Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre.
Besetzung von Managementpositionen intransparent. Personalmanagement mangelhaft bis ungenügend. Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft. Passive Geschäftsführung.
Transparente Gehaltsstruktur und tarifliche Zugehörigkeit dringend erforderlich.
Frei flexibel gestaltbar,
Auch gute Kommunikation zwischen Jung und alt
Manchmal zu wenig Austausch unter den Abteilungen untereinander
Abwechslungsreiche Themen und Bereiche, sehr erfüllende und Wertebasierende Themen
Alles
Gar nichts
Keine
Top Produkte, relativ viel Freiheit, man wird als Experte wahrgenommen und dementsprechend mit respekt von den Kunden behandelt, viele nette und interresante Menschen
Oft Überstunden die nicht erfasst werden. Die Vergütung entspricht nicht dem Erfahrungs und Verantwortungsniveau. Es wird oft nur das minimum Angeboten z.B. Altersvorsorge. um sagen zu können; haben wir doch!
Es sollten Work-Life-Balance und Vergütung nicht vernachlässigt werden. Sonst wandern die Angestellten zu ähnlichen Unternehmen ab.
Skandinavisch inspirierte flache Hirarchie
Frisches Obst, Wasser. Urlaub kann, relativ flexibel genommen werden.
Kollegen die im Schichtbetrieb Arbeiten bekommen zu wenig Wertschätzung und finanzielles Feedback für ihre Arbeit.
Orientierung am Tarifvertrag, besseres Gehalt um die Zufriedenheit der vorhandenen Mitarbeitern zu steigern und keine qualifiziertes Personal zu verlieren.
angenehme Atmosphäre
Von außen sehr gut, je nachdem in welcher Abteilung man landet ist es auch von abhängig.
Durch Schichtarbeit und auch am Wochenende nicht umsetzbar mit Familie. Homeoffice oder ähnliche Sachen können in der Produktion nicht umgesetzt werden.
Sehr schwierig, in der Produktion eine Karrierestufe weiter hoch zu steigen.
Stundenlohn für gelernte Kräfte wirklich nicht angemessen. Auch die Zulagen werden nur gesetzliche Mindestanforderung gezahlt. Keine erhöhten Zulagen für Nacht oder Spätschicht.
Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Versuch Probleme nach Möglichkeiten zu lösen.
Zu wenige Zulagen für die gegebene Schichtarbeit.
Teils vorhanden, wird aber eher durch E-Mails als durch direkten Kontakt gewährleistet
Gehalt
Ordentliche Vorgesetzte mit Menschenkenntnis einstellen.
Interesse an jeder Person einzeln. Es wird versucht Probleme zu lösen.
Bezahlung nicht nach Tarif ( Chemiebranche)
Mehr Gehalt für Schichtarbeit.
Durch Schichtarbeit nicht gegeben.
Angenehmes Arbeitsklima, Flache Hierarchien, faire Bezahlung
Gute Produkte, welche unserer Menschheit nützen. Ich bin Teil der Unternehmensentwicklung und fasziniert von den Möglichkeiten und die Leuchtturm Projekten.
Alle Vorschläge habe ich direkt gemacht, da diese hier gehört werden. Mit unserem Wachstum von 10% jährlich sollten Investitionen in Anlagen früher fallen.
Wir sind füreinander da - und helfen uns gegenseitig. Kein Mikromanagement - ich bin selbst verantwortlich.
B2B Geschäft in einer Nische - daher wenig bekannt. Wer genauer hinschaut, ist sehr beeindruckt.
Es gibt immer was zu tun - und man muss sich selbst organisieren und das wichtige machen. Wenig Überstunden - und diese werden meisten als Gleitzeit genommen.
Thema beim Jahresgespräch, um die Talente zu sehen und die Entwicklungsziele der Mitarbeiter. Gerne auch zeitweise an anderen Standorten. Alternativ auch eine globale Rolle Aufgabe übernehmen. Hier gilt das Motto: One Plant - many Locations.
Mehr Geld wird immer gerne genommen.
Chr Hansen wurde auf dem Weltwirtschaftsgipfel als das nachhaltigste Unternehmen weltweit ausgezeichnet. Sowohl die Produkte
unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der UN (Weniger Lebensmittelabfälle, Ersatz von Pestiziden durch Schutzkulturen, Vermeidung von Antibiotika in der Tierernährung durch probiotische Kulturen). Go Green Strategie zur Verbesserung der Umwletbilianz.
CH -Kultur - Wir verlassen uns aufeinander!! Absprachen im Team :-)Dänische Kultur - offen und ehrlich.
Viele Kollegen bleiben bist zu Rente - und machen ihre Arbeit. In den letzten Jahren stärker Fokus auf ergonomische Arbeitsplätze, damit man auch bis zur Rente gesund bleibt.
Auf Grundlage der Firmenstrategie "Natures Number 1" werden die Ziele des Werks abgeleitet und angepasst. Ziele sind erreichbar. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und die Mitarbeiter einbezogen. Meine Meinung zählt.
Moderne Büro`s - und fast alle sind mit Klimaanlage. Technik auf dem aktuellen Stand - wobei die Cloud sind immer die schnellste ist.
Offene Kommunikation bei flacher Hierarchie. Jede Meinung zahlt - und jährlich Gallup Mitarbeiterbefragung - wo der Vorgesetzte und Arbeitsbedingungen bewertet werden. Daraus ergeben ist Aktionen zu Verbesserung
Sind Mitarbeiter aus über 10 Nationen mit einer guten Mischung von jung und alt sowie Mann und Frau. Für den Aufstieg kommt es auf die Qualifikation an - und nicht auf Geschlecht, Alter, Nationalität. Elternzeit wird von vielen jungen Eltern genommen.
Ich habe Einfluss auf meine Aufgaben und vertrete meinen Standpunkt, wie ich die Aufgabe erledige. Als kleines Werk (ca. 80 Mitarbeiter) hat jeder vielseitige Aufgaben. Wir wachsen und so kommen im neue Kollegen dazu, auf die die Aufgaben verteilt werden. Und wenn mich etwas besonders interessiert, kann ich mich in dem Projekt einbringen.
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