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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NovoPlan Oberflächen- und Werkstofftechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Kommunikation, meist hinter dem Rücken.
Das einzig positive zu nennen sind die Kollegen. Variiert aber in den einzelnen Abteilungen.
Wer im Homeoffice, aufgrund von Corona Verordnungen, arbeitet ist offensichtlich nicht anwesend vor Ort und somit für die Geschäftsführung auch nicht produktiv am Arbeiten. Es gibt vereinzelt Sperrzeiten für den Urlaub, bzw. Das Gegenteil vorgeschriebenen Urlaub unter anderem an Brückentagen oder Weihnachten.
Gewisse Führungskräfte habe ein schlechtes Gedächtnis, Selbstbezeichnungen wie "langsam senil" stehen an der Tagesordnung. Konfliktsituationen werden im Nachhinein im Sinne des gewisser Führungskräfte verdreht und an die Chefetage weitergegeben bzw. wichtige Informationen werden zurückgehalten.
Ständiger Zwang, neben der eigenen auch andere Abteilungen und Führungskräfte zu kontrollieren.
Neue Ideen/Lösungswege werden nicht angehört oder angenommen, es wird streng nach dem eigenen Muster gearbeitet.
Variiert je nach Abteilung. Überfluss in den einen und Personalmangel in den anderen Abteilungen. Daher auch viele sogenannte "Springer" die monatelang für andere Tätigkeiten eingesetzt werden.
Verdient keinen Stern, ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer existiert nicht im geringsten.
Mitarbeiter werden von Führungskräften dazu genötigt, positive Kommentare zu verfassen.