57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinem Fall die Bezahlung, die Altersvorsorge und den damaligen letzten fachlichen Vorgesetzten der Mechanik.
Den Rest - siehe oben.
Tips an die Chefs:
Tut mal das was Ihr sagt (gilt fast für alle Abteilungsleiter).
Es gibt auch ein paar nette Kollegen.
Nach außen i. O.
Die Gleitzeit dort ist ein schlechter Witz.
Nur auf Eigeninitiative - kann im Unternehmen kaum genutzt werden. Da kommt es auf andere Dinge an.
Man muss verhandeln können.
Oh je!
Fast jeder ist sich selbst der Nächste.
War weitestgehend i. O.
In vielen Fällen wird schön nach unten getreten.
Passte soweit.
Gibt es kaum.
Nur Leistung sollte zählen. Dann braucht es diese Forderung nicht.
Die gab es tatsächlich.
Für gute Kommunikation sorgen
Gleitzeit hat das Arbeiten angenehm gemacht.
Die Kommunikation zwischen den Führungspositionen und den Mitarbeitern ist zu meiner Zeit extrem schlecht gewesen.
Die Zeit war in Ordnung, ich würde jedoch niemanden empfehlen dort anzufangen.
Sehr hohe Fluktuation.
Gleitzeit.
Viele leere Versprechen des Vorgesetzten, die nur dazu dienen, dass man ruhig ist und bleibt.
Ist nicht schlecht, aber auch nicht zufriedenstellend.
Die Kollegen sind zum Großteil sehr nett und hilfsbereit gewesen.
Entscheidungen werden von oben getroffen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Kritik des Vorgesetzten erfährt man meistens über den Flurfunk.
Das arbeiten mit SAP ist sehr angenehm.
Das Equipment ist nicht auf dem neusten Stand, aber ist in Ordnung.
Der Lärmpegel in den Großraumbüros ist ab und zu nervig, wenn zu viele Personen gleichzeitig telefonieren oder diskutieren.
Es wird jedes Thema doppelt und dreifach diskutiert bis es umgesetzt wird.
Die "einfachen" Arbeiter werden nicht gefragt oder im Entscheidungsprozess eingebunden.
Zweiklassengesellschaft
Sehr eintönige Arbeit.
Es wird einem nicht viel zugetraut.
Wandel in der Führungsebene hin zu jungen und innovativen Themen und Prozessen, Gestaltungsspielräume, Vertrauen, Internationale Ausrichtung
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss könnte angeboten werden.
Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnten schneller an Wert gewinnen und die Geschäftstätigkeit könnte mehr in diese Richtung ausgelegt werden.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Vertrauen
- Transparenz
- Kernarbeitszeiten
- mehr Struktur
- bessere Projekteinbindung
- IGM Tarifzuordnung
- Mitarbeitergespräche fehlen
Digitalisierung umsetzen
Direkte Art, keine steifen Parolen. Man darf einfach Mensch sein und man unterstützt sich gegenseitig.
Per se ist nichts schlecht. Man wünscht sich manchmal etwas mehr Absprachen.
Photovoltaik auf den Dächern - für die Nachhaltigkeit und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens enorm wichtig.
Angenehme Arbeitskollegen und in meiner Abteilung flach Hierarchien
Gleitzeit!
Ist im Gange!
Fair, Feedback orientiert
Das Gebäude ist zwar nicht das neueste aber Investitionen sind möglich
Jedes Jahr gibts neue Roadmaps
Nach vielen Jahren Verschlechterung, endlich Land in Sicht.
Kaizen Ordnung & Sauberkeit werden besser.
Werkbänke und Lagersysteme werden erneuert.
Maschinen werden von Monat zu Monat erneuert.
Strukturierung werden besser
Endlich werden Leiharbeiter Respektiert und Akzeptiert
Warenwirtschaft noch zu anfällig (Materialien) weder zu viel oder zu wenig
Lange warte bei Übernahme von Leiharbeiter, könnte schneller gehen
Löhne müssen bei guter Leistung gewürdigt werden
Weihnachtsfeier oder Familientag wäre schön
Wird langsam aber sichtbar Besser
Stück für Stück werden die Bereiche neu strukturiert, Find ich gut
Überstunden ja, aber kein Muss
Wer Wille & Einsatzbereitschaft zeigt, hat hier die Möglichkeiten
Bekomme immer Pünktlich meinen Lohn, klar möchte jeder mehr Verdienen
Ist ok
Find ich gut
je nach Kollege gut / mittelmäßig
Klar bekommen sie Druck von oben, wälzen aber weniger auf Mitarbeiter ab
Ja es ist schwer, aber machbar
Finde ich gut, Schichtführer trotz Druck immer offen für ein Gespräch
Jetzt können auch Damen in der Produktion mitarbeiten, TOP
Ein Tolles Produkt und vielseitig
Standard 40h mit Gleitzeit.
Wenn man mit seinen Aufgaben zu schnell Fertig ist muss man klassische Beschäftigungstherapie machen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Abteilungschef ist cholerisch.
Die Handarbeiter und Ingenieure werden von der Führungsetage gegeneinander aufgehetzt damit die Gründung eines Betriebsrates erschwert wird. Dies hat in der Geschichte des Betriebs schon mehrmals funktioniert. Es wird versucht den Mitarbeitern systematisch Angst vor Gewerkschaften zu machen. Aufgrund dessen ist Tormatic der einzige Novofermzweig ohne Tarifverträge.
Geht hier bloß nicht mit der Absicht hin zu bleiben.
Tarifverträge.
Nette Kollegen
Kollegen sind freundlich, das wars aber auch.
Unkompliziert
Ingenieursdienstleister zahlen mehr.
Keine Tarifbindung wie in den anderen Teilen der Unternehmensgruppe
So verdient kununu Geld.