Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Flexible ArbeitszeitenGehalt durchschnittlich; vordergründig wertschätzend, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Menschlichkeit, Über vieles kann man reden.
Bezahlung
Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten, Entscheidungen fallen immer im Team,
Mangelnde Sicherheit durch schnelle Überforderung bei herausfordernden Verhaltsweisen der Pat.
Rufbereitschaft
Mangelnde Kommunikation
Wertschätzung
Kein Internetzugang während Pause
Selten Pausenzeiten
Bezahlung für Rufbereitschaft und Einspringen
Den Arbeitsweg.
Strukturelle Probleme und die Umsetzung im Alltag
Arbeitsbedingungen verbessern ( z.B. Klimaanlagen, keine 10er Blocks, etc.)
Bezahlung verbessern ( vor allem in puncto Einspringen und Rufbereitschaft)
Kleine Zugaben ( Internetzugang für die Pause, vergünstigte Cafeteria Preise oder eine Karte die sich monatlich durch den Arbeitgeber auflädt)
Als Arbeitgeber kann ich mir gerade keinen besseren vorstellen. Weiter so!
Personal besser schulen (Basics Psychiatrie), Sicherheit des Personals priorisieren
Wertschätzung der Mitarbeitenden, Transparenz der Entscheidungen
Mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter aller Berufsgruppen
Der am besten bewertete Faktor von NTZ Duisburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist der ausschlaggebende Punkt wieso ich nach wie vor noch da bin. Altersvorsorge ist gut. Das Einspringen und die Rufbereitschaft könnte man besser vergüten.
Guter Tarif und faire Bezahlung
Vergleichsweise zu anderen Einrichtungen kann das Pflegepersonal und das pädagogische Personal mehr Geld verdienen.
Das Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTZ Duisburg ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistens wird als Pro von den Mitarbeitern das Geld angeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Fortbildungen und andere Möglichkeiten sich weiterzubilden, vor allem für das Pflegepersonal.
Möglichkeiten werden gefördert
