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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTTDATA Business Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTTDATA Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NTTDATA Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist super.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams gut, Teamübergreifend oder vom Management eher schwierig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Bertrauensarbeitsmodell gibt viele Freiheiten, wird aber missbraucht um Mehrarbeit unsichtbar oder intransparent zu machen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens wohlwollend, aber leider nicht überzeugend in Strategie und klaren Zielen, Erwartungen oder Feedback. Das demotiviert und ist ineffizient. Sparentscheidungen werden vom Top Management zu wenig begründet um ihre Sinnhaftigkeit nachvollziehen zu können.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung und offene Kommunikation, fachlicher Austausch unter Kolleginnen & Kollegen findet hier regelmäßig statt.
Meine Vorgesetzten kümmern sich darum, dass es mir gut geht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle 4 Wochen eine Stunde call mit der Geschäftsführung, eine Stunde fragen und direkte Antworten

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