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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungZiemlich gute Gehälter und Sozialleistungen, so ködert man die Leute.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Arbeitsatmosphäre, guter Gehalt
Ein Chaos Laden voll eingebildeter Low Performer.
Gute und qualifizierte Fachkräfte sind dort längst geflohen. Übrig sind und bleiben nur die faulen Nichtskönner.
Alles was sich Manager nennt
Langsame/spätere Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch / Vertragsvorbereitung
Mehr Mitarbeitervorteile für Werkstudenten.
Es gibt schon viele Angebote für Festangestellten, aber sehr wenig für Werkstudenten.
Der am besten bewertete Faktor von NTT GDC EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
innerhalb der Teams ok, Breichsübergreifend gibt es „Inseldenken“
In vielen Unternehmen, außer bei der NTT GDC EMEA wird bewusst auf ein Teamklima gesetzt, das von Zusammenarbeit, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Die Vielfalt der einzelnen Teammitglieder wird geschätzt, und es wird anerkannt, dass jeder einen einzigartigen Beitrag leisten kann. Diese Arbeitskultur fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch das gesamte Unternehmen.
Sehr guten Eindruck von der Arbeit mit Kollegen. Alle sehr nett und hilfsbereit, und auch die Pausen zusammen verbringen war sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT GDC EMEA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation bildet die Basis des menschlichen Zusammenlebens und jeder Beziehung. Neben den Worten ist es vor allem das Verhalten, das Botschaften sendet, die vom Umfeld interpretiert werden. Erfolgreiche Kommunikation verhindert Missverständnisse oder Konflikte. Diese entstehen, wenn Signale falsch kommuniziert oder fehlinterpretiert werden.
Liebes Management, bitte einmal drüber Nachdenken und nicht einfach in einen Turm ziehen und vor der Verantwortung flüchten.
Unterirdisch schlecht
könnte etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, intern als auch extern
ist mir Egal
