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NovoPlan 
GmbH 
Oberflächen- 
und 
Werkstofftechnik
Bewertungen

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Betrieb NovoPlan ist top

4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ob Azubi oder Chef der Respekt eine große Rolle spielt

Karrierechancen

In dem Betrieb bist du gut aufgehoben ob Ausbildung oder sogar Weiterbildung deine Chancen nach oben zu kommen sind gut

Arbeitszeiten

8 Stunden Arbeitszeit am Tag, die so schnell vergeben da du im ständigen Austausch mit deinen Kollegen bist

Ausbildungsvergütung

Top

Die Ausbilder

Top Ausbilder immer da wenn man sie braucht.

Spaßfaktor

Es macht Spaß in die Arbeit zu gehen, da Man sich gut mit den Kollegen austauschen kann und jeder Respekt zeigt

Respekt

Respekt spielt eine ganz große Rolle in dem Betrieb! Ob alt oder jung der Respekt ist das wichtigste


Arbeitsatmosphäre

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Finger weg, der Arbeitgeber ist selbst mit größter Vorsicht nicht zu genießen!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Entscheidungen sollten im dafür vorgesehenen Team besprochen werden, nicht hinter sämtlichen Rücken im privaten.

Arbeitsatmosphäre

Verdient keinen Stern, ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer existiert nicht im geringsten.
Mitarbeiter werden von Führungskräften dazu genötigt, positive Kommentare zu verfassen.

Image

Aussen Hui innen pfui. Sowohl Ex-Angestellte als auch aktuell Angestellte reden schlecht über Firma.

Work-Life-Balance

Wer im Homeoffice, aufgrund von Corona Verordnungen, arbeitet ist offensichtlich nicht anwesend vor Ort und somit für die Geschäftsführung auch nicht produktiv am Arbeiten. Es gibt vereinzelt Sperrzeiten für den Urlaub, bzw. Das Gegenteil vorgeschriebenen Urlaub unter anderem an Brückentagen oder Weihnachten.

Karriere/Weiterbildung

Man entwickelt sich automatisch zum "Mädchen für alles". In jeder Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Stern verdient durch Sachleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenigstens das damals angebotene Obst war Bio.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig positive zu nennen sind die Kollegen. Variiert aber in den einzelnen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, der Umgang bleibt gleichbleibend schlecht, es sei denn, man hat persönliche Beziehungen zu Personen in der Chefetage.

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Führungskräfte habe ein schlechtes Gedächtnis, Selbstbezeichnungen wie "langsam senil" stehen an der Tagesordnung. Konfliktsituationen werden im Nachhinein im Sinne des gewisser Führungskräfte verdreht und an die Chefetage weitergegeben bzw. wichtige Informationen werden zurückgehalten.
Ständiger Zwang, neben der eigenen auch andere Abteilungen und Führungskräfte zu kontrollieren.
Neue Ideen/Lösungswege werden nicht angehört oder angenommen, es wird streng nach dem eigenen Muster gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Variiert wieder je nach Abteilung. Büros sind teilweise überfüllt, der Lärmpegel bzw. das Klima in der Produktion ist weit von der Beschreibung angenehm entfernt.

Kommunikation

Viel Kommunikation, meist hinter dem Rücken.

Gleichberechtigung

Allgemein wenig bis keine Aufstiegschancen. Gute Beziehungen in die Chefetage sind von Vorteil.

Interessante Aufgaben

Variiert je nach Abteilung. Überfluss in den einen und Personalmangel in den anderen Abteilungen. Daher auch viele sogenannte "Springer" die monatelang für andere Tätigkeiten eingesetzt werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Roswitha StopkaHR

Liebe ehemalige Kollegin und /oder lieber ehemaliger Kollege,
es ist für uns bedauerlich und auch überraschend, wie verletzt und enttäuscht Sie sich in diesem Forum geben.
Ihre Mitarbeit hat Ihnen die Möglichkeit eröffnet, sich über Ihre Probleme zu äußern. Gerne hätten wir Ihnen geholfen und Sie bei Ihren Aufgaben unterstützt.
Leider haben Sie hiervon keinen Gebrauch gemacht.
Stattdessen haben Sie sich dazu entschlossen, sich freundlich zu verabschieden und versucht einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Ihr Veränderungswunsch war auch in unserem Sinne.
Dass Sie allerdings anschließend wissentlich falsche Informationen und unwahre Anschuldigungen öffentlich verbreiten, ist üble Nachrede bis hin zur Verleumdung.
Wie z. B.: …überfüllte Büros, Springer im Unternehmen, keine Gespräche, nötigen von Mitarbeitern…
Die Erkenntnis, dass die eigene Überforderung, in jeder Hinsicht, die Bewältigung der anstehenden Aufgaben für Sie unmöglich gemacht hat, war und ist bestimmt schwer zu verarbeiten bzw. zu akzeptieren.
Gerne bieten wir Ihnen an, trotz Ihrer negativen Äußerungen mit uns in Kontakt zu treten, um das Kapitel für beide Seiten abzuschließen.
Wir wünschen Ihnen hierzu den Mut, dass auch zu tun.
feedback@novoplan.com
Vielen Dank.

