Geht so!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee in der Kantine ;)
Dass ich von Ausland für paar Monaten im Jahr arbeiten durfte!
Dass novomind eine Kantine hat.
Dass novomind Parkplatzmöglichkeit anbietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kantine teure ist!
... Und was ich in der Bewertung geschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter (zB 1-1 Gespräche einmal in Monat)
Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr. Bisher gibt es nur ein Jahresgespräch, aber das ist eher ein Witz.
Mitarbeiter aktiv fordern, sich weiterzuentwickeln.
novomind muss sich mit anderer Unternehmen austauschen. Leute von novomind müssen sich Kontakt mit Leuten von anderen IT-Firmen verknüpfen. Es kann nur Vorteile bringen, wenn novomind guckt, was andere Firmen machen und wie die das machen.
Arbeitsatmosphäre
Na ja... In meiner Abteilung, oder BU, wie das bei novomind heißt, gab es Leute, die sich oft zurecht gemeckert haben, weil die viel zu viel zu tun hatten. Deswegen war die Arbeitsatmosphäre nicht immer gut.
Kommunikation
Wie die Kommunikation in novomind läuft, finde ich das nicht richtig gut. Genauer gesagt war die Kommunikation meiner Meinung nach nicht offen und auch nicht transparent.
Die Leute bei novomind arbeiten fast nur von zu Hause, aber nach fast 4 Jahren mit diesem Modell, darf das Homeoffice keine Ausrede sein! Ich bin der Meinung, dass keiner richtig weiß, was die Leute in seinem BU machen. Wenn 2 Leute zusammen an einem Thema arbeiten, läuft die Kommunikation zwischen diesen Leuten gut, aber nur zwischen diesen Leuten.
Die Kommunikation zwischen BU-Leiter und seinen Mitarbeiter fand ich auch nicht gut. Für eine solche Position finde ich das sehr wichtig, dass man kommunikativ sein kann und dass man ehrlich und offen ist. Das war aber leider nicht der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen, die in selber Abteilung sind, ist gut, aber die Zusammenarbeit zwischen manchen Abteilungen könnte besser sein. Es gibt immer noch "finger pointing" Kultur.
Work-Life-Balance
Weil man nicht oft ins Büro fahren muss, ist eigentlich die Balancierung zwischen Arbeit und privates Leben gut. Man muss aber sich selber darum kümmert, dass man nicht überfordert ist. Die Vorgesetzter haben kein Interesse an so was, ob man überfordert ist oder nicht. Oder besser zu sagen, die sind nicht in der Lage richtige Maßnahmen zu ergreifen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Mensch ist für solche Position geeignet. Über meine Aufgaben und Projekten habe ich von meinem Vorgesetzter eine offene und transparente Kommunikation erwartet. Und nicht nur das, aber meiner Meinung nach hilft es keiner, wenn der Vorgesetzter der "Jawohl mein Chef" von Typ her ist.
An meinem letzten Tag war ich im Büro, um die Ausstattung abzugeben und mein BU-Leiter war natürlich nicht da. Er hat mir einfach eine Nachricht per Teams geschickt.
Mir ist jetzt ziemlich sicher, dass novomind als Unternehmen sich nicht um die Weiterentwicklung von den Mitarbeitern kümmert und es gibt deutlich der Meinung, dass Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Personalmanagement kein Arbeitsgebiet für Projektleiter oder BU-Leiter ist.
Interessante Aufgaben
Nicht immer und nicht für alle Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es mit "älteren Kollegen" das gemeint ist, die Kollegen, die seit lange bei novomind sind, dann reden wir nicht über einen optimalen Umgang.
Natürlich gibt es Leute, die immer hilfsbereit sind, aber das ist nicht immer der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ja Udemy-Kurse und vielleicht auch ein paar Workshops, woran man teilnehmen kann , aber das reicht meiner Meinung nicht. Man soll die Gelegenheit haben, das zu implementieren, was man gesehen oder gehört hat. Aber wenn der BU-Leiter das nicht richtig unterstützt, dann können wir in dieser Stelle nicht über Karriere/ Weiterbildung reden.
Und man braucht natürlich auch Vitamin-B! ;)