Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die globale Digitalisierung benötigt IT-Leistung in Rechenzentren wie unseren. Wir wissen, dass jedes Unternehmen - ob groß oder klein - individuelle Bedürfnisse und Ziele hinsichtlich seiner Rechenzentrumsinfrastruktur hat. Dank unseres maßgeschneiderten lokalen Fachwissens, unserer weltweit verbundenen Plattform und NTTs Rechenzentrumsportfolio von globalen Technologielösungen unterstützen wir Wachstum und Innovation unserer Kunden und spielen eine zentrale Rolle in der Digitalisierung. Neben Fläche, Stromversorgung und Sicherheit bieten wir unseren Kunden, Technologieanbietern und Partnern eine Plattform für Zusammenarbeit und Innovation, um die Wirtschaft voranzubringen.
NTT Global Data Centers ist ein Geschäftsbereich der NTT Ltd. Unsere globale Plattform ist eine der größten der Welt. NTT wird von IDC in deren Colocation and Interconnection Services MarketScape als einer der drei führenden Anbieter weltweit eingestuft und umfasst mehr als 20 Länder und Regionen, darunter Nordamerika, EMEA, Indien und APAC.
Mit unseren inzwischen mehr als 900 Mitarbeitern in der EMEA-Region unterstützen wir als einer der führenden und größten Anbieter von Rechenzentrumsdienstleistungen seit mehr als 20 Jahren unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Hierbei entwickeln und betreiben wir heute Rechenzentrumsstandorte mit einer Fläche von mehr als 600.000 m² (inkl. geplante Fläche) in Deutschland, Österreich, der Schweiz, in den Niederlanden, in Großbritannien, Spanien und Südafrika.
Als neutraler Betreiber bieten wir Zugang zu einer Vielzahl an Cloud Providern, Internet Exchanges und Telekommunikationsnetzanbietern, einschließlich unseres eigenen IPv6-konformen, globalen Tier 1 IP-Netzwerks. Unsere Kunden profitieren von einer auf sie zugeschnittenen Infrastruktur und von einheitlichen Vorgehensweisen bei der Planung und dem Betrieb in all unseren hochverfügbaren, skalierbaren und kundenspezifisch konfigurierbaren Rechenzentren.
Digitalisierung benötigt Rechenkapazität in Data Centers wie unseren. Wir erleben aktuell eine Explosion der Entwicklung von Datenmengen und damit ist auch die Nachfrage nach Rechenzentrumsfläche enorm.
Diese Entwicklung steht noch immer am Anfang. In den nächsten Jahren werden wir daher unsere IT-Kapazität in der EMEA-Region weiter steigern.
Es gibt kaum eine Branche, die nach heutiger Sicht so zukunftssicher ist, wie die unsere!
Unser Wachstum bedeutet für unsere Mitarbeiter Sicherheit, Langfristigkeit und eine echte Perspektive, mit uns gemeinsam weiter zu wachsen und die eigene Karriere bei uns zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNach fast 20 Jahren am Markt gehören wir seit 2019 zum NTT-Konzern, damit sind völlig neue Möglichkeiten und Chancen für unsere Mitarbeiter entstanden. Mit der Transformation in eine tragende Säule eines weltweiten Unternehmensverbundes gehen spannende Herausforderungen einher, woran unsere Mitarbeiter stetig wachsen und sich entwickeln können, denn Beteiligung und Empowerment sind uns wichtig - über alle Hierarchieebenen hinweg.
Wir wachsen so schnell, dass wir uns ständig weiterentwickeln müssen. Und damit gibt es kontinuierlich vieles zu gestalten - von Prozessen über Inhalte, Arbeitsmittel und Kommunikation.
Wir bieten den Raum an etwas Großem mitzuwirken. An etwas Neuem - und an etwas, das wir alle gemeinsam tagtäglich mit Leben füllen und bei dem wir alle zusammen am Erfolg beteiligt sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NTT Global Data Centers EMEA GmbH.
Eine Karte mit unseren aktuellen Standorten in der EMEA Region sowie weiteren Infos zu den Standorten findest Du hier:
Die Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiter Benefits lässt sich sehen.
Da jede Lokation/Abteilung noch die Freiheit hat es für die Teams noch etwas angenehmer zu machen. Z.b. durch gemeinsame Aktivitäten welche übernommen werden
Pünktliche Gehaltszahlung und Schichtzuschläge
verbesserte Benefits für Mitarbeiter
Gehalt, Branche, Wachtstumskurs
Die Reaktions- und Bearbeitungszeiten von HR sind wirklich schlecht.
Vereinzelte Teams sind (zu) stark überlastet.
mehr und mehr auf Englisch, wenn wir hier als Amtssprache Deutsch haben und das nicht unsere Muttersprache ist.
Britische Arroganz ohne Fähigkeit zur selbstreflexion.
Probleme und Fehler werden angesprochen, es wird in Panik verfallen und es werden keine Lösungen gefunden. Vieles wird unter den Tisch gekehrt, eine fragwürdige Mentalität. Wissen wird nicht erkannt, sondern als Gefahr gesehen.
Das es keine Zwischenzeugnisse auf Anfrage gibt und in 2021 kein Mitarbeitergespräch stattgefunden hat. Dieses Gespräch ist die Basis für die Bonuszahlung und wurde vom vorgesetzten Manager stur ignoriert.
Wie überall sind die Themen Kommunikation und Fachkräftemangel die größten Herausforderungen.
Dem Fachkräftemangel sollte durch mehr Ausbildungsangebote entgegengewirkt werden. Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden.
Es könnten viele Probleme und Ärger vermieden werden, wenn man den erfahrenen Angestellten zuhören und Glauben würde.
mehr Rücksichtnahme auf weniger Englisch, mehr Mitarbeitervorteile ausbauen
Mehr Teambildende Maßnahmen. Das Sommerfest alleine reicht nicht aus.
Schmeißt die Briten in den Führungsetagen raus. Die verstehen die Deutsche Kultur nicht und auch nicht die rechtlichen Randbedingungen. Sie haben auch kein Interesse das zu verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von NTT Global Data Centers EMEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterschiedlich je nach Abteilung aber das war grundsätzlich auch gut. Es ist wohl wahr aber, dass nicht alle dieselbe Motivation und dasselbe Wissen hatten.
Heterogene Altersstruktur im Unternehmen
Gibt sehr viele ältere die den Laden mit aufgebaut haben, die werden auch mit respekt behandelt was auch gut so ist. Die neueren sind nur eine Nummer und werden entsprechend behandelt.
People are not valued by age! Seen many 60+ years old here that were much "younger" than some others in their 40s.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ein wirklich sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT Global Data Centers EMEA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kommt auf Vorgesetzten an. Mittlerweile für höhere Stellen ist Englisch notwendig, je nach Aufgabe.
nicht aus UK = keine Karriere. Man möchte in der Führungsspitze unter sich bleiben.
Abhängig vom Standort. Es gibt mehrere Chancen für eine Karriere in der UK Filiale, ich glaube.
Weiterbildung Fehlanzeige. Termine werden gemacht aber dann kurz vorher abgeblasen. Angeblich weil der Anbieter die Kurse nicht voll bekommt.
Es gab keine Angebote, alles wurde aufgeschoben, wenn es denn endlich mal spruchreif war.