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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen waren (neben der Kantine) das einzig positive an den Job.
Micromanagement, Backstabbing, Politik und Machtkämpfe
Jeden Tag stundenlange, sinnfreie Meetings. Es wird nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, aber es dürfen keine gemacht werden.
Das technische Niveau ist sehr gering. Die größte Herausforderung sind Bürokratie, Organigramme, und der Dienstweg.
Das Themenumfeld und die Möglichkeiten, die einem geboten werden.
Den Großteil der Führungskräfte! Man sollte sich als Führungskraft vor Augen halten: Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so schnell und stark, wie wenn ein Mitarbeiter mit mangelhafter Leistung toleriert wird.
Ein Appell an alle Führungskräfte aller Ebenen: Beschäftigte sind tatsächlich auch nur Menschen. Menschen werden geprägt von ihrem Umfeld.
Auch nach 10 Jahren als 1 GmbH ist es definitiv nicht 1 Unternehmen und nicht eine Mannschaft. Jeder Standort hat andere Benefits, teils unterschiedliche Arbeitsverträge. Unterschiedliche Regelungen und Eingruppierungen. Es ist eher eine Holding aus 10 verschiedenen Institutionen. Es muss endlich Geld für Gemeinschaftsaktionen Standortübergreifend in die Hand genommen werden und der Fokus auf die Beschäftigten und weg von Kunden gelegt werden. Zufriedene Beschäftigte machen ihren Job gut, dadurch wird eine gute Kundenzufriedenheit zu einem automatischen "Abfallsprodukt"
Innerhalb der Teams herrscht je nach Führungskraft oft ein sehr harmonisches Miteinander. Über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus hakt es inzwischen jedoch immer mehr.
Exponentiell fallend. Ich hoffe, dass man noch "die Kurve kriegt".
Definitiv eines der Arbeitgeber mit der höchsten Work-Life-Balance
Schulungen zum Aneignen neuen Wissens sind absolut kein Problem.
Insgesamt verstärken sich im Unternehmen extreme Probleme in der Zusammenarbeit und generell der Aufgabenerfüllung. Die Ursache wird auf Management-Ebene bei Beschäftigten gesucht, diese ist allerdings ganz deutlich bei dem Großteil der Führungskräfte selbst zu suchen. Auch ist nicht die Geschäftsführung oder erste Führungsebene allein schuld. Die Beförderung zur Führungskraft wurde als Wertschöpfung für gute Mitarbeiter:innen genutzt - aber die Qualifikation zur Führung von Beschäftigten wird dabei oftmals nicht kritisch genug geprüft.
Trotz Grundlage eines starren Tarifvertrages werden definitiv sehr viele Möglichkeiten geboten wie Home-Office auf Basis eines Kontingents, oder Telearbeit. In vielen Standorten werden inzwischen moderne Büros geboten. 30 Tage Urlaub. Weihnachten und Silvester gelten als freie Tage ohne Urlaub nehmen müssen. Viele Aspekte des Tarifvertrages werden als selbstverständlich angesehen, sind in der freien Wirtschaft aber kein Standard.
Abteilungsübergreifend eher mäßig, wenn man sich aber aktiv einbringt, sagt keiner Nein. Abteilungsintern sind auch hier wieder abhängig von der Führungskraft regelmäßige Meetings (auch VK) möglich und fördern den Informationsfluss.
Die Stellenbewertungen entsprechen i.d.R. den geforderten Leistungen. Die eigentliche Eingruppierung eines Beschäftigten ist nicht immer der Leistung entsprechend - und zwar in beide Richtungen. Generell zählt Papier und verbrachte Zeit im Unternehmen hier leider viel mehr als Qualität. Eine Orientierung an der tatsächlichen Leistung wäre wünschenswert, muss dann jedoch von oben nach unten im Organigramm durchgezogen werden, damit Führungskräfte ein solches Motivations-Mittel auch sinnvoll einsetzen.
Das Arbeitsumfeld ist extrem vielseitig. Besonders die vielen Anforderungen bieten viel Spielraum für immer neue innovative Lösungen.
Work Life Balance
Mehr Kommunikation
Guter Einstiegspunkt in die IT-Welt ohne viel Stress.
