Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas tolle Team und die stetig wechselnden Aufgaben.
Offene Tür bei Fragen, das Team und die Vielfalt der Tätigkeiten
Für die Work Life Balance sollten weitere Programme geschaffen werden. Höhenverstellbare Schreibtische sollten zur Grundausstattung gehören.
Schaut auf die Leistung und nicht darauf wer am meisten beim Vorgesetzten schleimt.
Der am besten bewertete Faktor von NSF PROSYSTEM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Größe der Firma ist das Gehalt sehr angemessen. Jährliche Zielgebundene Bonuszahlungen, sowie kleine Geburtstags und Weihnachtsgeschenke gehören dazu. Profiticket wird gestellt.
NSF PROSYSTEM zahlt überdurchschnittlich hohe Gehälter egal in welcher Position man sich befindet (Beraterung, Sekretariat, Marketing etc.). Getriggert durch den Mutterkonzert NSF gibt es jährliche Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen. Ich könnte mir aktuell keine bessere Gehaltspolitik vorstellen. Hier findet auch keine Diskussion statt, wie es leider in der Industrie aus meiner Erfahrung oft der Fall ist.
Mitarbeiter bei NSF PROSYSTEM dürfen sich zur besserverdienenden Schicht zählen.
Betriebliche Altersvorsorge, HVV Profiticket sind ebenfalls für alle möglich.
Faire Bezahlung
+BAV, Jobticket
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSF PROSYSTEM ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Befindet sich derzeit im positiven Wandel.
Dieser Punkt hat sich gebessert, jedoch ist hier noch immer Handlungsbedarf. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten existieren, aber Überstundenkonten etc. fehlen noch.
Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel, weshalb die Work-Life-Balance schwer eingehalten werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch den Job als solches erarbeite ich mir stetig neues Wissen (Wissen ist Macht). Dadurch steigt mein stetiger Wert für die Med-Tech-Industrie, da ich irgendwann automatisch so weit bin, dass ich entsprechend hohe Tätigkeiten ausführen kann und mich entsprechend auskenne.
Intern führen wir regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen durch, in denen jeder Kollege gerne verschiedene Topics vorstellen kann, die gerade relevant sind. Diese Termine sind i.d.R. freiwillig.
Manchmal hat man die Möglichkeit Kollegen bei Schulungen (die wir für andere Unternehmen durchführen) mitzunehmen / ...
Mitarbeiter können an internen Schulungen/Seminaren teilnehmen. Durch die Größe des Unternehmens und die Förderung der Talente ist ein beruflicher Aufstieg möglich.
Die Firma bietet flache Hierarchien, jedoch ist auch ein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden gefördert.
Wie gesagt, gibt es immer Raum zur Entfaltung.
