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NRZ 
Neurologisches 
Rehabilitationszentrum 
Harz 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NRZ Neurologisches Rehabilitationszentrum Harz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NRZ Neurologisches Rehabilitationszentrum Harz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NRZ Neurologisches Rehabilitationszentrum Harz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langjährige Kollegeninnen/ Kollegen sorgen dafür, dass die nicht Wertschätzung der Klinikleitung spürbar ist

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn überhaupt dann sind die Mitarbeiter/innen die letzten die über Neuerungen informiert werden und das auch nur durch andere Mitarbeiter( Stille Post trifft den Nagel auf den Kopf)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Mangelhaften Führung der Leitungsetage, ist der Zusammenhalt gestiegen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird praktisch vorgelegt und Wünsche werden kaum berücksichtigt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Konfliktlösung wird einem das Wort im Mund verdreht. Weitergeführt muss man sogar mit Abmahnung rechnen falls es der Abteilungsleitung nicht beliebt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel abgewälzt.

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