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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTT GDC EMEA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT GDC EMEA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NTT GDC EMEA
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine schlechte Arbeitsatmosphäre hat gravierende Auswirkungen auf die Motivation und Arbeitsleistung.
Ein angenehmes Klima am Arbeitsplatz ist für die meisten berufstätigen Menschen ein wichtiger Pluspunkt für ihren Verbleib im Unternehmen. Für Unternehmen bedeutet das, dass eine gute Arbeitsatmosphäre entscheidend für die Mitarbeiterbindung ist. Von der Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeiten bis hin zur respektvollen Kommunikation und vorallem gerechte und angemessene GEHÄLTER und GEHALTSANPASSUNGEN

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bildet die Basis des menschlichen Zusammenlebens und jeder Beziehung. Neben den Worten ist es vor allem das Verhalten, das Botschaften sendet, die vom Umfeld interpretiert werden. Erfolgreiche Kommunikation verhindert Missverständnisse oder Konflikte. Diese entstehen, wenn Signale falsch kommuniziert oder fehlinterpretiert werden.
Liebes Management, bitte einmal drüber Nachdenken und nicht einfach in einen Turm ziehen und vor der Verantwortung flüchten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Unternehmen, außer bei der NTT GDC EMEA wird bewusst auf ein Teamklima gesetzt, das von Zusammenarbeit, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Die Vielfalt der einzelnen Teammitglieder wird geschätzt, und es wird anerkannt, dass jeder einen einzigartigen Beitrag leisten kann. Diese Arbeitskultur fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch das gesamte Unternehmen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Work-Life-Balance ist nicht nur für Arbeitnehmer wichtig. Auch Unternehmen profitieren vom ausgeglichenen Verhältnis aus Arbeit und Leben der Angestellten. Denn erholte Arbeitnehmer sind glücklicher und somit produktiver. Und doch existieren Work-Live-Balance-Konzepte in vielen Betrieben lediglich in den Köpfen – Überstunden und Wochenendarbeit sind Normalität bei der NTT GDC EMEA.
Es liegt an den Führungskräften sowie den Mitarbeitern der Human Resources-Abteilung, diesem Zustand entgegenzuwirken und wieder eine Balance zwischen Arbeit und Leben herzustellen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Qualität von Führung verbessern

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

in neuen Office sind einige Arbeitsplätze etwas unglücklich angeordnet, so hat man z. B. direkt hinter einem Block von 6 Schreibtischen einen großen Besprechungsbreich. Leider ohne „Lärmschutz“

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