3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kümmert sich um die Gesundheit und das Wohl der Mitarbeiter, z. B. Yoga, Rückenschule, Massagen,
- Offen für Veränderungen
- Betriebsrat
- Zugängliche Geschäftsführer
- kostenlose Parkplätze
- Arbeitszeitgestaltung
- Bezahlung könnte mehr nach Aufgabenbereichen erfolgen.
- Keine Gehaltsdisbalance bei gleicher Arbeit für Fachkräfte wäre wünschenswert
- Gutes Betriebsklima, jedoch muss man sich erst ins Team einfinden, bzw wenn neues Personal dazu kommt, muss sich das Team neu finden.
- Jeder geht gern auf Arbeit
- Wertschätzender Umgang mit den Bewohnern
- Top Arbeitszeiten
- Rücksichtnahme auf Familie und Kinder
- Wünsche in der Arbeitsplangestaltung werden berücksichtigt
- Fortbildungsbudget wird komplett übernehmen, solange es im realistischen Rahmen bleibt.
- Fortbildungsangebot ist gut
- Bezahlung nach TVöD
- Zusatzleistungen
Von Team zu Team unterschiedlich!
Bei mir aber sehr gut!
- Auf Augenhöhe
- Kommunikation zwischen Leitungen und Mitarbeitern findet statt.
- Freiwillige Jahres-Mitarbeitergespräche : TOP
- Räumlichkeiten
- Klientel
- Potential
- Konzeptlosikeit
- Komunikation und Informationsweitergabe
- Kriesenbewältigung
- Transparenz
- fehlende Anerkennung, Wertschätzung
- fehlendes Konzept für älter werdende Mitarbeiter
- zeigen von Kompromissbereitschaft
- mehr Wertschätzung/ Verständnis gegenüber der Mitarbeiter
- Achtung
- schaffung von Strukturen und Umsetzung eines geregelten Konzeptes
- einbeziehen der Mitarbeiter bei Problemen, Anschaffungen, etc.
Ständiges einspringen ist an der Tagesordnung. Seinen eigentlichen Aufgaben kommt man kaum nach und durch die mangelhafte Führungspolitik will man schnell wieder weg.
Davon hat man hier noch nie etwas gehört!
Fort- und Weiterbildung muss man zum Teil selbst zahlen. Interne Fortbildungen sind rar und eher minimum Standart (Arbeitssicherheitsschulung, Medikamentenfortbildung, etc.)
In manchen Teams besser in den Meisten wird stets sein eigenes Süppchen gekocht.
Vor allem die Leitungsebene leitet nicht wirklich und wälzt alles auf den Rücken der Mitarbeiter ab.
Theoretisch gut, praktisch......
Kommunikation findet nur von "oben nach unten" statt. Weitergabe von Information erfolgt nur wenn es sein muss und telefonisch ist das Leitungspersonal nur schwer zu ereichen. An Konstruktive Gespräche ist mit den Vorgestzten nicht zu denken!
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Leider will man durch das Umfeld, fehelnde Konzepte und Lückenstopferei schnell wieder weg!