Professionelle und menschliche Zusammenarbeit

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, mit denen man auch Pferde stehlen kann

Image

Man ist stolz hier zu arbeiten !

Work-Life-Balance

Abstimmung unter den Kollegen klappt bestens und solange die Arbeit
geschafft wird ist auch die Leitung zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, Schulungen und ggf. Messebesuche könnten mehr sein, damit man auch wieder aus dem Alltäglichen herauskommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt !! Natürlich kann es immer ein bisschen mehr sein !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und die Mitmenschen wird große Aufmerksamkeit gelegt !

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, auch Abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf die älteren Rücksicht genommen und nicht ausgegrenzt !

Vorgesetztenverhalten

Hat Immer ein offenes Ohr, steht gegenüber Kunden hinter seinen Mitarbeitern, hab´ Ihn nie ungerecht erlebt !

Arbeitsbedingungen

Technisch nicht immer auf dem neuesten Stand , aber bei Corona-Schutzmaßnahmen immer ganz vorne mit dabei !

Kommunikation

Manchmal sollte doch mehr Informationen ausgetauscht werden

Gleichberechtigung

Ob Ingenieur , Techniker oder Arbeiter, es wird Hand in Hand gearbeitet

Interessante Aufgaben

Teils / Teils ; zu den interessanten Aufgaben gehören halt auch Protokolle und Dokumentationen

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...fördern(d) und herausfordern(d)... passender Leitgedanke: Nichts ist beständiger als der Wandel

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

die beschlossenen Maßnahmen schneller umsetzen

Arbeitsatmosphäre

selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise ist Voraussetzung, dafür ein faires Miteinander!

Work-Life-Balance

je nach Tätigkeitsfeld und Abteilung angepasste Arbeitsmodelle.
Feintuning und Absprachen bei Urlaubsplanung und Vertretungen möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Individuell zu vereinbaren.
Zumal als Gesamtpaket wichtig, denn die kostenlosen Zusatzleistungen
sind nicht selbstverständlich, wie z.B. Jobrad, Essenszulage, frisches Bio-Obst, Kaffee, Tee, Wasser usw.

Kollegenzusammenhalt

positiv und entscheidend ist die Unterstützung und der Erfahrungsaustausch untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

insbesondere bei kritischen Situationen...man steht nicht vor verschlossenen Türen.
Man findet immer eine Lösung!

Arbeitsbedingungen

Hervorzuheben sind die Themen wie Arbeitssicherheit, ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, wie in der Produktion so auch in den Büros.
Wichtige, sinnvolle Maßnahmen während COVID19 schnell umgesetzt!

Kommunikation

bereits vor Jahren wurde die abteilungsinternen und abteilungsübergreifenden Regelkommunikationen eingeführt, welche regelmäßig praktiziert werden.

Gleichberechtigung

Quereinsteiger willkommen, die neuen MA bekommen genügend Zeit für die Einarbeitung.

Interessante Aufgaben

siehe Überschrift -> abwechslungsreich, es wird nie langweilig


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Praktikantin HR

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durfte auch als Praktikantin bei Weiterbildungen teilnehmen. Es gibt
Mittagessen in der Firma für ein geringes Geld.

Arbeitsatmosphäre

Von Tag 1 wird man mitgenommen und darf auch in andere Abteilungen reinschauen.

Image

Leider nicht sehr bekannt in nicht-Branchen Kreisen, aber sollte so sein!

Work-Life-Balance

Urlaub bekommen, wann Urlaub gewünscht wurde und auch Arbeitszeiten konnten gut eingehalten werden, es gibt individuelle Pausenzeiten.

Karriere/Weiterbildung

definitiv Möglichkeiten für Bachelor/ Masterarbeiten!

Gehalt/Sozialleistungen

gutes Praktikantengehalt

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem gerne aus und man setzt sich in der Pause gerne zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden immer sehr schön mit einem Präsentkorb zu Jubiläum und zum Abschied beschenkt.

Vorgesetztenverhalten

Klare Aufgabenverteilung und netter Umgangston.

Arbeitsbedingungen

Saubere, ordentliche Büros. Jeder achtet auf seinen Arbeitsplatz, auch in der Produktion.

Kommunikation

Sehr klare Angaben, was gefordert wird. Man kann mit Problemen immer zur direkten Führungskraft gehen.

