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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten- Kümmert sich um die Gesundheit und das Wohl der Mitarbeiter, z. B. Yoga, Rückenschule, Massagen,
- Offen für Veränderungen
- Betriebsrat
- Zugängliche Geschäftsführer
- kostenlose Parkplätze
- Arbeitszeitgestaltung
- Räumlichkeiten
- Klientel
- Potential
- Konzeptlosikeit
- Komunikation und Informationsweitergabe
- Kriesenbewältigung
- Transparenz
- fehlende Anerkennung, Wertschätzung
- fehlendes Konzept für älter werdende Mitarbeiter
- Bezahlung könnte mehr nach Aufgabenbereichen erfolgen.
- Keine Gehaltsdisbalance bei gleicher Arbeit für Fachkräfte wäre wünschenswert
- zeigen von Kompromissbereitschaft
- mehr Wertschätzung/ Verständnis gegenüber der Mitarbeiter
- Achtung
- schaffung von Strukturen und Umsetzung eines geregelten Konzeptes
- einbeziehen der Mitarbeiter bei Problemen, Anschaffungen, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Nürnberger Wohn- und Werkstätten gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Bezahlung nach TVöD
- Zusatzleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürnberger Wohn- und Werkstätten gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet nur von "oben nach unten" statt. Weitergabe von Information erfolgt nur wenn es sein muss und telefonisch ist das Leitungspersonal nur schwer zu ereichen. An Konstruktive Gespräche ist mit den Vorgestzten nicht zu denken!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Fortbildungsbudget wird komplett übernehmen, solange es im realistischen Rahmen bleibt.
- Fortbildungsangebot ist gut
Fort- und Weiterbildung muss man zum Teil selbst zahlen. Interne Fortbildungen sind rar und eher minimum Standart (Arbeitssicherheitsschulung, Medikamentenfortbildung, etc.)
