144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkompliziert, klare Prozesse und Strukturen
Nichts
Sehr entspannt und gut gelaunt
Gleitzeit machts möglich !
Sehr nette und kompetente Vorgesetzte
Neuste und starke Hardware
Innerhalb vom Team super
Arbeitsatmosphere, Teamverhalten und Umgang mit anderen.
Leider auch Gehalt. Man sollte die langjährigen Mitarbeiter fördern um da zu bleiben.
Eigentlich nur Gehalt an den Markt anpassen und evtl langjährige Mitarbeitern mehr bezahlen.
Teamabhängig, in meinem aktuellen Team ist die Stimmung ganz gut.
Gutes Image
Gleitzeit find ich super. Kernarbeitszeit eher weniger. Da man ab und zu mal Termine in der Kernarbeitszeit hat und sich erstmal die Erlaubnis holen muss, dass man weg kann.
Schulungen werden bezahlt wenn man eine benötigt. Regelmäßige Fortbildungen im IT Security bereich.
Könnte definitiv besser sein. Man verdient meistens unter dem Durchschnitt oder knapp den Durchschnitt. Geld ist nicht alles aber auch wichtig.
Sehr viele Iniativen um die Umwelt zu schonen.
Super toller zusammenhalt, wenn man Hilfe benötigt bekommt man sie vom eigenen Team. Wie es in anderen Teams ist, kann ich nicht bewerten.
Ältere Kollegen werden genau wie jüngere Kollegen gut behandelt.
Super tolle Teamleiter und Vorgesetzte, die einen mit Respekt behandeln und auf Anfragen verständnissvoll eingehen.
Hardware wird gestellt, sonderwünsche werden bestellt. Technik auf einem guten Niveau. Aktuelle Technologien werden verwendet
In den meisten Fällen ist die Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg möglich. In anderen Situationen werden leider Anfragen von einigen wenigen Personen unzureichend gut behandelt.
Alle werden gleich behandelt. Mir ist noch nie was anderes aufgefallen.
Ziemliche viele herausfordernde und spannende Aufgaben. Klar gibt es auch Wochen wo man nur kleinkram macht aber das ist nicht die Regel.
Sehr Gut finde ich
Gut
Sehr Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
hängt natürlich vom team ab, aber alles ist möglich
HomeOffice und Bürozeiten lassen sich Prima steuern.
In der Branche ist mehr zu holen, aber geld ist nicht alles
Es wird auf eine Grüne Firmenphilosophie wert gelegt,
Wenn aus kollegen freunde werden ! und das unternehmen das unterstützt
Freundschaftlich auf allen ebenen
vom prakti bis zum Vorstand alle auf dem selben level
Viele Projekte, guter ausstausch,wird nie Langweilig
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen. So spart man sich den langen Arbeitsweg und kann mehr für den Arbeitgeber tun.
Fehlende Gehaltserhöhung.
Das Stresslevel ist enorm. Hier sollte einmal etwas dagegen getan werden!
- tolle Kollegen
- gerade für Berufseinsteiger ein tolles Unternehmen, bei dem man viel Lernen und sich entwickeln kann
- Sehr gute Mitarbeiter werden leider sehr überlastet
- Entwickler mit Kundenkontakt bekommen leider keine Schulung zum Umgang mit Kunden
- Öfter als 1x im Jahr beim Personalgespräch Feedback von Mitarbeitern einholen
- Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen
- Weniger reden, mehr machen
- Kunden nicht alles durchgehen lassen
- Bei Kündigungen und gleichbleibendem Projektbestand bitte neue Mitarbeiter einstellen um die bestehenden Kollegen zu entlasten
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 10 - 15:30 Uhr. Meetings sollten auch wahrgenommen werden. Ansonsten kann man sich die Arbeit frei einteilen.
Wenn man mal einen Arzttermin hat, ist es auch kein Problem, wenn der mitten am Tag liegt.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.
Bis 2023 war die Work-Life-Balance sehr gut. 2023 wurde sich leider dazu entschieden bei Kündigungen keinen Ersatz einzustellen und die gleiche Menge Arbeit auf weniger Schultern zu verteilen. Dadurch sind einige Projektleiter und Entwickler sehr überlastet.
Udemy-Kurse. Die meisten Schulungen sonst nur für Projektleiter.
Man muss für seine Weiterbildung selbst Initiative ergreifen, dann ist auch mal ein Messe-Besuch drin.
Gehalt ist für Hamburg eher unter dem Branchendurchschnitt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum Jobticket sowie Jobrad und eine Sportförderung.
Hier tut sich aktuell sehr viel. Es wird auf Energie-, Ressourcensparung und Mülltrennung geachtet.
Sehr tolle Kollegen. Fragen werden immer beantwortet. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Leider wird Feedback aus dem Personalgesprächen nicht immer ernst genommen, bzw. es wird wahrgenommen aber nichts weiter getan.
Moderne Laptops. Im Büro gibt es Free-Seating. Die Arbeitsplätze haben moderne Bildschirme und teilweise höhenverstellbare Tische.
Die meisten arbeiten inzwischen aus dem Home-Office.
Es gibt einmal im Quartal ein Town Hall Meeting, bei dem über aktuelle Themen informiert wird.
Im eigenen Team funktioniert die Kommunikation aktuell leider nicht so gut, da die Projektleiter zu viel zutun haben und keine Zeit finden, alle Entwickler zu informieren.
Es gibt wenig Frauen in höheren Führungspositionen. Allerdings kann das auch an der eher männerdominierten IT Branche liegen.
