Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Tür- und Torlösungen / Verlade- und Logistiksysteme
Novoferm ist ein international führendes Unternehmen für Tür- und Torlösungen sowie Verladesysteme. Das Unternehmen wurde 1955 als Isselwerk Werth GmbH am Niederrhein gegründet und gehört seit 2003 zur japanischen Sanwa Group (im Besitz der Sanwa Holdings Corporation). Die Novoferm Gruppe produziert an verschiedenen Standorten in Europa und vertreibt Produkte über zahlreiche Landesgesellschaften und Vertriebspartner in viele Länder der Welt. Novoferm beschäftigt über 3.500 Mitarbeiter und ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Wir bieten intelligente Lösungen mit innovativen Technologien und maßgeschneiderten Services aus einer Hand für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Unseren Partnern öffnen wir Erfolgschancen durch kundenorientierte Entwicklungen und verantwortungsvolle Zusammenarbeit. Der Kern unserer Marke ist Authentizität. Novoferm ist ehrlich, echt und nah, spricht alle an, hört zu und holt jede Zielgruppe exakt bei ihren Bedürfnissen ab. Unsere Kunden erleben Novoferm als bodenständige, ehrliche und verlässliche Marke. Wir verstehen uns als zuverlässiger, angenehmer und flexibler Geschäftspartner auf Augenhöhe.
Seit nahezu 70 Jahren steht die Marke Novoferm für Erfahrung und Know-How in der Ausstattung von Gebäuden im Gewerbe- und Industriebau sowie im privaten Wohnungsbau. Als Spezialist für Feuerschutz, Rauchschutz, Industrietore, Verladelösungen und Garagentore bietet Novoferm durch den Einsatz modernster Fertigungsmethoden individuelle Komplett- und Servicelösungen sowie digitale Lösungen bzw. auf das jeweilige Objekt zugeschnittene Produktlösungen.
Wir sind in der Welt der Türen, Tore und Zargen europaweit erfolgreich tätig. Seit 1955 bedienen wir die Nachfrage nach qualitativ hochwertigen Bauprodukten mit Systemlösungen und kundengerechten Produkten - getreu unserem Slogan “We make your business easier.”
Unser Ziel ist es, nicht nur weiterhin ein international führendes Unternehmen für Tür-, Tor- und Verladelösungen zu bleiben, sondern auch die Nummer 1 in unserer Branche zu werden, wenn es um Services und digitale Lösungen geht. Dafür brauchen wir Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWork-Life-Balance
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und schaffen dadurch eine hohe Identifikation mit unserer Vision 2030. Neben vertraglich freiwillig gewährten Zusatzurlaub, bietet Novoferm Sonderurlaub für diverse Anlässe und schafft dadurch flexible Gleitzeitvereinbarungen und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine agile Arbeitskultur. Insbesondere durch das Angebot, mobil zu arbeiten, bieten wir die höchstmögliche Flexibilität für die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen und gewährleisten gleichermaßen ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Finance / Savings
Wir gewähren unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ein leistungsgerechte Entlohnung inklusive Zusatzleistungen, da uns bewusst ist, dass jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin seinen/ihren individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Neben tariflichen und vertraglichen Sonderzahlungen gewährt Novoferm eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie für die erfolgreiche Werbung eines neues Kollegen/einer neuen Kollegin. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Zugang zur Unternehmensplattform Corporate Benefits mit zahlreichen Vergünstigungen und Sonderkonditionen.
Persönliche Entwicklung
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter/innen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und stellen ihnen die notwendigen Ressourcen und Werkzeuge zur Verfügung. Bereits im Recruiting-Prozess sind wir bemüht, unsere angehenden Mitarbeiter/innen zu unterstützen und fokussieren die Weiterentwicklung im gesamten Employee Lifecycle – angefangen von einem vollumfänglichen Onboarding, gefolgt von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen Weiterbildungsbedarfe festgehalten und -maßnahmen abgeleitet werden. Darüber hinaus bietet unsere interne Stellenbörse allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und bereichsübergreifende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Angriff zu nehmen.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen, sodass wir durch gezielte Maßnahmen und Angebote in die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen investieren und unseren Beitrag zur Erhöhung ihrer Lebensqualität leisten. So stellt Novoferm gruppenweit die betriebsärztliche Betreuung in Zusammenarbeit mit dem fachkundigen arbeitsmedizinischen Personal des BADs sicher – dabei ist das Beratungsangebot individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zugeschnitten. Das Benefit-Portfolio im Bereich Health Management wird zudem durch lokale Gesundheitsaktionen und -schulungen, Dienstradleasing und ein vollumfängliches Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längeren krankheitsbedingten Fehlzeiten ergänzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novoferm GmbH.
