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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWork Life Balance
Das Themenumfeld und die Möglichkeiten, die einem geboten werden.
Nicht viel, aber das Geld kam pünktlich. Es gibt einen Parkplatz den man benutzen darf
Guter Einstiegspunkt in die IT-Welt ohne viel Stress.
Sicherer Arbeitgeber, gute Kollegen
Den Großteil der Führungskräfte! Man sollte sich als Führungskraft vor Augen halten: Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so schnell und stark, wie wenn ein Mitarbeiter mit mangelhafter Leistung toleriert wird.
Ein Appell an alle Führungskräfte aller Ebenen: Beschäftigte sind tatsächlich auch nur Menschen. Menschen werden geprägt von ihrem Umfeld.
aufwendige Prozesse, für alles braucht man einen Auftrag, übertriebene Policies, alte Programme, keine effiziente Struktur, man bekommt keine Einweisung in das Unternehmen (Betriebsordnung, Parkplatzordnung, ...)
Zu viele organisatorische Prozesse die selbst kleinste Aufgaben in die Länge ziehen.
Wenn Mitarbeiter in Rente gehen gibt es keine Anerkennung für geleistete Arbeit
Lange Entscheidungswege bis zur Umsetzung
Auch nach 10 Jahren als 1 GmbH ist es definitiv nicht 1 Unternehmen und nicht eine Mannschaft. Jeder Standort hat andere Benefits, teils unterschiedliche Arbeitsverträge. Unterschiedliche Regelungen und Eingruppierungen. Es ist eher eine Holding aus 10 verschiedenen Institutionen. Es muss endlich Geld für Gemeinschaftsaktionen Standortübergreifend in die Hand genommen werden und der Fokus auf die Beschäftigten und weg von Kunden gelegt werden. Zufriedene Beschäftigte machen ihren Job gut, dadurch wird eine gute Kundenzufriedenheit zu einem automatischen "Abfallsprodukt"
Mehr Kommunikation
Silo-Denke aufbrechen und mehr firmenweite Kommunikation fördern.
IT-Stellen besser bezahlen.
Neue Unternehmensstruktur, welche vorhandenen Mitarbeiter besser einsetzt, ordentliche Einarbeitungen realisieren, Mitarbeiter auch einweisen und nicht einfach ins Kalte schicken
Sprengt den TVöD für die IT.
Der am besten bewertete Faktor von NOW IT ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv eines der Arbeitgeber mit der höchsten Work-Life-Balance
Nach der Arbeit gibt es viel HomeOffice, man sieht dadurch aber seine Kollegen eigentlich nie. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, was viel Platz für private Termine schafft
Viel Freiraum bei der Arbeitszeit, auch für private Termine. Man wird nicht von Arbeitsumfang oder Deadlines erschlagen.
Ohne Probleme untereinander
Großzügige Arbeitszeitkorridore, Möglichkeit der Telearbeit, in den Betriebsbereichen läuft viel über Absprache. Was in der IT möglich ist an Freiheit, wird umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOW IT ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Exponentiell fallend. Ich hoffe, dass man noch "die Kurve kriegt".
"Öffentlicher Dienst halt, kann man nichts machen"
Negative Ressonanz von den Kunden.
Keiner kennt uns, aber die Arbeit ist Wichtig.
Schlecht (aus der Sicht der Kunden) - wird auch öffentlich oft so geäußert. Kunden haben jedoch keine Wahl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gesetzt und dafür bezahlt. Als IT-Dienstleister gibt es auch eine große Auswahl an Tätigkeitsfeldern für berufliche Veränderungen.
Schulungen zum Aneignen neuen Wissens sind absolut kein Problem.
Weiterbildungen werden direkt angeboten und genehmigt
Viele Kurse zu absolvieren um weiterzukommen
Weiterbildung wird gut gefördert.