Wenns einem zu langweilig wird, hat man immer die Möglichkeit, sich in anderen Projekten einzubringen. So kann man viel Neues kennenlernen.
Im eigenen Team ganz gut, allerdings übergreifend nicht mehr.
Man muss auf seine Work-Life-Balance selbst achten, was gut geht, weil man sich Termine grösstenteils legen kann, wie man möchte.
Kaum bis gar nicht möglich/vorhanden.
Im Team gut.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Gut, weil Homeoffice-Möglichkeit.
Viele Themen bekommt man erst viel zu spät mit.
Kaum große Gehaltssprünge möglich und leider für den IT-Bereich unterdurchschnittliches Gehalt.
Wenn man sich die Anzahl der Frauen in Führungspositionen anschaut, kaum vorhanden.
Den Kaffee in der Kantine ;)
Dass ich von Ausland für paar Monaten im Jahr arbeiten durfte!
Dass novomind eine Kantine hat.
Dass novomind Parkplatzmöglichkeit anbietet.
Dass die Kantine teure ist!
... Und was ich in der Bewertung geschrieben habe.
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter (zB 1-1 Gespräche einmal in Monat)
Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr. Bisher gibt es nur ein Jahresgespräch, aber das ist eher ein Witz.
Mitarbeiter aktiv fordern, sich weiterzuentwickeln.
novomind muss sich mit anderer Unternehmen austauschen. Leute von novomind müssen sich Kontakt mit Leuten von anderen IT-Firmen verknüpfen. Es kann nur Vorteile bringen, wenn novomind guckt, was andere Firmen machen und wie die das machen.
Na ja... In meiner Abteilung, oder BU, wie das bei novomind heißt, gab es Leute, die sich oft zurecht gemeckert haben, weil die viel zu viel zu tun hatten. Deswegen war die Arbeitsatmosphäre nicht immer gut.
Weil man nicht oft ins Büro fahren muss, ist eigentlich die Balancierung zwischen Arbeit und privates Leben gut. Man muss aber sich selber darum kümmert, dass man nicht überfordert ist. Die Vorgesetzter haben kein Interesse an so was, ob man überfordert ist oder nicht. Oder besser zu sagen, die sind nicht in der Lage richtige Maßnahmen zu ergreifen.
Es gibt ja Udemy-Kurse und vielleicht auch ein paar Workshops, woran man teilnehmen kann , aber das reicht meiner Meinung nicht. Man soll die Gelegenheit haben, das zu implementieren, was man gesehen oder gehört hat. Aber wenn der BU-Leiter das nicht richtig unterstützt, dann können wir in dieser Stelle nicht über Karriere/ Weiterbildung reden.
Und man braucht natürlich auch Vitamin-B! ;)
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen, die in selber Abteilung sind, ist gut, aber die Zusammenarbeit zwischen manchen Abteilungen könnte besser sein. Es gibt immer noch "finger pointing" Kultur.
Wenn es mit "älteren Kollegen" das gemeint ist, die Kollegen, die seit lange bei novomind sind, dann reden wir nicht über einen optimalen Umgang.
Natürlich gibt es Leute, die immer hilfsbereit sind, aber das ist nicht immer der Fall.
Nicht jeder Mensch ist für solche Position geeignet. Über meine Aufgaben und Projekten habe ich von meinem Vorgesetzter eine offene und transparente Kommunikation erwartet. Und nicht nur das, aber meiner Meinung nach hilft es keiner, wenn der Vorgesetzter der "Jawohl mein Chef" von Typ her ist.
An meinem letzten Tag war ich im Büro, um die Ausstattung abzugeben und mein BU-Leiter war natürlich nicht da. Er hat mir einfach eine Nachricht per Teams geschickt.
Mir ist jetzt ziemlich sicher, dass novomind als Unternehmen sich nicht um die Weiterentwicklung von den Mitarbeitern kümmert und es gibt deutlich der Meinung, dass Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Personalmanagement kein Arbeitsgebiet für Projektleiter oder BU-Leiter ist.
Wie die Kommunikation in novomind läuft, finde ich das nicht richtig gut. Genauer gesagt war die Kommunikation meiner Meinung nach nicht offen und auch nicht transparent.
Die Leute bei novomind arbeiten fast nur von zu Hause, aber nach fast 4 Jahren mit diesem Modell, darf das Homeoffice keine Ausrede sein! Ich bin der Meinung, dass keiner richtig weiß, was die Leute in seinem BU machen. Wenn 2 Leute zusammen an einem Thema arbeiten, läuft die Kommunikation zwischen diesen Leuten gut, aber nur zwischen diesen Leuten.
Die Kommunikation zwischen BU-Leiter und seinen Mitarbeiter fand ich auch nicht gut. Für eine solche Position finde ich das sehr wichtig, dass man kommunikativ sein kann und dass man ehrlich und offen ist. Das war aber leider nicht der Fall.
Gehalt ist durchschnitt.
Nicht immer und nicht für alle Mitarbeiter.
Durch die mobile Arbeit hat sich die Athmosphäre verändert, in den Teams klappt es noch sehr gut aber außerhalb der Teams ist es nicht so einfach neue Leute kennenzulernen. Es wird aber daran gearbeitet und man merkt durch verschiedene Events versucht wird die Team Grenzen aufzulösen.
Im Büro könnten ein zwei Dinge modernisiert werden.
Sehr transparent, vor allem auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Mal spannend, mal Daily Business. Wenn man mal was Neues sehen will, einfach nachfragen.
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