Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nscon network, security & consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich werde regelmäßig über vergangene Ereignisse, aktuelle Vorkommen und zukünftige Pläne auf dem laufenden gehalten. Hierfür werden entsprechende Meetings klar und weit genug im Voraus kommuniziert und eingeplant.
Überall wo Menschen zusammenkommen werden unterschiedliche Denkweisen aufeinander treffen und es ist vollkommen normal nicht mit jedem konform zu gehen. Hier bin ich mit dem Zusammenhalt unter Kollegen sehr zufrieden, darüber hinaus gibt es Kollegen, denen man wie Freunden auch seine privaten Probleme anvertrauen kann und möchte. Im Gegenzug verleiht man auch gerne einmal sein eigenes Ohr um seine Kollegen zu unterstützen.
In regelmäßigen Gesprächen mit meiner Teamleitung wird über Überstunden und Resturlaub gesprochen. Man wird darauf hingewiesen, das Mehrstunden Zeit ist, die man sich schnellstmöglich wieder zurück holen sollte. Meine Gesundheit und und Familie wird vollends wahrgenommen und ich kann mir Zeit dank Gleitzeit flexibel einteilen. Ich muss meine Urlaubsplanung auch nicht mit Kollegen, wegen Vertretung oder ähnlichem absprechen und ich muss auch keine Rücksicht auf Ferienzeiten nehmen.
Ich fühle mich bei meinen Vorgesetzten sehr gut aufgehoben. Durch die Kommunikation und Atmosphäre wird mir stets vermittelt, dass ich mich mit allen Anliegen, seien es private, oder fachliche, an meine Vorgesetzten wenden kann. Dieses Verhalten zieht sich durch alle Etagen der flachen Hierarchie des Unternehmens, bei jeder Instanz fühle ich mich gehört und verstanden.
Meine Arbeit macht mir spaß und damit gehöre ich zu den Glücklichen in der arbeitenden Bevölkerung der das von sich behaupten kann. Das Projekt, welches ich starte durchläuft zunächst ein Auswahlverfahren um zu prüfen für welchen Mitarbeiter es passen könnte. Anschließend wird mir dieses Projekt vorgestellt und ich werde gefragt, ob ich mir vorstellen kann dabei mitzuarbeiten. Passen die Aufgaben zu meinen Skills, oder werden Skills benötigt, die ich gerne ausbauen möchte, findet noch ein gemeinsames Gespräch statt. Erst wenn alles für mich passt, kann ich einwilligen dieses Projekt zu übernehmen. Also ja, meine Aufgaben sind sehr interessant und ich habe Mitspracherecht. Über die eigentliche Berufsinhalte hinaus bietet das Unternehmen aber auch noch die Möglichkeit bei interessanten Projekten mitzuwirken. Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Nachhaltigkeit und Außenwahrnehmung sind nur ein Teil der möglichen spannenden Themen.
Nicht das ich bei vorherigen Arbeitgebern je schlecht behandelt wurde, aber hier geht das Unternehmen für jeden seiner Mitarbeiter eine Extrameile. Ich fühle mich wertgeschätzt, meine Meinung wird gehört und hat Gewicht. Ich werde regelmäßig gefragt, ob es mir gut geht, ich alles habe was ich brauche und ich werde bei meiner persönlichen und fachlichen Entwicklung voll unterstützt.