Irgendwas komisches geht in den Management Köpfen vor sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enthaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was sich Manager nennt
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechte Arbeitsatmosphäre hat gravierende Auswirkungen auf die Motivation und Arbeitsleistung.
Ein angenehmes Klima am Arbeitsplatz ist für die meisten berufstätigen Menschen ein wichtiger Pluspunkt für ihren Verbleib im Unternehmen. Für Unternehmen bedeutet das, dass eine gute Arbeitsatmosphäre entscheidend für die Mitarbeiterbindung ist. Von der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeiten bis hin zur respektvollen Kommunikation und vorallem gerechte und angemessene GEHÄLTER und GEHALTSANPASSUNGEN
Kommunikation
Die Kommunikation bildet die Basis des menschlichen Zusammenlebens und jeder Beziehung. Neben den Worten ist es vor allem das Verhalten, das Botschaften sendet, die vom Umfeld interpretiert werden. Erfolgreiche Kommunikation verhindert Missverständnisse oder Konflikte. Diese entstehen, wenn Signale falsch kommuniziert oder fehlinterpretiert werden.
Liebes Management, bitte einmal drüber Nachdenken und nicht einfach in einen Turm ziehen und vor der Verantwortung flüchten.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Unternehmen, außer bei der NTT GDC EMEA wird bewusst auf ein Teamklima gesetzt, das von Zusammenarbeit, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Die Vielfalt der einzelnen Teammitglieder wird geschätzt, und es wird anerkannt, dass jeder einen einzigartigen Beitrag leisten kann. Diese Arbeitskultur fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch das gesamte Unternehmen.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist nicht nur für Arbeitnehmer wichtig. Auch Unternehmen profitieren vom ausgeglichenen Verhältnis aus Arbeit und Leben der Angestellten. Denn erholte Arbeitnehmer sind glücklicher und somit produktiver. Und doch existieren Work-Live-Balance-Konzepte in vielen Betrieben lediglich in den Köpfen – Überstunden und Wochenendarbeit sind Normalität bei der NTT GDC EMEA.
Es liegt an den Führungskräften sowie den Mitarbeitern der Human Resources-Abteilung, diesem Zustand entgegenzuwirken und wieder eine Balance zwischen Arbeit und Leben herzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität von Führung verbessern
Interessante Aufgaben
Nein
Gleichberechtigung
Jeder Standort macht sein Ding wie es ihm gerade passt.
Die einen haben ein paar mehr Annehmlichkeiten, und andere halt nichts.
Aber dann bitte liebes Management, nicht groß rausposaunen wie toll wir alle sind als große NTT Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja geht halt so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fängt ja beim Umzug ins neue Office Gebäude an.
Es gibt keine Parkplätze für die Mitarbeiter, es muss jeder mit öffentlichen Verkehrsmittel kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassung seit 2 Jahren
Die Gehälter sind gaaaaanz tiel im Keller und Freibeträge werden falsch oder überhaupt nicht berücksichtigt
Image
welches Image?
Karriere/Weiterbildung
ist mir Egal