Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nrw garage am handweiser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind in allen Bereichen menschlich wie fachlich großartig, hier fehlt es leider an einer besseren und sauberen Struktur, welcher zur gerechten Arbeitsverteilung führen könnte.
Wünschenswert wäre der Einsatz des Betriebsrates in gewissen Bereichen und eine stärke Präsenz zu besitzen, um mehr für die Arbeitnehmer zu leisten.
Durch permanenten E-Mail verkehr aus allen Positionen und Lebenslagen werden Informationen geteilt, schwächelt aber an teils fehlenden Tipps und Hilfestellungen der Geschäftsführung
Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, aber manche versuchen gerne Ihr eigenen Vorteil aus der Energie und Kraft der anderen Mitarbeiter herauszuziehen. Es gibt die Lemminge, die alles mit Ja und Amen bewältigen und am Ende ohne viel Erfolg da stehen und die faulen „superschlauen“ und nur an sich selbst denkenden Schlau- und Drückeberger sich die Rosinen einfach rauspicken! Da fehlt leider wieder die gerechte Arbeitsverteilung durch die Geschäftsleitung. Hat Potenzial, wird aber ungünstigerweise mit oft unnötiger Arbeitsbeschaffungsmaßnahme geblockt und gestört, nach dem Motto FYI! : )
Das einzig Positive