Außen hui innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immernoch ein einzigartiger Ort an dem ich gerne arbeite, aber bei allen Fehlentscheidungen in den letzten Jahren (insbesondere Personalentscheidungen) frag ich mich noch, wie lange
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Führungskräfte die fragwürdige Entscheidungen treffen nur um Gesellschafter glücklich zu machen. Die Mitarbeiter, die den ganzen landen zusammenhalten, habe aber keine Lobby, niemand der die Sorgen und Unzufriedenheit ernst nimmt. Lieber stellt man junges, williges Fleisch ein, was sich leicht blenden lässt und riskiert dass „die alten Hasen“ und die Leute, die seit Jahren mit Herz dabei sind, verprellt werden und das weite suchen. Schade um unseren Ring
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich liegt hier in der Führungsebene der Hund begraben. Altmodische führungsmethoden und völlig planlose und überforderte Führungskräfte machen 80% der allgemeinen Unzufriedenheit aus, die spürbar ist. Nur oben will oder kann man das nicht sehen. Der zahnlose Tiger Betriebsrat hat zwar versuche gestartet anzusprechen dass die Leute unzufrieden sind aber hören wollte man es nicht. Jetzt kündigt einer nach dem anderen. Vielleicht gibt das ja zu denken
Kommunikation
Findet bei Betriebsversammlungen statt aber vorher schon wochenlang über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Azubis erfahren früh, auf welche Abteilung sie sich „freuen dürfen“. In manchen Abteilungen wird durch Angst und Mobbing regiert. Das täuscht über mangelnde Kompetenz der Abteilungsleitung hinweg und erzeugt eine „jeder gehen jeden“ Atmosphäre. In anderen Abteilungen geht es aber sehr herzlich her
Work-Life-Balance
Auf Grund der Branche ist Wochenende und Feiertagsarbeit normal, darauf muss man sich einstellen. Aber auf Grund dünner Besetzung arbeiten manche 10-14 Tage durch
Vorgesetztenverhalten
Nach oben bücken, nach unten treten und vertuschen. Es gibt nur zwei Wege zur Abteilungsleitung: man war schon immer da und es gibt keine bessere Alternative oder man blendet sich hoch. Kompetenz, Mitarbeiterführung und Qualifikation sind KEINE Voraussetzung
Interessante Aufgaben
Nach wie vor ein toller Ort der viel Abwechslung und interessante Tätigkeiten bietet
Gleichberechtigung
Fürs Land normal
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit altverträgen können sich entspannt zurück lehnen. Aber man setzt jetzt lieber auf die jungen, die man nicht mehr mit Gehältern sondern nur noch mit der Marke lockt
Arbeitsbedingungen
Gute Büros da noch relativ neu, man arbeitet aber auch je nach Abteilung viel draußen und in der Eifel muss man damit rechnen, dass es sehr kalt und ungemütlich werden kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Rennstrecke versucht man sich an emissions und dezibelgrenzen zu halten aber es ist eben nur bedingt möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Für Eifel ok, Städter müssen schlucken
Image
Das ist das einzige, was den Ring noch als attraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung = 0