12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Betrieb NovoPlan ist top
4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ob Azubi oder Chef der Respekt eine große Rolle spielt
Karrierechancen
In dem Betrieb bist du gut aufgehoben ob Ausbildung oder sogar Weiterbildung deine Chancen nach oben zu kommen sind gut
Arbeitszeiten
8 Stunden Arbeitszeit am Tag, die so schnell vergeben da du im ständigen Austausch mit deinen Kollegen bist
Ausbildungsvergütung
Top
Die Ausbilder
Top Ausbilder immer da wenn man sie braucht.
Spaßfaktor
Es macht Spaß in die Arbeit zu gehen, da Man sich gut mit den Kollegen austauschen kann und jeder Respekt zeigt
Respekt
Respekt spielt eine ganz große Rolle in dem Betrieb! Ob alt oder jung der Respekt ist das wichtigste
Finger weg, der Arbeitgeber ist selbst mit größter Vorsicht nicht zu genießen!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Entscheidungen sollten im dafür vorgesehenen Team besprochen werden, nicht hinter sämtlichen Rücken im privaten.
Arbeitsatmosphäre
Verdient keinen Stern, ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer existiert nicht im geringsten. Mitarbeiter werden von Führungskräften dazu genötigt, positive Kommentare zu verfassen.
Image
Aussen Hui innen pfui. Sowohl Ex-Angestellte als auch aktuell Angestellte reden schlecht über Firma.
Work-Life-Balance
Wer im Homeoffice, aufgrund von Corona Verordnungen, arbeitet ist offensichtlich nicht anwesend vor Ort und somit für die Geschäftsführung auch nicht produktiv am Arbeiten. Es gibt vereinzelt Sperrzeiten für den Urlaub, bzw. Das Gegenteil vorgeschriebenen Urlaub unter anderem an Brückentagen oder Weihnachten.
Karriere/Weiterbildung
Man entwickelt sich automatisch zum "Mädchen für alles". In jeder Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern verdient durch Sachleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenigstens das damals angebotene Obst war Bio.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive zu nennen sind die Kollegen. Variiert aber in den einzelnen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, der Umgang bleibt gleichbleibend schlecht, es sei denn, man hat persönliche Beziehungen zu Personen in der Chefetage.
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Führungskräfte habe ein schlechtes Gedächtnis, Selbstbezeichnungen wie "langsam senil" stehen an der Tagesordnung. Konfliktsituationen werden im Nachhinein im Sinne des gewisser Führungskräfte verdreht und an die Chefetage weitergegeben bzw. wichtige Informationen werden zurückgehalten. Ständiger Zwang, neben der eigenen auch andere Abteilungen und Führungskräfte zu kontrollieren. Neue Ideen/Lösungswege werden nicht angehört oder angenommen, es wird streng nach dem eigenen Muster gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Variiert wieder je nach Abteilung. Büros sind teilweise überfüllt, der Lärmpegel bzw. das Klima in der Produktion ist weit von der Beschreibung angenehm entfernt.
Kommunikation
Viel Kommunikation, meist hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Allgemein wenig bis keine Aufstiegschancen. Gute Beziehungen in die Chefetage sind von Vorteil.
Interessante Aufgaben
Variiert je nach Abteilung. Überfluss in den einen und Personalmangel in den anderen Abteilungen. Daher auch viele sogenannte "Springer" die monatelang für andere Tätigkeiten eingesetzt werden.
Liebe ehemalige Kollegin und /oder lieber ehemaliger Kollege, es ist für uns bedauerlich und auch überraschend, wie verletzt und enttäuscht Sie sich in diesem Forum geben. Ihre Mitarbeit hat Ihnen die Möglichkeit eröffnet, sich über Ihre Probleme zu äußern. Gerne hätten wir Ihnen geholfen und Sie bei Ihren Aufgaben unterstützt. Leider haben Sie hiervon keinen Gebrauch gemacht. Stattdessen haben Sie sich dazu entschlossen, sich freundlich zu verabschieden und versucht einen guten Eindruck zu hinterlassen. Ihr Veränderungswunsch war auch in unserem Sinne. Dass Sie allerdings anschließend wissentlich falsche Informationen und unwahre Anschuldigungen öffentlich verbreiten, ist üble Nachrede bis hin zur Verleumdung. Wie z. B.: …überfüllte Büros, Springer im Unternehmen, keine Gespräche, nötigen von Mitarbeitern… Die Erkenntnis, dass die eigene Überforderung, in jeder Hinsicht, die Bewältigung der anstehenden Aufgaben für Sie unmöglich gemacht hat, war und ist bestimmt schwer zu verarbeiten bzw. zu akzeptieren. Gerne bieten wir Ihnen an, trotz Ihrer negativen Äußerungen mit uns in Kontakt zu treten, um das Kapitel für beide Seiten abzuschließen. Wir wünschen Ihnen hierzu den Mut, dass auch zu tun. feedback@novoplan.com Vielen Dank.
