Nüßing 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Bewertungen mitzuteilen. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Anmerkungen ernst, da sie uns helfen, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz sowie der Work-Life-Balance zufrieden sind. Ebenso ist es schön zu hören, dass Sie die Bereiche Image, Aufgabenvielfalt sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrnehmen. Wir würden jedoch gerne verstehen, warum Ihre Sternebewertung trotz der positiven Wahrnehmung auch in diesen Bereichen teilweise eher gering ausfällt.

Darüber hinaus möchten wir gerne zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten Stellung beziehen, da wir einige Punkte nicht nachvollziehen können:

Gehalt und Sozialleistungen:
Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Gehälter und zusätzliche Leistungen von großer Bedeutung sind. Sie können jedoch sicher sein, dass die Gehaltsstrukturen sowie alle Zusatzleistungen in unserem Unternehmen in den entsprechenden Unterlagen sauber dokumentiert sind und in diesem Bereich keine Zufallsentscheidungen getroffen werden. Alle Gehälter werden regelmäßig überprüft, um eine marktgerechte und faire Vergütung sicherzustellen.
Da sich bspw. eine Erfolgsbeteiligung am Erfolg des Unternehmens im vorangegangen Geschäftsjahr bemisst, können wir in diesem Bereich keinen fixen Wert festlegen, sondern müssen den Wert jedes Jahr neu ermitteln. Darüber hinaus können Sie im Intranet alle Informationen zu den diversen Zusatzleistungen, die allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung stehen, nachlesen. Wir finden es schade, dass die zahlreichen Leistungen, die wir als Arbeitgeber freiwillig zahlen, wie z.B. Bezuschussungen von vermögenswirksamen Leistungen sowie Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, eine 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung etc., in Ihrer Bewertung keine Beachtung gefunden haben.

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie einen engen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Regelungen zur Arbeitsabwicklung werden gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt und frühzeitig kommuniziert. Wir bedauern es, dass Sie dies anders empfinden.

Karriere und Weiterbildung:
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, es gebe bei uns keine ausreichenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um ihre individuelle Stärken zu fördern.

Abschließend möchten wir uns für Ihre Rückmeldungen bedanken. Auch wenn wir in einigen Punkten unterschiedliche Wahrnehmungen haben, sind wir dankbar für Ihre ehrlichen Worte, die uns dazu anregen, bestimmte Prozesse weiter zu hinterfragen und zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing