Sehr freundschaftliche, familiäre Atmosphäre mit Schwächen beim Gehalt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viele Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Work-Life-Balance, Umweltbewusstsein, der MA liegt den Führungskräften am Herzen. Führungskräfte sind selbst IT'ler oder gewesen. Mehrmals zum Hamburgs besten AG gewählt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Intransparenz von Gehaltsbändern, Gehalt ist Geheimniskrämerei, manche Kollegen erhielten in 5 Jahren 1 Gehaltserhöhung, andere 5 Stück. Gehalt könnte grundsätzlich höher sein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Öffnung der Gehaltsbänder
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgedanke steht im Vordergrund, großer Kollegenzusammenhalt, alle ziehen an einem Strang
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre, viele Kollegen sind durch Novomind befreundet worden
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen.
Vorgesetztenverhalten
Nach vorne Kumpel, in der Realität entsteht aber der Eindruck, dass hinter den Kulissen kalkuliert wird. Hierdurch entsteht das Gefühl dass Gehaltsanpassungen einem gewissen Nasenfaktor unterliegen.
Die angesprochenen teilweisen Überschneidungen der Kompetenzen der Rollenprofile sind in der Lage zu Interessenskonflikten zwischen (disziplinar-) vorgesetzten Projektleitern und Software Architekten zu führen und taten das auch.
Interessante Aufgaben
Teils teils, gute MA schaffen es sich Projekte mit aktuellen Technologien zu holen, andere Kollegen sitzen seit 5 Jahren auf dem selben Projekt mit altbackener Technologie.
Die Eigenentwicklungen von Novomind sind relativ überholt, monolithische Applikation mit wenig Spielraum für technische Innovation.
Darüber hinaus werden verhältnismäßig sehr viele Junioren eingestellt, die von erfahreneren Kollegen erst noch ausgebildet werden müssen. In der Regel passiert dies auch auf Kundenprojekten und die Software Qualität ist nicht die höchste, da der Anteil gut geschulter und erfahrener Software Architekten relativ gering ist und deren Spielraum sich zu entfalten durch die Projektarbeit begrenzt ist.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu meckern, Arbeitsgerät ist High Level
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ein Bewusstsein über seinen Marktwert hat muss ein passendes Gehalt mit einer gewissen Härte einfordern. Gehaltsbänder sind den MA unbekannt, laut Vorgesetzten wägen diese die Gehälter zwischen den MA ab, MA stellen unter sich dann aber teils absurde Gehaltsunterschiede fest.
Bei Gehaltserhöhungen wird viel über Bonus versucht, die Kriterien hierfür sind sowohl unternehmenserfolgsabhängig als auch persönlich leistungsbezogen und letztere Kriterien zu meiner Zeit in keinster Weise nachvollziebar gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Unverständliche Karrierestufen mit teils widersprüchlichen Rollenbeschreibungen und sich überschneidenden Rollenkompetenzen. IT Projektleiter sind u. A. die ersten Disziplinarvorgesetzte und entscheiden dann aber auch fachlich, obwohl es dafür bspw. eigentlich klare (?) Architektenrollen gibt. Die meisten IT Projektleiter waren zuvor selber Software Entwickler, da sind Konflikte vorprogrammiert.
Es gibt zwar eine fachlich vorgesetzte Architektenrolle, diese steht jedoch im Konflikt zu den de facto höher gestellten PLs. Im Konfliktfall heißt es dann "das Team soll entscheiden". Das Team entscheidet dann natürlich für den Projektleiter, weil dieser dem Team disziplinarvorgesetzt ist.