151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher Umgang untereinander, egal welche Position
Nicht wirklich etwas
Sobald möglich Gehälter an die Inflation anpassen
Überwiegend HomeOffice mögich
Gut
Ausserhalb der Kernzeit gut einteilbar
Jederzeit möglich
Könnte an die Inflation angeglichen werden
Vorgaben werden umgesetzt
Bisher keine negative Erfahrung gemacht
Freundlich und zuvorkommend
Freundlich und kompetent
Wenn was fehlt wird es gestellt
Im großen und ganzen OK
Keine Unterschiede festgestellt
Neben des täglichen doings immer wieder neue Aufgaben
In Rahmen von Personalgesprächen und gelegentlich auch von Vorgesetzten wird gute Arbeit oder Leistung gelobt, jedoch hat dies keinen Einfluss auf höhere Prämien. Im Gegenteil, bei negativen Situationen kann dies jedoch anders aussehen.
Seit Oktober 2024 gilt die Vorgabe, mindestens 20 % der Arbeitszeit pro Monat im Büro zu verbringen (was in der Praxis nicht einem festen Tag pro Woche entspricht). Dies wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus. Leider führt das Fehlen einer zentralen Organisation von Meetings dazu, dass man trotz Anwesenheit im Büro oft alleine arbeitet und die Regelung nur dazu dient, die Wünsche der Investoren zu erfüllen.
Urlaubsanträge werden in der Regel auch mit kurzer Vorlaufzeit genehmigt, was ein großer Pluspunkt ist. Überstunden sind nicht verpflichtend, und man kann die ansammeln, die entweder als Freizeit genommen oder ausbezahlt werden können.
Das Unternehmen versucht, so viel Umwelt-/Klimaschutz-Ideologie wie möglich umzusetzen, was zu absurden Situationen führt, wie dem Fehlen von Warmwasser an den Wasserhähnen, während die meisten Mitarbeiter 80% ihrer Arbeitszeit zu Hause arbeiten.
Die Unternehmensstruktur bietet wenig Raum für berufliche Weiterentwicklung in bestimmten Bereichen. Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich hauptsächlich auf Plattformen wie Udemy.
Generell sieht das Unternehmen keine Ausnahmen in irgendeinem Bereich vor.
Das Büro ist gut ausgestattet und bietet viele Arbeitsplätze zur Auswahl. Allerdings gibt es keine Klimaanlage, was besonders im Sommer spürbar ist. Ein großes Problem sind die veralteten Computer. Bei Ausfällen bekommt man oft noch ältere Geräte (3-4-Jährige), die bereits vorher defekt waren und „repariert“ wurden, was dazu führt, dass sie erneut ausfallen und die Arbeit behindern. Zudem gibt es keine Wahl des Arbeitsumfelds, das System von Microsoft ist vorgeschrieben.
Das regelmäßige Personalgespräch findet einmal im Jahr statt (dabei wird auch über das Gehalt gesprochen), was meiner Meinung nach deutlich zu selten ist. In dringenden Fällen kann man jedoch um einen zusätzlichen Termin bitten.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Je länger man im Unternehmen ist, desto geringer ist die Chance auf eine Gehaltsanpassung. Eine Jahresprämie gibt es, aber sie ist nicht garantiert.
Einige Projekte sind in alten Technologien geschrieben, ohne jegliche Aussicht auf eine Aktualisierung auf neuere Technologien. Dies hängt jedoch vom Team und dem jeweiligen Produkt des Unternehmens ab, an dem man arbeitet.
Arbeitsatmosphere, Teamverhalten und Umgang mit anderen.
Leider auch Gehalt. Man sollte die langjährigen Mitarbeiter fördern um da zu bleiben.
Eigentlich nur Gehalt an den Markt anpassen und evtl langjährigen Mitarbeitern mehr bezahlen. Sie sind das Kernstück der Produkte. Mehr Frontend-Entwickler einstellen und nicht die Backendentwickler noch weiter belasten. Man wird als Backend eingestellt muss aber Fullstack arbeiten.
Teamabhängig, in meinem aktuellen Team ist die Stimmung ganz gut.
Gutes Image
Gleitzeit find ich super. Kernarbeitszeit eher weniger. Da man ab und zu mal Termine in der Kernarbeitszeit hat und sich erstmal die Erlaubnis holen muss, dass man weg kann.
Schulungen werden bezahlt wenn man eine benötigt. Regelmäßige Fortbildungen im IT Security bereich.
Könnte definitiv viel besser sein. Man verdient meistens unter dem Durchschnitt oder knapp den Durchschnitt. Geld ist nicht alles aber auch wichtig. Jedes Jahr ein Kampf um eine Gehaltserhöhung.
Sehr viele Iniativen um die Umwelt zu schonen.
Super toller zusammenhalt, wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie vom eigenen Team. Wie es in anderen Teams ist, kann ich nicht bewerten.
Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen gut behandelt.
Super tolle Teamleiter und Vorgesetzte, die einen mit Respekt behandeln und auf Anfragen verständnissvoll eingehen.
Hardware wird gestellt, sonderwünsche werden bestellt. Technik auf einem guten Niveau. Aktuelle Technologien werden verwendet. Man muss leider immer mehr an Technologien erlernen da man alles können muss.
In den meisten Fällen ist die Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg möglich. In anderen Situationen werden leider Anfragen von einigen wenigen Personen unzureichend gut behandelt.
Alle werden gleich behandelt. Mir ist noch nie was anderes aufgefallen.
Ziemliche viele herausfordernde und spannende Aufgaben. Klar gibt es auch Wochen wo man nur kleinkram macht aber das ist nicht die Regel.
Ein gutes Team, eine gute Kommunikation. Alles kann besprochen und gelöst werden
Unfaire Bezahlung
Die Gehälter in der Firma müssen an das Niveau der Gehälter in Deutschland, in der Region Hamburg und in dieser Branche angepasst werden. Andernfalls werden viele gute Kolleginnen und Kollegen über einen Wechsel nachdenken, mehr Benefits
20% Anwesenheitspflicht im Büro, Kernarbwitszeiten vom 10 bis 15:30, Urlaub muss abgesprochen werden, aus jedem Team muss immer jemand da sein
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team sind super. Auch wenn es nie zu wenig Arbeit ist, stimmt die Work-Life-Balance. Es macht Spaß, für novomind zu arbeiten!
Unkompliziert, klare Prozesse und Strukturen
Nichts
Sehr entspannt und gut gelaunt
Gleitzeit machts möglich !
Sehr nette und kompetente Vorgesetzte
Neuste und starke Hardware
Sehr Gut finde ich
Gut
Sehr Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
hängt natürlich vom team ab, aber alles ist möglich
HomeOffice und Bürozeiten lassen sich Prima steuern.
In der Branche ist mehr zu holen, aber geld ist nicht alles
Es wird auf eine Grüne Firmenphilosophie wert gelegt,
Wenn aus kollegen freunde werden ! und das unternehmen das unterstützt
Freundschaftlich auf allen ebenen
vom prakti bis zum Vorstand alle auf dem selben level
Viele Projekte, guter ausstausch,wird nie Langweilig
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen. So spart man sich den langen Arbeitsweg und kann mehr für den Arbeitgeber tun.
Fehlende Gehaltserhöhung.
Das Stresslevel ist enorm. Hier sollte einmal etwas dagegen getan werden!
So verdient kununu Geld.