Professionelle und menschliche Zusammenarbeit
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, mit denen man auch Pferde stehlen kann
Image
Man ist stolz hier zu arbeiten !
Work-Life-Balance
Abstimmung unter den Kollegen klappt bestens und solange die Arbeit geschafft wird ist auch die Leitung zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Schulungen und ggf. Messebesuche könnten mehr sein, damit man auch wieder aus dem Alltäglichen herauskommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt !! Natürlich kann es immer ein bisschen mehr sein !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und die Mitmenschen wird große Aufmerksamkeit gelegt !
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, auch Abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf die älteren Rücksicht genommen und nicht ausgegrenzt !
Vorgesetztenverhalten
Hat Immer ein offenes Ohr, steht gegenüber Kunden hinter seinen Mitarbeitern, hab´ Ihn nie ungerecht erlebt !
Arbeitsbedingungen
Technisch nicht immer auf dem neuesten Stand , aber bei Corona-Schutzmaßnahmen immer ganz vorne mit dabei !
Kommunikation
Manchmal sollte doch mehr Informationen ausgetauscht werden
Gleichberechtigung
Ob Ingenieur , Techniker oder Arbeiter, es wird Hand in Hand gearbeitet
Interessante Aufgaben
Teils / Teils ; zu den interessanten Aufgaben gehören halt auch Protokolle und Dokumentationen
...fördern(d) und herausfordern(d)... passender Leitgedanke: Nichts ist beständiger als der Wandel
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die beschlossenen Maßnahmen schneller umsetzen
Arbeitsatmosphäre
selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise ist Voraussetzung, dafür ein faires Miteinander!
Work-Life-Balance
je nach Tätigkeitsfeld und Abteilung angepasste Arbeitsmodelle. Feintuning und Absprachen bei Urlaubsplanung und Vertretungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell zu vereinbaren. Zumal als Gesamtpaket wichtig, denn die kostenlosen Zusatzleistungen sind nicht selbstverständlich, wie z.B. Jobrad, Essenszulage, frisches Bio-Obst, Kaffee, Tee, Wasser usw.
Kollegenzusammenhalt
positiv und entscheidend ist die Unterstützung und der Erfahrungsaustausch untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
insbesondere bei kritischen Situationen...man steht nicht vor verschlossenen Türen. Man findet immer eine Lösung!
Arbeitsbedingungen
Hervorzuheben sind die Themen wie Arbeitssicherheit, ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, wie in der Produktion so auch in den Büros. Wichtige, sinnvolle Maßnahmen während COVID19 schnell umgesetzt!
Kommunikation
bereits vor Jahren wurde die abteilungsinternen und abteilungsübergreifenden Regelkommunikationen eingeführt, welche regelmäßig praktiziert werden.
Gleichberechtigung
Quereinsteiger willkommen, die neuen MA bekommen genügend Zeit für die Einarbeitung.
Interessante Aufgaben
siehe Überschrift -> abwechslungsreich, es wird nie langweilig
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durfte auch als Praktikantin bei Weiterbildungen teilnehmen. Es gibt Mittagessen in der Firma für ein geringes Geld.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag 1 wird man mitgenommen und darf auch in andere Abteilungen reinschauen.
Image
Leider nicht sehr bekannt in nicht-Branchen Kreisen, aber sollte so sein!
Work-Life-Balance
Urlaub bekommen, wann Urlaub gewünscht wurde und auch Arbeitszeiten konnten gut eingehalten werden, es gibt individuelle Pausenzeiten.
Karriere/Weiterbildung
definitiv Möglichkeiten für Bachelor/ Masterarbeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Praktikantengehalt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem gerne aus und man setzt sich in der Pause gerne zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden immer sehr schön mit einem Präsentkorb zu Jubiläum und zum Abschied beschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Aufgabenverteilung und netter Umgangston.
Arbeitsbedingungen
Saubere, ordentliche Büros. Jeder achtet auf seinen Arbeitsplatz, auch in der Produktion.
Kommunikation
Sehr klare Angaben, was gefordert wird. Man kann mit Problemen immer zur direkten Führungskraft gehen.
