Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
WORK ohne Balance
Das einzig Positive
Man schwebt über der Realität
Work-Life-Balance, Betriebsrat, Bereitstellung eines regelmäßigen Obstkorbes, bei hohem Verkauf auch gute Entlohnung, gute und eigene Pausenregelung, Freie Arbeitsplanung im Vertrieb
Parkplatzsituation für KUNDEN, nicht Gewerkschaftsmitglied (unverzüglich nachholen!), Struktur, die unnötigen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, nicht zeitgemäße Bezahlung,
Schnellstmöglich in die Gewerkschaft eintreten, damit alle Angestellten glücklich und zufrieden Erfolgserlebnisse erreichen und genießen.
Ausgewogene Arbeitsverteilung der LEAD´s im Vertrieb, was aus einer besseren Struktur hervorgehen sollte.
Schnellstmöglich auch die Parkplatzsituation für KUNDEN und Mitarbeiter regeln, bevor das System kollabiert.
Die Kollegen sind in allen Bereichen menschlich wie fachlich großartig, hier fehlt es leider an einer besseren und sauberen Struktur, welcher zur gerechten Arbeitsverteilung führen könnte.
Wünschenswert wäre der Einsatz des Betriebsrates in gewissen Bereichen und eine stärke Präsenz zu besitzen, um mehr für die Arbeitnehmer zu leisten.
Das Image ist super. Die Marken mit ihrer Historie sowie Qualität begeistern und die Produkte sind großartig! Als Kunde macht man hier nicht viel falsch!
Kein Vergleich zu anderen Mitbewerbern, da sollten sich einige Mal eine Scheibe von abschneiden und dasselbe System umsetzen. Familienfreundliches Arbeiten, welches einer gesunden Familie/Arbeitsleben bietet. Selbst kann man es sehr gut steuern und zu seinem Erfolg oder Freizeit beitragen.
Teils sehr schade, statt von extern Arbeitskraft zu beschaffen, sollten die vorhanden Mitarbeiter besser in Wunsch oder passende Positionen verteilt und eingesetzt werden. Es werden unnötige Kosten generiert, statt die interne Kraft richtig und mit weniger Aufwand und Einarbeitungszeit zu verteilen.
Möchte man eine höher Position anstreben wird man so wie man hört, leider von der Geschäftsführung hingehalten. Jedoch wird im Vertrieb auch durch die starken Hersteller das Thema mit Updates und frischem Inhalt aktuell gehalten. Durch Weiterbildung und Erfolgsjahre sollte auch eine angenehme Entlohnung oder Bonuszahlung p.A. hinzugefügt werden.
Bezahlung ist gerecht und fair. Sollte der Betrieb wie die gesamte Emil Frey Gruppe der Gewerkschaft angehören, so kann der Erfolg mit zufriedenen Angestellten vollführt werden und sicher noch um ein Vielfaches erfolgreicher sein.
Aber möchte natürlich gute Arbeitskraft auch fair und gerecht entlohnt werden und nicht an einer nicht mehr zeitgemäßen Bezahlung andere Branchen aufsuchen.
Im Vertrieb der Automobile kann man, wenn man möchte, aber soviel verdienen wie im hohen Premiumsektor! Das Sicherungsgehalt ist leider nicht zeitgemäß! Bitte schnellstmöglich anpassen durch Beitritt zur Gewerkschaft.
Sozialbewusstsein ist ein Thema, wenn ich das richtig wahrgenommen habe. Natürlich kann je nach Zweck und Sinn noch ein besseres Umweltbewusstsein für die »grüne« Gesellschaft geschaffen werden... aber wer will das schon?
Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens, aber manche versuchen gerne Ihr eigenen Vorteil aus der Energie und Kraft der anderen Mitarbeiter herauszuziehen. Es gibt die Lemminge, die alles mit Ja und Amen bewältigen und am Ende ohne viel Erfolg da stehen und die faulen „superschlauen“ und nur an sich selbst denkenden Schlau- und Drückeberger sich die Rosinen einfach rauspicken! Da fehlt leider wieder die gerechte Arbeitsverteilung durch die Geschäftsleitung. Hat Potenzial, wird aber ungünstigerweise mit oft unnötiger Arbeitsbeschaffungsmaßnahme geblockt und gestört, nach dem Motto FYI! : )
Es wird auch Wert darauf gelegt und das Spektrum geht von Jung bis »ältere« Kollegen
Führungspersonal verhält sich meines Erachtens nett gegenüber ihren Mitarbeitern und hört auch mal gerne zu. Versuchen, Änderungen und Wünsche zu berücksichtigen. Bei Bedarf werden Pläne gerne umgesetzt. Es fehlt wie bereits erwähnt eine bessere Struktur, welche zur gerechten Arbeitsverteilung führt, ohne dass die Rosinenpicker nur die einfache Arbeit aussucht, sondern einfach ganz klar fair verteilt wird. Die Parasiten gibt es immer, welche sich auf dem Erfolg anderer ausruhen… weniger davon, dann klappt das sicher auch mit dem zufriedenen Angestellten.
Leider ist der Service aktuell stark ausgelastet, was einfach an der Vielfalt und Auftragsgier der Geschäftsführung zu kollabieren droht. Werden die Angestellten durch fehlende Arbeitskraft überlastet, so sinkt die Zufriedenheit und der Stress/Belastungsfaktor. Ein Auftragsstopp würde hier sicher Abhilfe schaffen, sodass man die Arbeit für paar Wochen primär abarbeiten kann und nach erfolgreich geschaffenem Puffer wieder genug Aufträge annehmen könnte.
Durch permanenten E-Mail verkehr aus allen Positionen und Lebenslagen werden Informationen geteilt, schwächelt aber an teils fehlenden Tipps und Hilfestellungen der Geschäftsführung
Hier wird unabhängig vom Geschlecht jeder gleich behandelt.
Durch stark frequentierte Kundschaft ist das Tagesgeschäft gefüllt mit verschiedenen und abwechslungsreichen Anfragen und Arbeiten. Es wird niemals langweilig und ruhig. Dadurch freut man sich auch mal an der angenehmen Pause und Ruhephasen zwischen der Rushhour und eintreffenden Bus. :)
Menschlichkeit, Aufgabenvielfalt, Teamevents, Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegialität usw.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Das Unternehmen könnte bekannter gemacht werden, für mich ist es ein "hidden champion".
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und nett, so dass man gerne zur Arbeit geht.
Man kann sich jederzeit Urlaub nehmen, Überstunden kommen so gut wie nie vor und "family first" (auf familiäre Belange wird immer sofort Rücksicht genommen).
Alle Kollegen ziehen an einem Strang und arbeiten sehr gut zusammen.
Das Führungsteam ist richtig toll ... es herrscht eine ganz offene Kommunikation und Entscheidungen werden transparent getroffen.
Alle Informationen werden offen kommuniziert und falls man doch mal eine Information benötigt, erhalt man sie sofort.
Neigungen, Stärken und Interessen werden bei der Vergabe von Aufgaben individuell berücksichtigt.
Arbeitsklima, Menschlichkeit, Rücksichtnahme, Aufgabenvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents, Führungsverhalten usw.
Wirklich schlecht finde ich an der Emil Frey NRW-Garage nichts.
Als Unternehmen und Arbeitgeber bekannter werden, denn ich halte uns für einen "hidden champion".
Das Arbeitsklima könnte nicht besser sein.
Die Work-Life-Balance ist gut - es kann jederzeit Urlaub genommen werden, Überstunden kommen so gut wie nie vor und "family first" (auf familiäre Belange wird immer und sofort Rücksicht genommen).
Alle Kollegen sind hilfsbereit und ziehen an einem Strang.
Das gesamte Führungsteam ist richtig klasse.
Die Kommunikation ist sehr offen, so dass man immer umfassende Informationen hat oder leicht erhält.
Meine Aufgaben finde ich sehr interessant ... Interessen, Neigungen und Stärken werden bei der Vergabe der Aufgaben immer berücksichtigt.
