Leider zu Grunde "restrukturiert"
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ein selbstbestimmtes Umfeld in dem man flexibel und selbstmotiviert klar kommt. Allerdings ist seit 2020 alles noch mehr in Zuständigkeits- gedrücke verkommen als in den Jahren vorher schon. Auch ist man komplett auf sich gestellt, das Firmeninteresse besteht lediglich darin "verbuchbare" Stunden zu generieren. Zu Qualität in dem Bereich gehört noch mehr.
Kommunikation
Eigentlich geht es seit 2020 nur alle 3 Monate um "umstrukturieren" und neue Orga-Diagramme. Herangezogen wurde z.b. für das komplette HR Management (von dem eine solche Firma lebt) eine externe Beratungunternehmen - die mMn nicht an dem Wohlergehen und Zukunftssicherheit interessiert ist. Ehrliche, offene Kommunikation gibt es nicht - es wird alles nur "gewashed" und unter Verdrehung dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
War bis 2020 sehr gut, leider sind viele der qualitativ guten Mitarbeiter nicht mehr in dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und projektbezogene flexible Arbeitszeiten sehr gut. Allerdings muss man hier auch aufpassen. Da es innerhalb der Firma für Angestellte keine große Wertschätzung mehr gibt, kann dies schnell umschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, die Leute mit Know-how und praktikablen Ideen sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt ist die Zeit der Papierproduzierer und der Wegducker. Wie unter Kommunikation erwähnt, gibt es keine offene Gespräche zur mittelfristig strategischen Ausrichtung, da diese keiner kennt. Man kann es Ideenlos nennen.
Interessante Aufgaben
Es ist zu erwähnen, dass die Firma den kompletten Vertriebszweig abgestoßen hat und damit auch keine eigenen Projekte durch verbundene Mitarbeiter generiert werden konnte. Eine der genialen Ideen der letzten Jahre. Mittlerweile sollen nur noch Trendthemen die am meisten Margen versprechen bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Das ist kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso hier, kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsorganisation, Terminplanung und Ausstattung ist zwar auf internen Orga Diagrammen ersichtlich, aber man kann damit meist nicht sehr viel anfangen. Eigentlich muss man alles in Eigenregie übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Argumentativ rein nach dem Umwelttrend, natürlich durch Marketing Unternehmen mit dem Anschluss an NTT vorhanden, aber ist bei realistischem Blick greenwashing, was sich mit der Masse bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmässig, seit 2019 keinerlei Verantwortungsübernahme oder offene Verhandlungen die einem Mitarbeiter auch die entsprechende Wertschätzung aufzeigen.
Image
Die Firma hatte ein gutes Image.Dies wurde auch durch fachlich sehr kompetente Mitarbeiter und nach Niederlassungen gut eingespielten Teams gestützt, diese sind leider alle abgewandert. Nur noch das Eingangsschild erinnert an die guten Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Alles in Eigenregie und das interne Portal ist ein Sammelsurium an zusammenhanglosen Informationen nach US Amerikanischem College Vorbild.
Wertschätzung oder Entwicklungspotential bei bestehenden Mitarbeitern wird nicht genutzt. Dies wird auch durch die Nutzung einer externen Beraterfirma zu HR Zwecken begünstigt.