Unseriös auf ganzer Linie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles! Sowas gehört verboten!
Verbesserungsvorschläge
Verhalten und Sitten die selbstverständlich sein müssten sollten auch umgesetzt werden damit es eine Reale Chance auf überleben hat.
Ende mit der Ausbeutung.
Anschaffung von Zeitgemäßer Hardware und IT-Technik.
Transparente und Ehrliche Vergütung.
VERTRÄGE !!! Die der deutschen Norm und Arbeitswelt auch gerecht werden.
Offene schnelle Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war ganz ok.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht wirklich statt. Es wird viel über wichtiges drum herum geredet oder einfach gar nicht. Dadurch fehlt auch leider die Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich, was man durch die Arbeitsbedingung nicht übel nehmen kann, unfreundlich waren Mitarbeiter nicht.
Work-Life-Balance
Hier wird viel versprochen, aber die Realität sieht anders aus. Kommt man doch mal etwas später oder geht früher wenn man was zu tun hat, muss man mit unangenehmen Fragen rechnen, diese gehen soweit, dass sie die Privatsphäre teilweise verletzten.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht ernst zu nehmen. Vermeidet für ihn unangenehme Gespräche um jeden Preis, vor allem wenn man nach der verspäteten Zahlung nachfragen möchte. Man wird ständig vertröstet. Teilweise völlig Realitätsferne Vorstellungen von der Arbeitswelt. Keine Erfahrung in Mitarbeiter Führung, diese wird immer wieder deutlich im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr monoton.
Gleichberechtigung
Diese gibt es definitiv nicht. Mitarbeiter im Bereich Vertrieb gehören laut aussage ja nicht zum Team. Was soll man da noch zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Leider hat eine Küche gefehlt und eine Mikrowelle zu besorgen war wohl nicht wichtig. Auch das Equipment ist im besten Fall Mittelmaß
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss den Geschäftsführer ständig daran erinnern. Jeden Monats das gleiche spiel, und man wird wie immer vertröstet. Zahlungen kommen oft spät an.
Image
Das Unternehmen was eine GbR ist wirbt damit auf seinem Gebiet Marktführer zu sein, was nicht den Tatsachen entsprich. Auch wird bei einem Vorstellungsgespräch versucht das Unternehmen größer zu zeigen als es tatsächlich ist.
Es existiert weder eine funktionierende IT Abteilung noch einen Vertrieb, klare Strukturen sucht man hier vergeblich. Für ein Unternehmen das das Wort "Multimedia" im Namen hat, ist diese Medientechnisch eher eine 0.
Die Fluktuation an Mitarbeitern ist viel zu hoch.
Was daran geschuldet ist das man den Bewerbern keine Verträge geben möchte, diese eher mit einem Bezahlten Praktikum o.ä. locken und versprechen das wenn Umsatz generiert wird, diese daran beteiligt werden, was natürlich nie passiert.
Weshalb auch die Bewerber relativ nach kurzer Zeit wieder gehen. (Ohne einen Festen Vertrag je gesehen zu haben).
NTM Multimedia ist ein junges Unternehmen, was teilweise auch erklärt warum Know-How und Organisation fehlen.
Persönlich glaube ich das diese mittel und langfristig keine Überlebenschance hat, mit einer derartigen Führung die scheinbar nicht weiß wie dinge Arbeitstechnisch in Deutschland geregelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird man hier nicht machen. Einen Fairen und Festen
Arbeitsvertrag zu haben wäre ja erstmal eine Basis um über Karriere in einem Unternehmen nachdenken zu können.
Aber diesen wird man hier definitiv nicht bekommen.
NTM versucht den Menschen ihr Know-How und können billig anzueignen um diese dann ggf. schnell wieder loswerden zu können, was mehr als offensichtlich wird sollte man nach einem Festen Vertrag fragen oder nach mehr Vergütung.
Es empfiehlt sich sehr alles an Dokumenten von NTM Anwaltlich prüfen zu lassen, jedes Angebot und jeden "Vertrag" zur Zusammenarbeit höchst kritisch zu betrachten, weil in diesen oft dinge stehen die nicht Regelkonform sind.