Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe oben
Wechsel der Zentrumsmanagerin
Loben gibt es hier nicht. Es wird nur gefordert und unter Druck gesetzt.
Vornerum hui, Hintenrum Pfui
Urlaube werden nur genehmigt wenn andere Mitarbeiter bereit sind ihre Arbeitszeiten zu verschieben, da ja jederzeit jemand krank werden KÖNNTE.
Bei manchen gibt es die Möglichkeit, bei anderen leider nicht.
Kollegenzusammenhalt existiert hier nur unter einzelnen Personen.
Keine Rücksichtnahme. Hauptsache die Zahlen stimmen und man wird nicht krank.
Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch und sollte dringend überdacht werden. In Konfliktfällen zieht man sich komplett raus und möchte damit am liebsten nichts zu tun haben. Egal ob es sich hierbei um Konflikte innerhalb des Teams oder mit Patienten handelt. ZM möchte wissen was man hat wenn man krank ist, man wird unter Druck gesetzt damit man schnell wieder vor Ort ist. Zudem wird man bei Krankschreibung gefragt ob man denn trotzdem arbeiten kommen möchte oder zuhause bleibt.
Wöchentliches Meeting findet statt, Inhalt eher oberflächlich, nur zu Gunsten des ZM und ohne Erfolge. Hier wird zum Beispiel groß über eine gesündere Ernährung der Mitarbeiter geredet, damit diese nicht mehr oder seltener krank werden bzw. sich nicht mehr oder weniger krank melden. Umsetzung steht aus.
Das Maß an Arbeit (Zahlen) und das dazugehörige Gehalt stehen absolut nicht im Gleichgewicht und sind eigentlich sogar unverschämt. Neues Gehaltsmodell lockt die Mitarbeiter mit extra freien Tagen. Alle die das neue Modell nehmen bekommen extra freie Tage, alle anderen müssen ihre Urlaubstage für Praxisschließtage abgeben.
Arbeitskräfte werden nicht geschätzt und Arbeitstechnisch unter Druck gesetzt. Die Gleichberechtigung hält sich in Grenzen, man hat halt seine Lieblinge.
Hauptsache der Plan ist voll. Zahlen vor Menschlichkeit.
Kommunikation je nach Problemtik und Einschätzung offen und Kritikfähig.
Timing und Organisation durch das Unternehmen haben viele Arbeitskräfte ans Limit gebracht und somit gehen lassen.
Das Leitbild, dass der Mensch (Patient und Therapeut) im Mittelpunkt steht, einhalten.
Kollegial abhängig und durch das Unternehmen (NT) hat insgesamt leider durch die Entwicklung unzufriedene Lage (Änderungen, viel Wechsel von Kollegen etc.) überall die Atmosphäre zum negativen entwickelt.
Viel Einspringen bei Krankheitsfällen.
Punktesystem war der reinste Reinfall für alle (unabhängig vom Wissenstand, Fobi, Berufserfahrung)
Die Arbeitsatmosphäre
Enger Austausch und direkte Rückmeldung war super
Ziel war von NT soviel wie möglich zu behandeln und Pläne Prall zu füllen, Abwechslung abhängig von Klientel und Lage.
Man bekommt eine Chance und kann sich beweisen
Wenig Kommunikation, Informationen werden oft nicht weitergegeben.
Man sollte auch Neulingen und WiedereinsteigerInnen eine Chance geben und nicht einfach nur verheizen
Weiterbildung, Teamevents
Gehalt und Leistungsdruck
Vorgesetzte besser kontrollieren
Zum Glück ein gutes Team
Einsteigergehalt wird nicht oder nur wenig verändert
Diskriminierend und offen unfair
Der allgemeine Umgang untereinander unabhängig von der Position.
Die EDV hat sich nach einigen Jahre drastisch verbessert.
In manchen Abteilungen fehlen (aktuell) Strukturen für Grundlegenden Arbeitsabläufe bzw. veraltete Methoden/Programme werden genutzt, so dass das Einarbeiten sehr Zeit aufwendig ist und Fehlertoleranzen erhöht sind.
Verbesserung des Arbeitsklima.
Je nach Auslastung und Laune von Vorgesetzten aber mehreinheitlich positiv.
Image nach Außen ist aktuell nicht wirklich vorhanden. Innerhalb der Firma ist es gespalten.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Überstunden und Arbeitszeit werden wenig bis gar nicht erfasst, aktuell
Je nach Abteilung sind Weiterbildungen möglich und werden auch gefördert.
Gehalt ist passend
Je nach Abteilung sehr hoch, zwischen den Abteilungen mäßig
Der Umgang ist unabhängig vom Alter gleich.
Sehr gut
Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand, Büroräume sind veraltet, eine Erneuerung würde dem Arbeitsklima gut tun.
Ist noch sehr ausbaufähig, manchmal späte Kommunikation.
eigene Aufgabengebiete können selbst gestaltet werden. Umsetzung und Freigabe dauert manchmal etwas
Man verlangt 10 Minuten früher da zu sein, aber darf es nicht aufschreiben. Kommunikation schlecht und auch EDV nicht stabil.
Bessere Einteilung mit Mittagspausen und klarere ehrliche Kommunikation!
von super bis schlecht war alles dabei.
Leider nicht ehrlich gewesen...Vorgesetzte sitzt mit Kollegen essend im Aufenthaltsraum, aber darf selbst keine Pause machen. Nur mal so ein Beispiel......
war nicht immer gut
pünktliche Gehaltszahlung bis auf die vereinbarte Sonderleistung wurde erst nach Austritt nach Monaten überwiesen.
Gehaltsniveau nicht das Beste.
Fortbildungsbonus
Anspruch an stetiger Fortbildung
Kein Kontakt
Man weis nicht wo man dran ist und wem diese Firma gehört
Es wird zu viel Geld verschleudert durch Die sogenannten Manager
Regelmäßig geplante Kommunikation. Gespräche werden auf Augenhöhe geführt.
Selbst manchmal überfordert mit Arbeitspensum.
Staatliche Prämien/Sonderzahlungen (z.B Inflation, Corona) wie andere Arbeitgeber anbieten!
Nette Kollegen und korrekter Umgang mit Problemen/Kritik und oftmals schnelle Unsetzung.
Mehr Achtung auf Mülltrennung könnte es gebben.
Von Standort zu Standort sicherlich unterschiedlich
Gute Fortbildungsunterstützung
Gutes Gehalt
wenig direkte Kommunikation, viel über Umwege
So verdient kununu Geld.