Als Emil Frey Betrieb guter Arbeitgeber, angenehme Chance auf Erfolg, sauberes Arbeits- und Betriebsklima; Leverkusen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Betriebsrat, Bereitstellung eines regelmäßigen Obstkorbes, bei hohem Verkauf auch gute Entlohnung, gute und eigene Pausenregelung, Freie Arbeitsplanung im Vertrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation für KUNDEN, nicht Gewerkschaftsmitglied (unverzüglich nachholen!), Struktur, die unnötigen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, nicht zeitgemäße Bezahlung,
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich in die Gewerkschaft eintreten, damit alle Angestellten glücklich und zufrieden Erfolgserlebnisse erreichen und genießen.
Ausgewogene Arbeitsverteilung der LEAD´s im Vertrieb, was aus einer besseren Struktur hervorgehen sollte.
Schnellstmöglich auch die Parkplatzsituation für KUNDEN und Mitarbeiter regeln, bevor das System kollabiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind in allen Bereichen menschlich wie fachlich großartig, hier fehlt es leider an einer besseren und sauberen Struktur, welcher zur gerechten Arbeitsverteilung führen könnte.
Wünschenswert wäre der Einsatz des Betriebsrates in gewissen Bereichen und eine stärke Präsenz zu besitzen, um mehr für die Arbeitnehmer zu leisten.
Kommunikation
Durch permanenten E-Mail verkehr aus allen Positionen und Lebenslagen werden Informationen geteilt, schwächelt aber an teils fehlenden Tipps und Hilfestellungen der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, aber manche versuchen gerne Ihr eigenen Vorteil aus der Energie und Kraft der anderen Mitarbeiter herauszuziehen. Es gibt die Lemminge, die alles mit Ja und Amen bewältigen und am Ende ohne viel Erfolg da stehen und die faulen „superschlauen“ und nur an sich selbst denkenden Schlau- und Drückeberger sich die Rosinen einfach rauspicken! Da fehlt leider wieder die gerechte Arbeitsverteilung durch die Geschäftsleitung. Hat Potenzial, wird aber ungünstigerweise mit oft unnötiger Arbeitsbeschaffungsmaßnahme geblockt und gestört, nach dem Motto FYI! : )
Work-Life-Balance
Kein Vergleich zu anderen Mitbewerbern, da sollten sich einige Mal eine Scheibe von abschneiden und dasselbe System umsetzen. Familienfreundliches Arbeiten, welches einer gesunden Familie/Arbeitsleben bietet. Selbst kann man es sehr gut steuern und zu seinem Erfolg oder Freizeit beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonal verhält sich meines Erachtens nett gegenüber ihren Mitarbeitern und hört auch mal gerne zu. Versuchen, Änderungen und Wünsche zu berücksichtigen. Bei Bedarf werden Pläne gerne umgesetzt. Es fehlt wie bereits erwähnt eine bessere Struktur, welche zur gerechten Arbeitsverteilung führt, ohne dass die Rosinenpicker nur die einfache Arbeit aussucht, sondern einfach ganz klar fair verteilt wird. Die Parasiten gibt es immer, welche sich auf dem Erfolg anderer ausruhen… weniger davon, dann klappt das sicher auch mit dem zufriedenen Angestellten.
Interessante Aufgaben
Durch stark frequentierte Kundschaft ist das Tagesgeschäft gefüllt mit verschiedenen und abwechslungsreichen Anfragen und Arbeiten. Es wird niemals langweilig und ruhig. Dadurch freut man sich auch mal an der angenehmen Pause und Ruhephasen zwischen der Rushhour und eintreffenden Bus. :)
Gleichberechtigung
Hier wird unabhängig vom Geschlecht jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch Wert darauf gelegt und das Spektrum geht von Jung bis »ältere« Kollegen
Arbeitsbedingungen
Leider ist der Service aktuell stark ausgelastet, was einfach an der Vielfalt und Auftragsgier der Geschäftsführung zu kollabieren droht. Werden die Angestellten durch fehlende Arbeitskraft überlastet, so sinkt die Zufriedenheit und der Stress/Belastungsfaktor. Ein Auftragsstopp würde hier sicher Abhilfe schaffen, sodass man die Arbeit für paar Wochen primär abarbeiten kann und nach erfolgreich geschaffenem Puffer wieder genug Aufträge annehmen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Thema, wenn ich das richtig wahrgenommen habe. Natürlich kann je nach Zweck und Sinn noch ein besseres Umweltbewusstsein für die »grüne« Gesellschaft geschaffen werden... aber wer will das schon?
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gerecht und fair. Sollte der Betrieb wie die gesamte Emil Frey Gruppe der Gewerkschaft angehören, so kann der Erfolg mit zufriedenen Angestellten vollführt werden und sicher noch um ein Vielfaches erfolgreicher sein.
Aber möchte natürlich gute Arbeitskraft auch fair und gerecht entlohnt werden und nicht an einer nicht mehr zeitgemäßen Bezahlung andere Branchen aufsuchen.
Im Vertrieb der Automobile kann man, wenn man möchte, aber soviel verdienen wie im hohen Premiumsektor! Das Sicherungsgehalt ist leider nicht zeitgemäß! Bitte schnellstmöglich anpassen durch Beitritt zur Gewerkschaft.
Image
Das Image ist super. Die Marken mit ihrer Historie sowie Qualität begeistern und die Produkte sind großartig! Als Kunde macht man hier nicht viel falsch!
Karriere/Weiterbildung
Teils sehr schade, statt von extern Arbeitskraft zu beschaffen, sollten die vorhanden Mitarbeiter besser in Wunsch oder passende Positionen verteilt und eingesetzt werden. Es werden unnötige Kosten generiert, statt die interne Kraft richtig und mit weniger Aufwand und Einarbeitungszeit zu verteilen.
Möchte man eine höher Position anstreben wird man so wie man hört, leider von der Geschäftsführung hingehalten. Jedoch wird im Vertrieb auch durch die starken Hersteller das Thema mit Updates und frischem Inhalt aktuell gehalten. Durch Weiterbildung und Erfolgsjahre sollte auch eine angenehme Entlohnung oder Bonuszahlung p.A. hinzugefügt werden.