Regelmäßige Mitarbeiter-Events und gelegentlich Mittagessen oder kostenloses Eis für die Mitarbeiter
Freie Getränke, zumindest Wasser, für alle Mitarbeiter
Sehr gut. Spannende Aufgaben, viel Teamwork
Emil Frey Image wird jetzt verstärkt ausgerollt.
Zeiterfassung, viele Urlaubstage
Viele Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Ist halt keine Luxus-Marke, die Gehälter sind entsprechend im Mittelfeld würde ich sagen.
Extra Papier-Mülleimer fehlen noch in den Büros.
Sehr kollegialer Umgang, immer hilfsbereit, immer auf Augenhöhe
Auch verhältnismäßig ü50 Kollegen wurden und werden hier eingestellt. Man weiß Erfahrung zu schätzen.
Immer fair und sachlich, bei Verstößen kann es aber auch schon mal zu einer Abmahnung kommen.
Moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Renovierungen, Nachrüstungen von Klimaanlagen etc.
Mitarbeiterzeitung und -events, teilweise etwas zu viel E-Mail Kommunikation
Frauen in der Werkstatt, eine homosexuelle Führungskraft, viele Nationen und Religionen im Verkauf und Service vertreten. Dennoch harmonisches Miteinander.
Langweilig wird es garantiert nicht!
Das sehr angenehme Betriebsklima und die Wertschätzung
Nichts
Mir fällt da nichts ein was zu optimieren wäre
Nettes Team
Ich war stolz ein Teil des Team zu sein, nun befinde ich mich im Ruhestand.
Alles Möglichkeiten
Sehr gut
Wird hier in allen Abteilungen gelebt
Ein Team für alle Fälle
Sehr gut
Immer ansprechbar. Findet immer Lösungen auch in schwierigen Situationen. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Moderner Arbeitsplatz
Kurze Wege, klare Kommunikation
Sehr gut
Jeder ist spannend und abwechslungsreich.
Das mitarbeiten der Kollegen
Die Werschätzung
Zukunftsperspektiven und Entwicklungspotentiale werden stets gefördert.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich selbst einzubringen und seine Ideen können, sofern diese nicht ganz abwegig sind auch in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung umsetzen.
Der Abeitgeber gehört zu den größten unserer Branche und bietet jedem Mitarbeiter Entwicklungschancen.
Unser Arbeitgeber ist stark sozial kompetent eingestellt und auf Pausen-, sowie auf die Einhaltung von Zeitausgleichen und die Möglichkeit sich zu Verwirklichen wird Rücksicht genommen.
Jeder soll sich weiterbilden und das Unternehmen legt auf gute Ausbildung einen großen Wert, weil auch die Ansprüche unserer Kunden wachsen - wir wachsen mit.
Gehalt und Sozialleistungen sind den Gegebenheiten der Branche entsprechend und werden auch übertariflich bezahlt, wenn dies angemessen ist. Der Arbeitgeber zahlt stets pünktlich.
Wir bemühen uns in allen Bereichen ausgeglichen und sozialverträglich miteinander umzugehen.
Die komplette Belegschaft bemüht sich die gemeinsam definierten Ziele und Arbeitsbedingungen zu erreichen.
Auch ältere Kollegen haben Chancen sich weiter zu entwickeln und werden nicht zum "alten Eisen" gelegt, außerdem werden auch Kollegen über 60 noch eingestellt, weil Erfahrungen mitunter unersetzlich sind.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, sich auch mit den Problemen der Angestellten auseinander zu setzen.
Es wird auf saubere und gepflegte Arbeitsplätze wert gelegt, ebenso wie es auch für die Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische gibt, um Gesundheitsaspekten nachkommen zu können.
Die interne Kommunikation wird groß geschrieben, es gibt regelmäßige Arbeitsbesprechungen, alle Mitarbeiter werden in Newslettern über Neuerungen informiert und Tradition ist immer ein wichtiger Bestandteil des gemeinsamen Handelns.
Es gibt keine Einschränkungen.
Die Arbeitsbereiche sind vielseitig und jeder Mitarbeiter hat Entwicklungschancen.
Bin hier sehr zufrieden nette Kollegen und ein netter Verkaufsleiter
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So verdient kununu Geld.