IN DEUTSCHLAND UND EUROPA
Hochwertige Systemprodukte – Kundengerechte Lösungen in Europa
Dank der in den vergangenen Jahrzehnten konsequent vorangetriebenen Internationalisierung sind Novoferm Produkte heute auf vielen Wachstumsmärkten von morgen präsent und hoch begehrt. Der Hauptsitz bzw. die zentrale Verwaltung der Novoferm Gruppe befindet sich in Rees (Haldern) am Niederrhein. Deutsche Standorte bzw. Produktionsstätten befinden sich neben Rees in Isselburg (Produktion von Schwingtoren und Zargen), Dortmund (Produktion von Sektionaltoren und Antrieben) und Brackenheim (Produktion von Türen). Die Novoferm Gruppe produziert weiterhin an vielen internationalen Standorten in Frankreich, Italien, Spanien, Polen, den Niederlanden und in Asien.
In meinem Fall die Bezahlung, die Altersvorsorge und den damaligen letzten fachlichen Vorgesetzten der Mechanik.
Wandel in der Führungsebene hin zu jungen und innovativen Themen und Prozessen, Gestaltungsspielräume, Vertrauen, Internationale Ausrichtung
Gleitzeit hat das Arbeiten angenehm gemacht.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Vertrauen
Nach vielen Jahren Verschlechterung, endlich Land in Sicht.
Kaizen Ordnung & Sauberkeit werden besser.
Werkbänke und Lagersysteme werden erneuert.
Maschinen werden von Monat zu Monat erneuert.
Strukturierung werden besser
Endlich werden Leiharbeiter Respektiert und Akzeptiert
Die Kommunikation zwischen den Führungspositionen und den Mitarbeitern ist zu meiner Zeit extrem schlecht gewesen.
Standard 40h mit Gleitzeit.
Wenn man mit seinen Aufgaben zu schnell Fertig ist muss man klassische Beschäftigungstherapie machen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Abteilungschef ist cholerisch.
Die Handarbeiter und Ingenieure werden von der Führungsetage gegeneinander aufgehetzt damit die Gründung eines Betriebsrates erschwert wird. Dies hat in der Geschichte des Betriebs schon mehrmals funktioniert. Es wird versucht den Mitarbeitern systematisch Angst vor Gewerkschaften zu machen. Aufgrund dessen ist Tormatic der einzige Novofermzweig ohne Tarifverträge.
Geht hier bloß nicht mit der Absicht ...
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss könnte angeboten werden.
- Transparenz
- Kernarbeitszeiten
Den Rest - siehe oben.
Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnten schneller an Wert gewinnen und die Geschäftstätigkeit könnte mehr in diese Richtung ausgelegt werden.
- mehr Struktur
- bessere Projekteinbindung
- IGM Tarifzuordnung
- Mitarbeitergespräche fehlen
Für gute Kommunikation sorgen
Tips an die Chefs:
Tut mal das was Ihr sagt (gilt fast für alle Abteilungsleiter).
Photovoltaik auf den Dächern - für die Nachhaltigkeit und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens enorm wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Novoferm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen sind zum Großteil sehr nett und hilfsbereit gewesen.
Find ich gut
An und für sich halten die Kollegen zusammen, jedoch gibt es auch da viel Lästerei und Missgunst. Privates sollte man lieber privat halten.
In der Abteilung und den Schnittstellen immer für einander da
- es wird sich immer untereinander geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novoferm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur auf Eigeninitiative - kann im Unternehmen kaum genutzt werden. Da kommt es auf andere Dinge an.
Viele leere Versprechen des Vorgesetzten, die nur dazu dienen, dass man ruhig ist und bleibt.
Junges aufstrebendes Personal verlässt sehr schnell den Hof.
Es wird nach Nasenprinzip gefördert, nicht nach Leistung-
Weiterbildung werden Angebot.