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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWork-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre.
Top Produkte, relativ viel Freiheit, man wird als Experte wahrgenommen und dementsprechend mit respekt von den Kunden behandelt, viele nette und interresante Menschen
Skandinavisch inspirierte flache Hirarchie
Frisches Obst, Wasser. Urlaub kann, relativ flexibel genommen werden.
Interesse an jeder Person einzeln. Es wird versucht Probleme zu lösen.
Besetzung von Managementpositionen intransparent. Personalmanagement mangelhaft bis ungenügend. Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft. Passive Geschäftsführung.
Oft Überstunden die nicht erfasst werden. Die Vergütung entspricht nicht dem Erfahrungs und Verantwortungsniveau. Es wird oft nur das minimum Angeboten z.B. Altersvorsorge. um sagen zu können; haben wir doch!
Kollegen die im Schichtbetrieb Arbeiten bekommen zu wenig Wertschätzung und finanzielles Feedback für ihre Arbeit.
Bezahlung nicht nach Tarif ( Chemiebranche)
Transparente Gehaltsstruktur und tarifliche Zugehörigkeit dringend erforderlich.
Es sollten Work-Life-Balance und Vergütung nicht vernachlässigt werden. Sonst wandern die Angestellten zu ähnlichen Unternehmen ab.
Orientierung am Tarifvertrag, besseres Gehalt um die Zufriedenheit der vorhandenen Mitarbeitern zu steigern und keine qualifiziertes Personal zu verlieren.
Ordentliche Vorgesetzte mit Menschenkenntnis einstellen.
Mehr Gehalt für Schichtarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Novonesis ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind Mitarbeiter aus über 10 Nationen mit einer guten Mischung von jung und alt sowie Mann und Frau. Für den Aufstieg kommt es auf die Qualifikation an - und nicht auf Geschlecht, Alter, Nationalität. Elternzeit wird von vielen jungen Eltern genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novonesis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stundenlohn für gelernte Kräfte wirklich nicht angemessen. Auch die Zulagen werden nur gesetzliche Mindestanforderung gezahlt. Keine erhöhten Zulagen für Nacht oder Spätschicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schwierig, in der Produktion eine Karrierestufe weiter hoch zu steigen.
Thema beim Jahresgespräch, um die Talente zu sehen und die Entwicklungsziele der Mitarbeiter. Gerne auch zeitweise an anderen Standorten. Alternativ auch eine globale Rolle Aufgabe übernehmen. Hier gilt das Motto: One Plant - many Locations.
flache Hierarchien, zahlreiche globale Aufgaben, Zusatz-Projekte, etc. zur Entwicklung. Weniger Angebote zur statusorientierte Leiter-Karriere
