Ich bin sehr gern Teil des NOVUM-Teams und freue mich jeden Tag über den Ideenreichtum und die Tatkraft meiner Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gern ins Büro. Man wird auch als Führungskraft auf Augenhöhe und als Teil des Teams behandelt, darf bei der Entstehung neuer Ideen dabei sein und zusammen mit dem Team dafür sorgen, dass diese Realität werden.
Kommunikation
Bei NOVUM wird eine offene Kommunikationskultur gepflegt. Das schließt die Geschäftsführungsebene mit ein. Jeden Tag gibt es in der Entwicklungsabteilung ein kurzes Stand-up-Meeting, bei denen sich alle Mitarbeiter gegenseitig über Ihre Fortschritte und Schwierigkeiten berichten. Einmal in der Woche nehme ich auch an diesen Meetings teil, informiere das Team über meine Fortschritte, Baustellen und Schwierigkeiten und nehme Mitarbeiterfeedback mit. Eine gute Fehlerkultur ist mir dabei wichtig. Fehler passieren, sind nicht schlimm und dazu da, um aus Ihnen zu lernen. Das gilt für alle Mitarbeiter von NOVUM - auch für mich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Was mich besonders freut: Jeder wird so akzeptiert, wie er ist. Wir sind ein Team aus vielen, verschiedenen Persönlichkeiten mit ganz eigenen Stärken und Schwächen. Das macht das Miteinander bunt, abwechslungsreich und unterhaltsam. Besonders schön finde ich unsere gemeinsamen Mittagessen, bei denen wir nicht nur "Nerdgespräche" führen, sondern immer auch jede Menge Spaß haben.
Work-Life-Balance
Mir macht meine Arbeit Spaß und ich bin gern mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe deshalb nicht da Gefühl, dass ich einen Schnitt zwischen Arbeiten und Leben setzen müsste und bin deshalb wahrscheinlich nicht repräsentativ. Eine Arbeitszeiterfassung gib es bei uns nicht. Mir ist nur wichtig, dass erforderliche Aufgaben erledigt werden. Wann und wie das passiert, ist mir im Prinzip egal -auch Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Anspruch ist es, transparent, sauber und fair zu agieren. Ich denke, das schaffe ich auch in vielen Fällen aber auch mir passieren natürlich Fehler. Wichtig ist dann, dass man mit mir darüber redet, damit sich etwas ändern kann. Von klassischen Hierarchieverhältnissen halte ich nicht viel. Bei uns setzt sich letztlich die beste Idee durch - egal, ob sie vom Praktikanten, von langjährigen Mitarbeitern oder von mir kommt.
Interessante Aufgaben
Mir war noch nicht einen einzigen Tag langweilig.
Gleichberechtigung
Bei uns arbeiten Menschen zusammen. Das Geschlecht oder andere Differenzierungsmerkmale sind uns dabei egal. Als weibliche Führungskraft hatte ich bisher nie das Gefühl, dass es irgendetwas ändern würde, wenn ich ein Mann wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir leider noch keine. Die ältesten Mitarbeiter sind Anfang 40. Ältere Mitarbeiter sind herzlich willkommen. Wichtig ist uns dabei aber eine offene Geisteshaltung. Erfahrungen sind sehr wertvoll und durch nichts zu ersetzen. Neue Zeiten erfordern aber manchmal auch neue Methoden und für diese sollte man offen sein.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in hellen, großen Räumen in der Yenidze in Dresden. Die Verkehrsanbindung ist gut - sowohl mit der Straßenbahn als auch mit dem Bus. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitsplatz mit Rechner + 2 Bildschirmen. Die Projektorganisation erfolgt digital über Jira. Für den notwendigen Teamspirit sitzen die meisten von uns in einem großen Büro zusammen. Es gibt aber auch Einzelbüros. Zum Mittagessen treffen wir uns in einem eigenen Essensraum. Wer eine Abwechslung braucht, kann gerne unser Rudergerät oder den Ruheraum nutzen. Auch Short-Naps sind hier möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon unser Geschäftszweck ist umweltfreundlich. Wir arbeiten daran, Batterien effizienter und wirtschaftlicher nutzbar zu machen. Das ist notwendig, damit künftig mehr Energie aus erneuerbaren Quellen gespeichert und bei Bedarf wieder abgegeben werden kann. Ansonsten sind wir alle passionierte Radfahrer oder Fußgänger. Mit dem Auto kommt niemand zur Arbeit. Wir beteiligen uns auch gern gemeinsam an Wohltätigkeitsaktionen wie z.B. dem Dresdner Stadtradeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Als junges Unternehmen bezahlen wir fair aber (noch) nicht üppig. Verlässlichkeit ist uns wichtig. D.h. Es wird pünktlich gezahlt.
Image
Wir setzen auf echte Werte statt Image. Vertrauen, Offenheit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit verbunden mit einem ausgeprägten Hang zu High-Tech sind dabei Schlüsselelemente, die wir leben. Ob diese auch so als Image draußen ankommen, ist mir nicht wichtig, so lange sie bei uns im täglichen Miteinander präsent sind.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorteil eines jungen Unternehmens ist es, dass man von Anfang an bei einer Erfolgsgeschichte dabei sein und mitwachsen kann, d.h. auch die Karriereaussichten wachsen mit der Zeit. Reine Karrieristen sind hier aber falsch. Wir arbeiten für die Sache, nicht für das persönliche Ego.