Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTeamzusammenhalt
Das tolle Team und die stetig wechselnden Aufgaben.
Offene Tür bei Fragen, das Team und die Vielfalt der Tätigkeiten
Top-Management ohne wirklichen Plan
Viel reaktives Handeln
Kaum proaktives Handeln
Mitarbeiter fördern und fordern bedeutet auch mal Risiken einzugehen.
Motivation wird nicht durch Fließbandarbeit erzeugt
Mehr Kundenorientierung und mehr Ehrlichkeit
Für die Work Life Balance sollten weitere Programme geschaffen werden. Höhenverstellbare Schreibtische sollten zur Grundausstattung gehören.
Schaut auf die Leistung und nicht darauf wer am meisten beim Vorgesetzten schleimt.
Der am besten bewertete Faktor von NSF PROSYSTEM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle für einen, Einer für alle
NSF PROSYSTEM ist in mehrere Divisions aufgeteilt (TecFile Factory, Clinical Affairs, Beratung). Die Teams verstehen sich sehr gut und es gibt schlicht und einfach nur nette Persönlichkeiten in dieser Firma, die auf genau diese Eigenschaft auch ausgewählt werden.
Wir gehen häufig als Team in der Mittagspause in den umliegenden Restaurants essen oder unternehmen auch gerne außerhalb der Arbeit etwas gemeinsam.
Ich selbst habe in dieser Firma viele Freunde gefunden, mit denen ich gerne etwas in meiner Freizeit unternehme. Besser kann ...
Hier wird Teamarbeit groß geschrieben. Unterstützung auch während der Einarbeitung wird gefühlt von allen Abteilungen angeboten.
Das Team ist unschlagbar.
Geschäftlich und auch privat. Sehr familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSF PROSYSTEM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Null Engagement
Da man als Berater auch oft mal unterwegs ist wird oft noch geflogen. Hier ist sicher Verbesserungsbedarf. Ansonsten wird Müll getrennt, Wasser nur aus Glasflaschen getrunken und Anreise mit den Öffis gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider völlige Fehlanzeige.
Durch den Job als solches erarbeite ich mir stetig neues Wissen (Wissen ist Macht). Dadurch steigt mein stetiger Wert für die Med-Tech-Industrie, da ich irgendwann automatisch so weit bin, dass ich entsprechend hohe Tätigkeiten ausführen kann und mich entsprechend auskenne.
Intern führen wir regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen durch, in denen jeder Kollege gerne verschiedene Topics vorstellen kann, die gerade relevant sind. Diese Termine sind i.d.R. freiwillig.
Manchmal hat man die Möglichkeit Kollegen bei Schulungen (die wir für andere Unternehmen durchführen) mitzunehmen / ...
Die Firma bietet flache Hierarchien, jedoch ist auch ein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden gefördert.
Mitarbeiter können an internen Schulungen/Seminaren teilnehmen. Durch die Größe des Unternehmens und die Förderung der Talente ist ein beruflicher Aufstieg möglich.
Wie gesagt, gibt es immer Raum zur Entfaltung.