Interessante Aufgaben

Man darf nicht nur sehr viel in der eignen Abteilung mithelfen, sondern
auch in Anderen. Dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Viel fordern nichts bezahlen.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen, frisches Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt zu niedrig für Forderungen, kaum Kommunikation innerhalb der Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Gehalt, Gleichberechtigung...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Roswitha StopkaHR

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Unser Vergütungssystem ist branchen– und marktorientiert. Die Gehälter sind je nach Qualifikation und Tätigkeit eingestuft. Wir erklären dies jedem unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter transparent im Mitarbeiterfördergespräch oder zusätzlich bei Bedarf.
Wenn ein Mitarbeiter ein Geschäftsjahr mitgearbeitet hat, wird rückwirkend eine Prämie ausgezahlt, die mindestens mit der Metallbranche vergleichbar ist.
Die Kommunikation im Arbeitsprozess findet regelmäßig in Regelkommunikationsterminen innerhalb und zwischen den angrenzenden Abteilungen zwischen den Beteiligten statt.
Der Austausch zwischen den einzelnen Mitarbeitern und den Führungskräften findet min. jährlich im Mittarbeiterfördergespräch statt. Dort wird ausnahmslos von den abwechslungsreichen Aufgaben in jeder Position berichtet.
Informiert wird in zwei Unternehmensversammlungen pro Jahr über Unternehmensentwicklungen, aktuelle Themen und Projekte und wichtige Termine, wie Firmenevents.
Die Mitarbeiter und Führungskräfte kommunizieren unabhängig der Position, des Geschlechts und sonstiger Unterschiede „auf Augenhöhe“. Die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter wird bewußt gefördert.
Wir möchten Sie bitten, sich mit uns auszutauschen.
Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com
Vielen Dank.

Ist nicht immer alles Gold was glenst

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Chefin muss weg dann würde alles besser laufen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Nicht

Vorgesetztenverhalten

Chefin fehl am Platz

Kommunikation

Keine


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Roswitha StopkaHR

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.
Wir möchten Sie bitten, sich mit uns im Detail auszutauschen.
Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com
Vielen Dank.

Es ist nicht alles Gold was glänzt

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld wen Lohnerhöhung dann vielleicht 1 Prozent, wen jemand das möchte ist er dort richtig.

Verbesserungsvorschläge

Zahlt mal Fair, sagt mal danke zu den Mitarbeitern,

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

jeder hat Angst

Work-Life-Balance

Urlaub wen es der Firma paßt

Karriere/Weiterbildung

ja

Gehalt/Sozialleistungen

vieleicht 1 Prozent Lohnerhöhung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

ja

Vorgesetztenverhalten

kein Mitsprache Recht

Arbeitsbedingungen

so lala

Kommunikation

ganz schlecht

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Kein Mitsprache Recht

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Arbeitgeber-Kommentar

Roswitha StopkaHR

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber ( ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Unser Vergütungssystem ist branchen– und marktorientiert. Die Gehälter sind je nach Qualifikation und Tätigkeit eingestuft. Wir erklären dies jedem unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter transparent im Mitarbeiterfördergespräch oder zusätzlich bei Bedarf.
Wenn ein Mitarbeiter ein Geschäftsjahr mitgearbeitet hat, wird rückwirkend eine Prämie ausgezahlt, die mindestens mit der Metallbranche vergleichbar ist.
Bis zum 31.01. des Jahres wird 2/3 des Urlaubes eingeplant. Die einzelnen Abteilungen sprechen sich ab und danach mit den angrenzenden Abteilungen.
Wir bieten Ihnen attraktive Sozialleistungen wie eine Sachwertzuwendung monatlich in Höhe von 44€ als Ticket-Card, einen betrieblichen Altersvorsorge Arbeitgeber-Anteil von 50€ (monatlich), Arbeitskleidung incl. Reinigung, ein günstiges Mittagessen, kostenfreie Getränke und Bio Obst und ein kostenfreies Dienstfahrrad bis zu 3000€.
In unserem Unternehmen werden die Regeln der geltenden Umweltstandards angewandt. Beispielweise beziehen wir ausschließlich grünem Strom.
Die Kommunikation im Arbeitsprozess findet regelmäßig in Regelkommunikationsterminen innerhalb und zwischen den angrenzenden Abteilungen zwischen den Beteiligten statt.
Der Austausch zwischen den einzelnen Mitarbeitern und den Führungskräften findet min. jährlich im Mittarbeiterfördergespräch statt. Dort wird ausnahmslos von den abwechslungsreichen Aufgaben in jeder Position berichtet.
Informiert wird in zwei Unternehmensversammlungen pro Jahr über Unternehmensentwicklungen, aktuelle Themen und Projekte und wichtige Termine, wie Firmenevents.

Wir möchten Sie bitten, sich mit uns auszutauschen.
Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com
Vielen Dank.

Große Dankbarkeit und tiefe Enttäuschung

3,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationsgeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Verständnis von Kontinuität.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Roswitha StopkaHR

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.
Wir möchten Sie bitten, sich mit uns im Detail auszutauschen.
Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com
Vielen Dank.

Geschäftsführung ist gottgleich.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gottgleiche Geschäftsführung, die unfair nachtritt. Mit Vorsicht zu geniessen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Roswitha StopkaHR

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.
Wir möchten Sie bitten, sich mit uns im Detail auszutauschen.
Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com
Vielen Dank.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NovoPlan Oberflächen- und Werkstofftechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden NovoPlan Oberflächen- und Werkstofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NovoPlan Oberflächen- und Werkstofftechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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