechsel,die katastrophale Einstellung der meisten Mitarbeiter zur Arbeit und das bevorzugen einzelner Mitarbeiter durch die Leitung im Haus, ist kaum ein Zusammenhalt untereinander gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon lange im Haus und in seinem Beruf ist, eine ordentliche und vernünftige Einstellung zu seiner Arbeit hat, ist hier leider der Dumme. Durch die nicht vorhandenen Fähigkeiten, das nicht vorhandene Wissen und die misserabele Einstellung zur Arbeit der meisten ungelernten Mitarbeiter, müssen die Alteingesessenen für dieses mitdenken und mitarbeiten was sich dadurch auf die Versorgung der Bewohner negativ auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer korrekt, fair und teilweise von der Praxis weit entfernt. Mitarbeiter mit "besonderen Fähigkeiten" und der Leitung wohlgesonnen werden bevorzugt und sind anerkannt.
Permanentes ändern von Arbeitsabläufen, Listen oder Vorgaben bringt nur Chaos, Unruhe und Ärger in den Arbeisablauf , so dass am Ende keiner mehr durchblickt und alles noch mehr im Chaos versinkt.
Manchmal kommt man sich vor wie in einem Versuchslabor. Ich probiere heute dies aus, morgen das und für nächste Woche fällt mir schon noch was ein. Eigentlich geht man davon aus, dass Entscheidungen und Änderungen von fähigen und erfahren Mitarbeiter getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Durch die sehr schlechte Verfassung des Hauses, den jahrelangen chaotischen hin und her sowie den Umbau sind die Arbeitsbedingungen sowie die Wohn und Lebensbedingungen schlecht.
Kommunikation
Hier wurde mehr versprochen, wie es am Ende eingehalten wird. Kommunikation leider schlecht bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Ausländische Mitarbeiter haben zum großen Teil Narrenfreiheit. Sie machen teilweise was sie wollen kommen und gehen wann sie wollen, gerade an den Wochenenden wenn keine Chefs im Haus sind. Wer den Führungskräften sehr nahe steht, wird bevorzugt behandelt und ist angesehen.
Interessante Aufgaben
Wer noch mit Ehrgefühl,der richtigen Einstellung und liebe zum Beruf seiner Arbeit nachgeht, für den ist es weiterhin eine schöne Sache sich mit Pflegebedürftigen Menschen zu beschäftigen und sich um diese zu kümmern.
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Von Mensch zu Mensch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles und eigenständiges Gestalten des Arbeitsumfeldes
Immer eine offene Tür, wenn es auch "nur" im Verwaltungsbüro ist.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
nicht alle Tage sind gleich
jeder ist mal besser oder schlechter drauf,
das hat großen Einfluss auf die Atmosphäre hat
Kommunikation
viel Potential vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Ausbildungsbetrieb mit guter Anleitung, das Büro steht eigentlich immer offen für Fragen oder Problemen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das lockere arbeitsumfeld, die vielschichtigen aufgaben, Gehalt ist auch nicht übel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten und lästerein, teamsitzungen sollten für alle Pflicht sein, leider sind diese häufig ohne Schüler, da die zu genau der Zeit in der schule sind,
Verbesserungsvorschläge
Bei lästerein und Fehlverhalten konsequenter reagieren. Gespräche werden seitens der pdl und El zwar immer angeboten aber man spürt nur selten eine Verbesserung im Team erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das ist Stationsabhängig
Karrierechancen
Viele Schulungen und auch Weiterbildungen sind möglich, man muss halt fragen.
Arbeitszeiten
In der pflege sind halt viele schichtwechsel, Sonne und Feiertage müssen ja auch abgedeckt sein.
Ausbildungsvergütung
Könnte immer mehr sein
Respekt
Es gibt sicherlich überall Kolleg/innen die sich entweder für etwas besseres halten oder ihren privaten Frust abladen, leider helfen da auch Gespräche nichts. Da muss man sich halt abgrenzen. Bei den meisten herrscht aber ein gutes teils freundschaftliches Verhältnis.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Gerne, mit Zukunft !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer und direkter Draht zu den Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
4 von 5 da eine Atmosphäre mit Menschen für Menschen immer anspruchsvoll ist
Image
Liegt immer im Auge des Betrachters
Umgang mit älteren Kollegen
In der Pflege immer schwierig
Vorgesetztenverhalten
In der Pflege immer schwierig, zu viele Bedürfnisse zu berücksichtigen
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des altersbedingten nicht renovierten Gebäude Zustandes, ist allerdings Vermieter bedingt und nicht Arbeitgeber Sache
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine geile Stimmung super schüler
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gefragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wenig Verständnis für die pflege
Verbesserungsvorschläge
Mehr wert auf Verpflegung legen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Noventus Care durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Noventus Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Noventus Care als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.