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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatzflexibles und eigenständiges Gestalten des Arbeitsumfeldes
Immer eine offene Tür, wenn es auch "nur" im Verwaltungsbüro ist.
Kurzer und direkter Draht zu den Vorgesetzten
Pünktliche Gehaltszahlung ist sehr positiv zu bewerten.
Man versucht im allgemeinen aus den vergangenen Fehlern zu lernen und es besser zu machen.
Das lockere arbeitsumfeld, die vielschichtigen aufgaben, Gehalt ist auch nicht übel.
Mitarbeiter werden gefragt
Fehlende Konsequenzen bei Fehlverhalten und lästerein, teamsitzungen sollten für alle Pflicht sein, leider sind diese häufig ohne Schüler, da die zu genau der Zeit in der schule sind,
Manchmal wenig Verständnis für die pflege
Die schlechte Kommunikation muss dringend geändert werden. Der Umgang von PDL zu den Mitarbeitern muss sich ändern. Es kann nicht sein das man seine schlechte Laune und seinen persönlich aufgestauten Frust an den Mitarbeitern auslässt. Die menschliche Art und Weise lässt sehr zu wünschen übrig.
Mehr zuhören und die Meinung anderer akzeptierenund nicht stur seine Ideologie durchsetzen. Nicht laufend Sachen und Dinge ändern wo man kläglich scheitert und dies nicht eingesteht. Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter in den Griff bekommen.
Das unser Geschäftsführer sich auch mal mit seinen Angestellten unterhält und nicht nur mit PDL und EL. Dadurch würden er bestimmt Dinge erfahren, die ihm bisher vorenthalten worden sind, die ihm bestimmt interessieren würden. Vorausgesetzt die Mitarbeiter sind genauso wichtig wie die Zahlen.
Bei lästerein und Fehlverhalten konsequenter reagieren. Gespräche werden seitens der pdl und El zwar immer angeboten aber man spürt nur selten eine Verbesserung im Team erhalten.
Mehr wert auf Verpflegung legen
Der am besten bewertete Faktor von Noventus Care ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Schulungen und auch Weiterbildungen sind möglich, man muss halt fragen.
Vieles kann, nichts muss. Fachkräfte werden immer benötigt. Einer Wertentwicklung steht nichts im Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noventus Care ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer es nicht kennt,das Müll getrennt werden muss, macht es auch weiterhin nicht .Wer nicht weiß wozu ein Lichtschalter da ist, wird es nicht mehr lernen diesen zu benutzen. Wer es nicht kennt, das man an einem Thermostat die Heizung runter drehen kann, wird es nicht machen. Wer nicht weiß, das Türen zum zumachen erfunden worden sind, wird sie weiterhin offen lassen.Wem die Fähigkeiten, die Einstellung und die Mentalität fehlen, solche einfachen Dinge zu beherzigen und umzusetzen wird es nicht ...
