Rasantes Wachstum = viele Chancen, viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt in den Projektteams
Verbesserungsvorschläge
Mut zu aktuelleren Technologien, damit lässt sich nämlich auch eine Effizienzsteigerung erreichen.
Gehaltsstruktur (geringes Festgehalt + Bonus) für EntwicklerInnen überdenken
Mitarbeiter bzgl. der Strategie deutlicher abholen, persönliche Chancen für den Einzelnen daraus aufzeigen, Mitgestaltung bzgl. der operativen Umsetzung zulassen.
Das Auktionsmodell bzgl. der Mitarbeiteranteile überdenken, denn hier verbirgt sich großes Potenzial zur langfristigen Motivation, leider sind die Anteile in interessanten Anzahlen nur für die oberen 10% erschwinglich.
Kommunikation
Im Projektteam gut, darüber hinaus unterschiedlich
Work-Life-Balance
Scheint für einige KollegInnen schwierig zu sein
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Kommunikation war immer freundlich, beim Thema Vorbildfunktion gibt es noch Potenzial
Interessante Aufgaben
Für viele SoftwareentwicklerInnen wird es nach einiger Zeit schon ziemlich repetitiv. Neue Technologien und damit verbundene Risiken werden eher vermieden. Wer sich selbst gut Dinge beibringen kann und das mag, ist gut aufgehoben, gezielte Entwicklerschulungen für Projekte oder neue Aufgaben habe ich nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist OK, wenn mal was kaputt ist oder man einen Zugang o.ä. benötigt, dann kann das ganz schön dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bonusregelung ist schwierig für SoftwareentwicklerInnen, da das eigentliche Festgehalt deutlich unter Durchschnitt in Hamburg ist, eher nicht erhöht wird. Dazu kommt, dass die meisten Bedingungen für den Bonus eher nicht im Einflussbereich der EntwicklerInnen liegen.
Image
Bei den Kunden gut, unter Mitarbeitern hört man auch immer wieder eher negative Kommentare, meist beziehen die sich dann aber auf andere Bereiche, wodurch die Stimmung nicht leidet.
Karriere/Weiterbildung
Bis zum PL scheint man praktisch aufsteigen zu können. Fortbildungen werden bezahlt, wenn man sich selbst um die Organisation kümmert. Was es nicht gibt sind klar aufgezeigte Entwicklungsprogramme mit einer entsprechenden Begleitung durch Fortbildungen.