Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei novotel Hannover die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überlasten oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation im Unternehmen sehr begrenzt und chaotisch. Langjährige Mitarbeiter neigen dazu, neue Mitarbeiter auszunutzen, indem sie ihre Arbeit auf diese abwälzen, während sie selbst wenig beitragen. Auch die Mitarbeiter aus der Arbeitszeitfirma sind oft überfordert, da das langjährige Hotelpersonal wenig Motivation zeigt, die Arbeit zu übernehmen.
Meiner Meinung nach ist der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen kaum vorhanden, da jeder hauptsächlich nach seinen eigenen Interessen handelt.
Meiner Meinung nach wird die Work-Life-Balance im Unternehmen nicht ausreichend berücksichtigt. Neue Mitarbeiter müssen oft sehr viel arbeiten, und es wird teilweise negativ betrachtet, wenn man seine gesetzlich vorgesehenen Pausen einhält.
Meiner Meinung nach habe ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nie ein so mangelhaftes Verhalten von Vorgesetzten erlebt. Das Verhalten im Unternehmen ist unprofessionell und hinterlässt einen negativen Eindruck.
Meiner Meinung nach versuchen die festen Mitarbeiter, einschließlich der Vorgesetzten, die Aufgaben so zu verteilen, dass neue Mitarbeiter übermäßig belastet werden, was zu einer Ausnutzung führt.
Meiner Meinung nach macht das Unternehmen von außen einen guten Eindruck, jedoch gibt es im Inneren erhebliche Mängel. Die Küche ist häufig unsauber und der Backoffice-Bereich wirkt oft unordentlich.