Interessante Aufgaben
Man darf nicht nur sehr viel in der eignen Abteilung mithelfen, sondern auch in Anderen. Dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Unser Vergütungssystem ist branchen– und marktorientiert. Die Gehälter sind je nach Qualifikation und Tätigkeit eingestuft. Wir erklären dies jedem unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter transparent im Mitarbeiterfördergespräch oder zusätzlich bei Bedarf. Wenn ein Mitarbeiter ein Geschäftsjahr mitgearbeitet hat, wird rückwirkend eine Prämie ausgezahlt, die mindestens mit der Metallbranche vergleichbar ist. Die Kommunikation im Arbeitsprozess findet regelmäßig in Regelkommunikationsterminen innerhalb und zwischen den angrenzenden Abteilungen zwischen den Beteiligten statt. Der Austausch zwischen den einzelnen Mitarbeitern und den Führungskräften findet min. jährlich im Mittarbeiterfördergespräch statt. Dort wird ausnahmslos von den abwechslungsreichen Aufgaben in jeder Position berichtet. Informiert wird in zwei Unternehmensversammlungen pro Jahr über Unternehmensentwicklungen, aktuelle Themen und Projekte und wichtige Termine, wie Firmenevents. Die Mitarbeiter und Führungskräfte kommunizieren unabhängig der Position, des Geschlechts und sonstiger Unterschiede „auf Augenhöhe“. Die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter wird bewußt gefördert. Wir möchten Sie bitten, sich mit uns auszutauschen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com Vielen Dank.
Ist nicht immer alles Gold was glenst
1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir möchten Sie bitten, sich mit uns im Detail auszutauschen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com Vielen Dank.
Es ist nicht alles Gold was glänzt
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld wen Lohnerhöhung dann vielleicht 1 Prozent, wen jemand das möchte ist er dort richtig.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt mal Fair, sagt mal danke zu den Mitarbeitern,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Unser Vergütungssystem ist branchen– und marktorientiert. Die Gehälter sind je nach Qualifikation und Tätigkeit eingestuft. Wir erklären dies jedem unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter transparent im Mitarbeiterfördergespräch oder zusätzlich bei Bedarf. Wenn ein Mitarbeiter ein Geschäftsjahr mitgearbeitet hat, wird rückwirkend eine Prämie ausgezahlt, die mindestens mit der Metallbranche vergleichbar ist. Bis zum 31.01. des Jahres wird 2/3 des Urlaubes eingeplant. Die einzelnen Abteilungen sprechen sich ab und danach mit den angrenzenden Abteilungen. Wir bieten Ihnen attraktive Sozialleistungen wie eine Sachwertzuwendung monatlich in Höhe von 44€ als Ticket-Card, einen betrieblichen Altersvorsorge Arbeitgeber-Anteil von 50€ (monatlich), Arbeitskleidung incl. Reinigung, ein günstiges Mittagessen, kostenfreie Getränke und Bio Obst und ein kostenfreies Dienstfahrrad bis zu 3000€. In unserem Unternehmen werden die Regeln der geltenden Umweltstandards angewandt. Beispielweise beziehen wir ausschließlich grünem Strom. Die Kommunikation im Arbeitsprozess findet regelmäßig in Regelkommunikationsterminen innerhalb und zwischen den angrenzenden Abteilungen zwischen den Beteiligten statt. Der Austausch zwischen den einzelnen Mitarbeitern und den Führungskräften findet min. jährlich im Mittarbeiterfördergespräch statt. Dort wird ausnahmslos von den abwechslungsreichen Aufgaben in jeder Position berichtet. Informiert wird in zwei Unternehmensversammlungen pro Jahr über Unternehmensentwicklungen, aktuelle Themen und Projekte und wichtige Termine, wie Firmenevents.
Wir möchten Sie bitten, sich mit uns auszutauschen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com Vielen Dank.
Große Dankbarkeit und tiefe Enttäuschung
3,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir möchten Sie bitten, sich mit uns im Detail auszutauschen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com Vielen Dank.
Geschäftsführung ist gottgleich.
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gottgleiche Geschäftsführung, die unfair nachtritt. Mit Vorsicht zu geniessen.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir möchten Sie bitten, sich mit uns im Detail auszutauschen. Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter: feedback@novoplan.com Vielen Dank.
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NovoPlan Oberflächen- und Werkstofftechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden NovoPlan Oberflächen- und Werkstofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NovoPlan Oberflächen- und Werkstofftechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.