Zu viele organisatorische Prozesse die selbst kleinste Aufgaben in die Länge ziehen.
Silo-Denke aufbrechen und mehr firmenweite Kommunikation fördern.
IT-Stellen besser bezahlen.
Team-intern super. Nach außen muss man Glück haben.
"Öffentlicher Dienst halt, kann man nichts machen"
Viel Freiraum bei der Arbeitszeit, auch für private Termine. Man wird nicht von Arbeitsumfang oder Deadlines erschlagen.
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gesetzt und dafür bezahlt. Als IT-Dienstleister gibt es auch eine große Auswahl an Tätigkeitsfeldern für berufliche Veränderungen.
Ausstattung OK. Ergonomische Arbeitsplätze. Home-Office möglich.
Es wird nach Spezialisten gefragt aber man möchte nicht für Spezialisten bezahlen.
Gehalt kam immer pünktlich.
Der Tech-Stack ist teilweise sehr veraltet, aber Modernisierungen finden statt. Eigene Ideen sind gerne gesehen aber fordern oft umfangreiche organisatorische Prozesse.
Nicht viel, aber das Geld kam pünktlich. Es gibt einen Parkplatz den man benutzen darf
aufwendige Prozesse, für alles braucht man einen Auftrag, übertriebene Policies, alte Programme, keine effiziente Struktur, man bekommt keine Einweisung in das Unternehmen (Betriebsordnung, Parkplatzordnung, ...)
Neue Unternehmensstruktur, welche vorhandenen Mitarbeiter besser einsetzt, ordentliche Einarbeitungen realisieren, Mitarbeiter auch einweisen und nicht einfach ins Kalte schicken
Nach der Arbeit gibt es viel HomeOffice, man sieht dadurch aber seine Kollegen eigentlich nie. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, was viel Platz für private Termine schafft
Weiterbildungen werden direkt angeboten und genehmigt
Man muss Glück haben, es gibt Vorgesetze die schreien ihre Mitarbeiter im Meetings an, andere sind wirklich super und kümmern sich um ihr Team
Moderne Arbeitsräume, halbwegs gute Technik
Ist halt ÖD, Können zählt nicht, man braucht einen Abschluss
Die Aufgaben sind über gefühlt hunderte Abteilungen verteilt. Das sorgt für monotone Aufgaben und wenig Abwechslung.
"Die öffentlichen Kassen sind leer", sagt der Arbeitgeberverband erfolgreich seit 15 Jahren
Pünktliche Gehaltszahlung
Wenn Mitarbeiter in Rente gehen gibt es keine Anerkennung für geleistete Arbeit
Mitarbeitern Anerkennungen aussprechen
Immer mehr Aufgaben.
Negative Ressonanz von den Kunden.
Ohne Probleme untereinander
Viele Kurse zu absolvieren um weiterzukommen
Zahlen pünktlich. Sozialleistungen gut. Gehaltsgefüge eher schlecht.
Ja
Innerhalb der Abteilung gut
Geschätzt eher weniger.
Völlig überfordert
Gut
Abteilungen in den Bundesländern verteilt.
Dadurch schlechte Kommunikation
Frauen werden so gut wie gar nicht eingestellt zumindest nicht in der IT
Aufgaben zwar umfangreich.
Interessant sind die nicht.
Sicherer Arbeitgeber, gute Kollegen
Sprengt den TVöD für die IT.
Weiterbildung wird gut gefördert.
Der TVöD legt Zuviel enge Fesseln an. Gerade in der IT wird kaum auf Erfahrung gesetzt. Man bekommt nur den höher bezahlten Job wenn man den Abschluss hat, nicht wenn man es nur kann.
Könnte besser sein. Green IT ist manchen noch ein Fremdwort. Es wird lieber der vordergründige günstigere Weg gewählt
Infos könnten offener kommuniziert werden
Wenige Frauen in der Führung
Öffentlicher Muff halt
Jeder für sich. Jede Abteilung nur für sich, Hauptsache man hält den eigenen Kasten sauber.
Nutzt veraltete Software und selbstgeschriebenen Kram der zu nix kompatibel ist. Interessant ist anders.
Gute Informationspolitik!
So verdient kununu Geld.