Durchschnittlicher Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rufbereitschaft
Mangelnde Kommunikation
Wertschätzung
Kein Internetzugang während Pause
Selten Pausenzeiten
Bezahlung für Rufbereitschaft und Einspringen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern ( z.B. Klimaanlagen, keine 10er Blocks, etc.)
Bezahlung verbessern ( vor allem in puncto Einspringen und Rufbereitschaft)
Kleine Zugaben ( Internetzugang für die Pause, vergünstigte Cafeteria Preise oder eine Karte die sich monatlich durch den Arbeitgeber auflädt)
Arbeitsatmosphäre
Ab und an ein Danke für das Einspringen und dem 11. Dienst in Folge.
Ein- bis zweimal im Jahr gibt es sogar ein Schreiben vom Johanneswerk beziehungsweise von der Geschäftsführung.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation gibt es in Form von Übergaben und Supervisionen. Infos erhält man nur bedingt von der vorgesetzten Person.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams haben alle verschiedene Starken und Schwächen. Meist wird zusammengehalten und unterstützt.
Work-Life-Balance
Würde behaupten dass es allgemein in der Pflege kaum eine Work Life Balance gibt. Einige Stationsleitungen versuchen die Dienstpläne so zu gestalten, dass es mal mehr und mal weniger klappt.
Seit neuestem verpflichtende Rufbereitschaft circa 3-5 Mal im Jahr für unterirdisch schlechte Bezahlung. Da wäre Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Mal gut, mal schlecht. Oft scheinen sie unnahbar und sind kaum auf Station sondern in irgendwelchen Sitzungen.
Interessante Aufgaben
Meistens sind die Aufgaben gerecht aufgeteilt. Wer viel machen möchte kann dieses tun, wer wenig machen möchte kommt damit in der Regel auch gut durch.
Arbeitsbedingungen
Räume werden im Sommer unaushaltbar warm. Die Endgeräte sind eher mittelmäßig, reichen aber für das was gemacht werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An jeder Ecke ein Plakat dass man den Lichtschalter ausschalten soll und paar weitere Tipps. Man verschwendet teilweise sehr viel Papier, da könnte man teilweise andere Lösungen finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der ausschlaggebende Punkt wieso ich nach wie vor noch da bin. Altersvorsorge ist gut. Das Einspringen und die Rufbereitschaft könnte man besser vergüten.
Image
Meistens wird als Pro von den Mitarbeitern das Geld angeführt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Fortbildungen und andere Möglichkeiten sich weiterzubilden, vor allem für das Pflegepersonal.