Arbeit mit Freu(n)den
Arbeitsatmosphäre
Bei NSF PROSYSTEM herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Durch faires Vorgesetzenverhalten, die immer ein Ohr für die Kollegen haben, fühlt man sich hier wohl.
Kommunikation
Die Divisions / Teams bei NSF PROSYSTEM führen regelmäßig Jour Fixe durch um sich über Auftragsstände upzudaten. Gleiches gilt für Meetings mit der Geschäftsführung, die regelmäßig informiert.
NSF als Mutterkonzern informiert ebenfalls regelmäßig und veranstaltet Online-Teammeetings, die freiwillig, aber auch fast schon zu hoch in ihrer Frequenz sind. Dies kann man aber auf gar keinen Fall als negativ erachten.
Kollegenzusammenhalt
NSF PROSYSTEM ist in mehrere Divisions aufgeteilt (TecFile Factory, Clinical Affairs, Beratung). Die Teams verstehen sich sehr gut und es gibt schlicht und einfach nur nette Persönlichkeiten in dieser Firma, die auf genau diese Eigenschaft auch ausgewählt werden.
Wir gehen häufig als Team in der Mittagspause in den umliegenden Restaurants essen oder unternehmen auch gerne außerhalb der Arbeit etwas gemeinsam.
Ich selbst habe in dieser Firma viele Freunde gefunden, mit denen ich gerne etwas in meiner Freizeit unternehme. Besser kann es nicht sein, daher auch der gewählte Bewertungstitel (Arbeit mit Freunden). Ganz klarer Vorteil für NSF PROSYSTEM im Gegensatz zu Beratungsfirmen, bei denen fast ausschließlich von zuhause gearbeitet wird und sich die Kollegen kaum sehen.
Work-Life-Balance
Je nach Auftrag kann es sein, dass das Arbeitspensum variieren kann. Hat man mal etwas mehr zu tun, ist dies jedoch i.d.R. kein Dauerzustand. Man selbst kann seine Arbeit entsprechend einteilen. Da die Work-Life-Balance hier jedoch stark vom Kunden abhängt, ziehe ich einen Punkt ab (aufgrund Flexibilität). Würde ich aber als Grundsatz"problem" bei allen Beratungsunternehmen bezeichnen und somit nicht speziell als Problem dieser Firma sehen.
Vorgesetztenverhalten
NSF PROSYSTEM ist in drei Divisions geteilt (TechFile Factory, Clinical Affairs, Beratung). Keiner der Vorgesetzten behandelt seine Mitarbeiter unfair. Im Gegenteil: Transparenz ist wichtig, wie die stetigen Meetings zeigen. Weiterhin werden Jahresziele so gewählt, dass diese auch realistisch sind und man auch einen entsprechenden Bonus erhalten kann.
Bei NSF PROSYSTEM wird grundsätzlich das "Du" verwendet.
Kurze Dienstwege ermöglichen auch schnelle und direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
NSF PROSYSTEM biete als absoluten Pluspunkt viele abwechslungsreiche Aufgaben an. Grundsätzlich kann es vorkommen, dass man je nach Auftragslange auch mal zwischen den Divisionen springen muss und so sein eigenes Know-How bereits hier erweitern kann.
Dadurch, dass die Kundenvielfalt und Produktvielfalt die wir betreuen, riesig ist, kommt man unweigerlich täglich mit neuen Aufgaben in Kontakt. Dadurch tut man sich selbst einen großen Gefallen und steigert automatisch sein Potential für die gesamte Med-Tech-Industrie (und manchmal auch Pharma).
Gleichberechtigung
NSF PROSYSTEM bieten Männern als auch Frauen gleiche Chancen (finanziell als auch von der Position). Kolleginnen, die in Elternzeit gehen, kommen gerne auch mal mit reduzierten Stunden zurück, was kein Problem darstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
NSF PROSYSTEM würde niemals einem Ü50-Bewerber den Eintritt verweigern, im Gegenteil, es wäre toll, wenn sich solche Kollegen finden würden.
Der Altersdurchschnitt liegt aber wahrscheinlich bei 35-40 Jahren. Viele der Älteren Kollegen 41-50 sind bereits seit 15-20 Jahren an Bord und bekleiden auch entsprechend hohe Positionen, die jedoch auch mit der guten Erfahrung begründet sind.
Arbeitsbedingungen
NSF PROSYSTEM bietet ein Vorzeigebüro. 19. und 20. Stockwerk in der schönsten Stadt der Welt (Hamburg). Schöner kann es kaum sein.
Arbeitsplatz ist entsprechend mit allen Geräten ausgestattet, die benötigt werden. Hier fällt mir nichts negativ auf.
Obst, Kaffee, Wasser und Tee sind kostenfrei. Naschischubladen sind auch je nach Team eingerichtet :)
Ein Feierabendbier steht i.d.R. auch meist irgendwo im Kühlschrank rum ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier findet "dank" Corona gerade ein Umbruch statt, der die gesamte Industrie betrifft. Kundentermine finden i.d.R. online statt. Dies war früher anders. Dadurch fallen Anreisen und unnötige Umweltverschmutzung weg.
Mülltrennung ist eingeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
NSF PROSYSTEM zahlt überdurchschnittlich hohe Gehälter egal in welcher Position man sich befindet (Beraterung, Sekretariat, Marketing etc.). Getriggert durch den Mutterkonzert NSF gibt es jährliche Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen. Ich könnte mir aktuell keine bessere Gehaltspolitik vorstellen. Hier findet auch keine Diskussion statt, wie es leider in der Industrie aus meiner Erfahrung oft der Fall ist.
Mitarbeiter bei NSF PROSYSTEM dürfen sich zur besserverdienenden Schicht zählen.
Betriebliche Altersvorsorge, HVV Profiticket sind ebenfalls für alle möglich.
Image
Die Mitarbeiter arbeiten gerne bei NSF PROSYSTEM. Hört man mal etwas Negatives (was auch in den besten Unternehmen vorkommt), kommt dies häufig von Kollegen, die keinen Vergleich zu anderen Unternehmen ziehen können. Dass es aber die Kollegen gibt, die Verbesserungspotential sehen (und dass es dieses natürlich auch für einige Aspekte gibt) ist nicht von der Hand zu weisen. Daher ein Stern Abzug.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Job als solches erarbeite ich mir stetig neues Wissen (Wissen ist Macht). Dadurch steigt mein stetiger Wert für die Med-Tech-Industrie, da ich irgendwann automatisch so weit bin, dass ich entsprechend hohe Tätigkeiten ausführen kann und mich entsprechend auskenne.
Intern führen wir regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen durch, in denen jeder Kollege gerne verschiedene Topics vorstellen kann, die gerade relevant sind. Diese Termine sind i.d.R. freiwillig.
Manchmal hat man die Möglichkeit Kollegen bei Schulungen (die wir für andere Unternehmen durchführen) mitzunehmen / zu integrieren, sodass diese sich automatisch weiterbilden (müssen).
Was die Karriere anbelangt, so kann ich zum Gruppen- oder Teamleiter werden. NSF PROSYSTEM möchte wachsen, wodurch genau dieser Aspekt auch in Zukunft eine Rolle spielen wird. Kollegen werden ebenfalls unterstützt in diese Position zu gelangen. Das Thema stellt kein Tabu dar sondern wird aktiv besprochen.