21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles fürs Image wird nach aussen getan, aber der Mitarbeiter ist austauschbar und dass spürt man an der nicht vorhandenen Wertschätzung. Man wird als Konformistische Nr. Xy behandelt. Macht keinen Spass
Kritik zulassen und mal auf Probleme eingehen und nicht nur so tun nach aussen als ob ...
Wenn du nicht zur Leitung gehörst und kein Kriecher bist....no Chance!!!
Wird immer 100% erwartet/
Wenn du zum Stammteam gehörst...sonst ...keine Tolleranz gegenüber Anderen Ansichten
Wenn du mit ihm privat befreundet bist ist slles cool ansonsten Mobbing !
Wenn du Deine Meinung ausdrückst wirst du ignoriert und bestraft mit vorgeschobenenen Anschuldigungen.
Schmerzensgeld monatlich, mehr aber auch nicht
Zur Corona Impfung genötigt
DDR Gesetze abschaffen, Eigentum vom Mitarbeiter wird einfach entsorgt, StN öffnet einfach Art Spinde nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Hier herrschen Gesetze aus der früheren DDR anscheinend....
Schmerzensgeld hoch genug
Sonst würde der "Laden" schon längst nicht mehr existieren
Diktatur.... Mitarbeiter werden genötigt, Arbeitszeitgesetze mangelhaft....
flexibeles Arbeiten ist hier unerwünscht, StN gibt anderes vor
Mitarbeitergespräch wird jahrelang verweigert
Patienten können nix wegen DDR Methoden....
die Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen
Das Ständig Änderungen durchgeführt werden, die aber für die Pflege keine Verbesserungen bringen, eher im Gegenteil.
Durch ständigen Personalmangel ist die Versorgung der Pflegebedürftigen nicht, wie sie sein sollte, man hat im Spätdienst z.b. für 30 pflegebedürftige eine Fachkraft und eine Pflegehilfskraft. im Nachtdienst werden meist sogar nur 2 Pflegekräfte für 75 pflegebedürftige eingesetzt.
es werden extrem viele Lebensmittel weggeworfen und Müll wird kaum getrennt
Sicherheit
Tarif Personalrat die meisten KollegInnen
Wenig Wertschätzung der obersten Leitung, Mauscheleien, unehrlicher Umgang
Soziale Absicherung durch unbefristete Arbeitsverträge und die pünktliche Auszahlung des Lohns.
Bei diesem Arbeitgeber bist du als Mitarbeiter nur eine Nummer, die immer ersetzt werden kann.
Es sollte mehr Interesse am Wohl der Mitarbeiter gezeigt werden, und die Führungsebene sollte genauso wie andere Mitarbeiter kontrolliert werden. Die Entlohnung und Einstufung sollten attraktiver gestaltet sein.
Niemand interessiert, wie es den Mitarbeitern geht.
Es gibt eine wachsende Unzufriedenheit, und die Vorteile im Vergleich zu anderen Anbietern sind kaum noch vorhanden.
Vollzeitkräfte müssen Nachmittagsschichten übernehmen, da Teilzeitkräfte keine Nachmittagsarbeit leisten möchten.
Obwohl es Möglichkeiten gibt, an verschiedenen Fortbildungen teilzunehmen, bei denen die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden, müssen Mitarbeiter Weiterbildungen dennoch auf eigene Kosten durchführen.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch besteht Verbesserungsbedarf bei der Eingruppierung und Einstufung.
Dazu kann ich leider nichts sagen.
Jede/r versucht irgendwie durch den Arbeitsalltag zu kommen
Es wird kaum Rücksicht genommen
Zeigt kein Interesse an der Teamarbeit und missachtet die festgelegten Dienstzeiten.Es gibt keine Kontrolle darüber.
Ausstattung ist optimal
Es gestaltet sich schwierig, die verantwortlichen Personen für einen bestimmten Fall zu finden.
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die erbrachte Leistung.
Nur wenige fleißige und eigenverantwortliche Mitarbeiter leisten viel, während unmotivierte Mitarbeiter den Arbeitsalltag durchlaufen, ohne dies zu reflektieren.
Respektvollen Umgang
Wird immer schlimmer
Am Anfang wurde viel versprochen
Unmöglich
Es gibt keine Kommunikation, keine Infos
Sehr starre Struktur
Mehr Personalentwicklungsmöglichkeiten
Nur dass das Gehalt immer pünktlich da ist.
Organisation, Vorgesetzten, Kommunikation.
Führungskräfte sollten auch Führungskräfte
sein und nicht nur auf dem Papier.
Sicherheit
Oft in sehr alten Gebäuden
bessere Einstufung und mehr Möglichkeiten bei Höherstufung und Zulagenzahlung bei guter Leistung. Bonuszahlung oder so
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