Positive Entwicklung im Vergleich zu den Vorjahren. Strukturen werden umgestrickt aber es ist noch Luft nach oben !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Umfeld, der Zusammenhalt. Das macht viele Negative Aspekte erträglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise alte Strukturen, Reaktionszeiten mitunter viel zu lang.
Angeschlossener Elektrobetrieb ist einfach schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann verbessert werden (hier ist der Weg aber bereits der Richtige)
Räumt in der „Rumpelbude“ der Elektro-Abteilung auf ! Was hier geboten wird für einen unverschämten Preis ist unterirdisch ! Qualität unzureichend, Planung quasi nicht vorhanden, Weitsicht Fehlanzeige, Kommunikation falsch (teilweise versehentlich, oft aber auch mutwillig!)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre. Die Kollegen sind super. Seit einem Wechsel in Führungspositionen wird auch an alten Problemen gearbeitet. (Kein „das haben wir immer so gemacht“ mehr ! Löblich !)
Kommunikation
Kommunikation könnte etwas besser sein. Die Tendenz geht in die richtige Richtung aber dort ist noch Potential nach oben. Die richtigen Ansätze sind allerdings gemacht und die Entwicklung geht in den richtige Richtung.
Die Elektro-Abteilung im Haus ist hingegen immer noch stur und beharrt auf alten Strukturen. Hier ist leider der Nasenfaktor immer noch sehr hoch und die Kommunikation bietet noch extrem viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite. Hat man ein Problem wird einem geholfen. Zusammenarbeit ist kein Problem und wird gefördert. Es gibt keine Ellenbogengesellschaft sondern man zieht am gleichen Strang.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in der Fertigung und auf Montage sind lang. Eine extra Vergütung dafür findet aber statt. Überstunden werden frühzeitig kommuniziert und können flexibel abgeleistet werden. „Waschtage“ sind meist kein Problem und Urlaub wird zu 99% ohne Widerwillen genehmigt. Im Angestelltenbereich (Büro) sieht die Sache anders aus. Hier sind Überstunden an der Tagesordnung. Hier trägt aktuell der extrem hohe Auftragsstand dazu bei, dass täglich länger gearbeitet werden muss. Im administrativen Bereich werden sind Überstunden normal, werden sogar vorausgesetzt. Hier könnte man definitiv noch nachbessern!
Vorgesetztenverhalten
Klasse Zusammenarbeit. Es gibt vernünftige Kommunikation und konstruktive Kritik. Wenn ein Fehler passiert wird nicht drauf herumgehackt sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Ein kürzlicher Personalwechsel auf einer Führungsposition hat frischen Wind und neue Ideen eingebracht. Alte festgefahrene Strukturen werden hier hinterfragt und auch geändert wenn nötig. Hier gibt es noch Möglichkeiten zur Optimierung aber die Richtung ist richtig.
Interessante Aufgaben
Weltweites Agieren, Kontakte in allen Ländern und allen Kulturen machen das Arbeiten hier sehr interessant. Im Grundsatz ist der Ablauf immer gleich, die Herausforderungen allerdings sind immer spezifisch und speziell.
Leider wiederholen sich allerdings auch viele Fehler (in Kommunikation, Konstruktion und Fertigung) hier könnte man etwas gewissenhafter Änderungen und Verbesserungen nachpflegen.
Gleichberechtigung
Der „Nasenfaktor“ ist spürbar. Teilweise werden Äpfel mit Birnen verglichen. In der Fertigung und auf Montagen ist dies spürbar. Man muss sich seine Stellung schon erarbeiten und zeigen was man kann. Viele Vorteile von Kollegen die bereits länger dabei sind, sind hart erarbeitet werden aber als selbstverständlich hingenommen. Hier fehlt es teilweise an Einsicht und Eigeninitiative.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Punkt „Gleichberechtigung“
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen am Arbeitsplatz sind gut. Es wurden Bonusprogramme eingeführt wie Job-Fahrräder, Bonuskarte und Corporate benefits. Fehlt etwas an Ausrüstung wird sich darum gekümmert (und dies auch recht zügig).
Es wird viel gefordert von den Mitarbeitern aber im Gegenzug hat man im Nachgang auch viele Freiheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist so eine Sache. Wer lange dabei ist, verdient mehr. Das ist normal. Gehaltsanpassungen erfolgen über Punktebewertungen und werden der Erfahrung und der erbrachten Leistung recht fair bemessen.
In der Administration gestaltet sich dies etwas anders. Hier laufen Verhandlungen viel auf Basis von subjektivem Empfinden. Dies sollte etwas objektiver geregelt werden. Aber auch hier wird bereits daran gearbeitet.
Image
Der Name NSM steht in vielen Bereichen für Qualität. Probleme werden gelöst, die Qualität der Produkte könnte allerdings wieder besser werden. In den letzten Jahren hat die Qualität speziell in der konstruktiven Vorarbeit schwer nachgelassen. (Mechanisch und Elektrisch)Hier muss dringend nachgebessert werden.
Generell ist das Image aber gut. Neuer Internetauftritt, Auftritte auf Messen und Jobbörsen etc. ist angehen und professionell.
Im Bereich Social Media Präsenz allerdings leben wir noch in der Steinzeit.
Hier gibt es genau ein Profil welches zwar mit guten Beiträgen gefüttert wird, dies aber viel zu selten. Hier ist definitiv noch Verbesserungspotential!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege in verschiedenen Bereichen und auch Weiterbildungen sind durchaus möglich. Man muss zwar Eigeninitiative zeigen und sich selbst kümmern, sobald man aber etwas passenden gefunden hat wird es in der Regel problemlos genehmigt. Job- und Bereichswechsel sind möglich aber auch hier gilt: Man muss sich schon kümmern. Beförderungen kommen nicht von alleine.